안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 근로계약서 없이 근로를 시작했을 때 발생할 수 있는 문제는 무엇인가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 약속한 각종 근무조건 가령 시급 또는 월급여액 주말 보장 등을 보장받지 못할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 이런경우도 부당해고에 해당되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 부당해고 맞다 아니다라고 단정짓기는 무리가 있습니다.우선 계약 갱신일로부터 얼마 지나지 않았기 때문에 계약 만료 처리가 늦어진 것으로 볼 여지도 있습니다.감사합니다.
Q. 아르바이트 면접 본다고 해놓고 안보면
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런다고 해서 고소를 당할 일은 없습니다.애초에 고소 근거 법률이 없기 때문입니다.다만 약속은 서로의 신뢰를 바탕으로 하기 때문에못 가겠다면 연락을 해두시는게 서로에 대한 예의입니다.감사합니다.
Q. 청원휴가를 쓰는데 제한이 있나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.청원휴가는 법에 정한 휴가가 아니기 때문에 회사 규정에 따라 처리하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 1달 전 회사를 그만두었습니다. 이거 고소 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타까운 일이지만, 법적으로 경조휴가를 줘야 한다는 법은 없습니다.회사에서 인간적이지 못한 부분은 있었으나, 그렇다고 법 위반 사항은 없습니다.감사합니다.