안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로계약
Q. 1년 인턴 계약기간 내 권고사직 통보 받을 때
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.8월까지 계약을 연장하였다면 해당 일자까지 근로하실 수 있습니다.만일 계약기간이 도래하기 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 종료한다면 해고에 해당할 수 있습니다.본래 계약기간까지 일을 하고 싶다는 의사를 명확히 하고, 그 전에 퇴직하라고 한다면 해고인지 여부를 확인하는 것이 필요할 듯 합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 1일 12시간 격일 근무자 주휴시간 문의드립니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 발생합니다.주휴수당의 기준이 되는 주휴시간은 8시간까지만 인정이 됩니다.만일 1주 소정근로시간이 40시간 이하라면 총 근로시간을 5로 나누면 주휴수당의 기준이 되는 주휴시간을 계산하실 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 파견근로계약지 계약만료 퇴직금 지급시기
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴직 시에 발생하며 지급됩니다. 질문하신 취지를 명확히 파악하지 못하였으나, 회사 운영에 따라 지급시기가 빠르게 될 수 있겠습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 추가근무 또는 휴일근무로 인한 가산 지급분에 대한 질문
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.대체휴무일 사용기간에 대하여 별도로 규정하고 있지는 않습니다.궁금증 해결에 도움이 돠셨기를 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 임산부 근무부서 변경 가능할까요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.지금부터라도 문제행위에 대한 자료를 준비하는 것을 제안드립니다. 근무환경을 악화시키는 경우 인사이동을 요청할 수 있습니다. 더하여 질문자님이 경험한 일들은 직장 내 괴롭힘의 행위로도 볼 수 있으니 정식적인 문제제기를 해보시는 것이 좋아 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.