안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 14일이 지나도록 급여가 안들어와요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.원칙적으로 14일 이내이나 당사자 간 지급기일을 미루기로 합의하였다면 해당 일에 지급이 되면 족합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
해고·징계
Q. 회사를 상대로 부당해고 구제신청을 하는 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.부당해고 구제신청은 노동위원회에 하는 것이며 접수 이후 이유서, 답변서 서면 공방이후 심문회의를 진행하는 순서로 이루어져있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 아르바이트생 임금 문의드립니다!!
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 연장근로수당은 발생하지 않으니 해당 근로에 대한 임금만 지급되면 됩니다.다만 5인 이상 사업장이라면 가산수당이 지급되어야 합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 부당해고 합의금은 어떻게 산정하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.합의금에 대하여 해당 사안의 구체적인 사정을 알 수없어 답변은 제한됩니다.합의의사가 있다면 보통 부당해고기간 임금을 기준으로 판단하시면 될 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 휴게시간은 조례에 없다구 안줍니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 휴게시간으로 4시간 근로시 30분 이상, 8시간 근로시 1시간 이상을 의무적으로 부여해야 합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 알바 그만둔 이후로 대타 나가야하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로관계가 종료되었다면 근로제공의무는 없는 것입니다. 강제로 근로를 시킬 수는 없습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 업무 마감 보고에 대한 근로시간 인정 여부
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.매일 오후9시에 업무보고를 한다는 것에 구체적인 사정은 모호하나, 해당 부분과 관련하여 근로시간으로 판단될 수 있다면 유급으로 보장되는 시간이어야 합니다. 사용자의 지휘, 감독이 있는지, 미보고시 불이익이 있는지 등의 사정을 종합적으로 판단하여 근로시간인지 판단할 문제입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
구조조정
Q. 해고예고수당을 지급안해도 되는거죠?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해고라면 30일 전 통보해야하고 30일 전 통보로 보이기에 해고예고수당 발생은 안하는 것으로 보입니다. 권고사직이라면 해고가 아니므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 임금 미체불 등 법적 위반 사항 검토 원함
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.노무사사무실 및 각 지역구에 위치한 노동센터들이 있으니 해당 부분 살펴보셔서 상담이 가능할 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 입사한지 1개월 되었는데 수습기간 당일퇴사문제
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.징계 등을 하더라도 퇴직할 예정이니 그에 대한 실익도 없을 뿐더러 향후에도 퇴직할 의사가 있다면 특별한 불이익은 적을 수 있습니다. 궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.