1.무단결근이 법적으로 정당한 해고사유가 될 수 있나요?
2. 결근에 참작의 여지가 있는 사유가 있다면
해고대신 시말서 등 다른 방법으로 징계조치하기도 하나요?
3. 하루만 무단결근해도 무조건 해고사유가 되는지도 궁금합니다. 정해진 기간이 있다면 얼마정도인가요
