고용·노동
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- 구조조정고용·노동푸른재규어247왜 회사는 겸직을 금지하는건가요?안녕하세요? 헌법제15조는 모든 국민은 직업선택의 자유를 가진다고 규정되어 있는데 회사는 겸직을 제한하던데요~ 왜 회사는 겸직을 금지하는 건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동슬기로운게논89권고사직관련 질문입니다 도와주세요현재 매출이적게나와서 연봉협상시기에 권고사직 또는 급여동결시킨다는 말을 전해들었습니다..저는 계약직이 아닌 정규직이라 동결이 되더라도 계속 근무예정입니다 만약 권고사직이 되더라도 경영악화나 회사사정으로 해고?식으로 하고 싶습니다 다만 마음에 걸리는건 작년 초쯤 경위서를 작성하였는데 그동안 아무렇지 않다가 지금와서 그걸로 권고사직할수 있는건가요??9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유쾌한숲새2715인 미만 사업장의 해고통보 규정은 어떻게 되나요?안녕하세요, 5인미만 사업장을 운영하고 있습니다.5인 미만 사업장의 경우 해고 예고에 대한 규정이 궁금합니다.업무 성과가 나지 않아 빠른 시일내에 해고하려고 합니다.노무사님의 답변 부탁드립니다.감사합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굳센때까치29새로 맡은 업무에 적응을 못할 때, 인사이동을 요청해도 회사에서 거부하면 어떻게 해야하나요?최근 새로 맡은 업무에 적응을 못하고 매일 다른 사람들에게 물어보느라 시간을 낭비하고 피해를 주고 있는데, 인사담당자, 관리자분께 인사이동을 요청해도 거부하면 어떻게 해야하나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지혜로운웜뱃296직원이였던 사람이 공동대표(부대표)로 올라가면 퇴사 처리해야되나요?4대보험 직원으로 신고하는 분이 있었는데 이번에 공동대표(부대표)로 변경했는데 그럼 그 분은 퇴사 처리 해야되나요? (개인사업자입니다)6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자정년퇴직 예정인데 1년 더 계약을 하자고 하는데 직장내 괴롭힘이 심합니다.안녕하세요이번달 정년퇴직인데, 회사에서 1년 더 계약을 하자고 합니다. 저도 더 일하고 싶으나, 문제는 회사 상사 하나가 한달전부터 저를 해고하겠다고 회사에 소문을 내고 다녔고 , 평소에도 힘든 일만 골라서 시킵니다. 모든 사람이 무조건 복종해야만 만족해하고 자기 말에 복종 안하면 소리지르고 괴롭힙니다.회사 특성상 작업장에 휴대폰을 가지고 들어갈 수 없어 녹음도 불가합니다.이 사람때문에 회사를 그만둔 사람이 한 둘이 아니지만 회사에서는 오히려 그 사람을 지지합니다.사람이야 또 구하면 되지 입니다.몸이 힘들다고 해서 주 52시간 이상 일 시키는 것은 다반사이고 연장근무 안한다고 하면 윽박지르고, 이것에 질려 스트레스성 위염이 생겼습니다. 저는 이런 바에는 정년퇴직하고 실업급여를 받고 싶습니다.어찌해야할까요.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고운올빼미211병원입원 중, 퇴사 의사를 밝혔습니다. 소송이 될까요?몇일전 교통사고를 당했는데, 과실이 불분명하여한방병원에 몇일 가있게 되는 상황이 왔습니다.회사대표 두명에게 카톡으로 증거도 남기면서 말씀드렸구요.알겠다고 하셨습니다.(입원기간: 2/28 - 3/7)병원 퇴원 2일 전 쯤. 갑자기 대표한명이 저한테 퇴원하면 앞으로 계속 본사출근을 통보해버린것입니다. 아무런 연락,상의,협의 없이 말입니다. (집하고 거리가 40분 이상입니다)그래서 계약조건에 어긋나며 일방적인 통보에 화가 나서 카톡으로 두명 대표들에게 이래저래해서 그만두겠다고 남겼습니다. 한명은 답장도 없고, 그 중 남자대표가 저를 고소하겠다고 날뛰더군요. 그러면서 하는 말이..회사일보다 개인일이 중요한가보네요?당신이 한 짓, 고발할거니까 국선변호사를 쓰던지 해봐라? 나를 이길수 있을 것 같으냐 등등협박 카톡이 다수 저한테 왔었습니다.사직서는 2/29일자로 사인해서 제출한 상태고요.그리고 현재 임신4주차라 안정이 필요한 상태입니다사무실에 현재 개인 짐들을 찾아와야하는데,비밀번호도 바꿔버리고, 못찾게합니다. 후...어떻게하면좋을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동얌전한스라소니2901년 8개월 근무 후 바로 이직, 이후 권고사직안녕하세요,1) 이전 직장 (A 회사 정규직) 에서 1년 8개월 가량 일을 하였습니다. (1.20일부터 안나오기 시작했는데 연차 다 소진하고 가라고 해서 실제 퇴사일은 1.30일 퇴사)2) 1.27 일에 다른 회사 (B 회사)로 바로 재취업 (A회사와 고용보험료 낸 기간 겹침)3) 문제는 현재 B 회사에서 근무를 한지 한달도 안되는데 회사 재정 상황때문에 권고사직을 권유 받았습니다. (거래처 대금 미수)4) 이러한 경우 저는 실업급여를 받을 수 있나요? 이직하자마자 권고사직을 받으니 좀 당황스럽네요. 현재 사장님은 해고는 아니고 권고사직은 처리해준다고 하네요.* 예전 직장 다 포함하면 고용보험료 낸 기간은 총 5년 넘고 지금까지 한번도 실업급여 받은적은 없습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동위용있는비쿠냐192퇴사후 한두달후 회사폐업시 퇴직금 소액체당금 도산대지급금퇴사후 한두달후에 회사가 폐업하게 되었을때 퇴직금을 못받게 된다면...퇴사후에 소액체당금 신청후 폐업하게되면 그후에 일반체당금도 신청할수 있나요?8년다닌 회사가 세달뒤쯤에 는 폐업할것같아서요.. 담달4월 초 퇴사예정입니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동힘센미어캣289해고관련 질문이 있습니다...3.3까지 일하고 그만두기로 했는데 3.2에 지각으로 인한 무단 결근으로 3.2에 다른 근무자로 대체하겠다고 사장이 문자로 연락이 왔습니다. 그래서 저는 넵 알겠습니다.라고 대답했고요 이런 경우는 해고인가요 본인 의지에 의한 퇴사인가요?저는 3.3일까지 일하는걸로 알고있는데 대체된거라 해고로 받아들이고 있는데 사장은 본인 의지에 의한 퇴사라고하네요3.3일까지 일하는거는 3.1에 구두로 합의한 내용입니다.6명의 전문가가 답변했어요