고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자공기업에서 문제직원 해고 할수 있나요보통 공무원과 공기업을 두고 철밥롱 이라고 하는데요 이 철밥통도 깰 수 있는지 궁금해요 공기업에 다니는 동생 회사에 문제직원이 하나 있데요 일 안하고 출장만 다니고 자기에게 돈되는 일만 골라하고 절대 손해되는 일 않고 자기일 떠넘기고 협조안하고 이런사람 해고할 방법없나요11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매일성장하는3호회사가 해외법인을 설립하는데 파견근무를 제안이 왔어요. 거절시 인사고과에 영향을 줄까요????회사가 해외법인을 설립하는데 파견근무를 제안이 왔어요. 거절시 인사고과에 영향을 줄까요????인사는 명령이다는데...걱정입니다...8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동핫한황로278타회사에서 이전 회사 근무 이력을 조회할 수 있나요?현재 2개월 가량 특정 업계에서 근무한 이력이 있습니다. 훈련 중 중도퇴사입니다. 해당 직종과 업계에서 재취업을 희망하고 있는데 제가 이력서에 기재하지 않은 이력들을 회사 측에서 조회해볼 수 있는지 궁금합니다. 추후 같은 직무와 업종에서 제가 중도퇴사한 이력을 볼 수 있는지 여쭤보고싶습니다.8명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동풍족한망둥어2815인이상 사업장 직원해고 절차는 어떻게 되나요???5인이상 사업장입니다5개월이 지난 직원인데 업무에 적응을 못하고업무지시를 하면 하고자 하는 의지도 없고시간도 오~~~래 걸립니다 또한 직원들과도 잘 섞이지 못해정리를 하고자 합니다해고 절차가 궁금합니다9명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자일을 하다 제품을 파손하면 누구 책임이죠?저희 회사가 작년부터 일을 하다가 제품을 파산하면 직원 책임이라면서 100% 물어 달라고 하는데요 원래 일을 하다 파손하면 직원 책임인가요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동붉은안경곰135근로자가 퇴사한 이후에 피해근로자 당사자가 아니어도 고발이나 수사요청을 노동청이 들어줄런지근기법상의 근로자성을 부인하여 직원들에게 근기법상의 혜택을 안 주려고 하는 회사를 고발하여 직원들의 권리를 구제하여 수당 등을 받게 해준 뒤 시간이 어느정도 꽤 흐르고 나중에 노동청에 그 회사가 동일한 수법을 여전히 하고 있는지 수사 요청하면 해줄까요? 처음 고발은 당사자가 회사 다니던 피해근로자 당사자여서 고발 및 수사가 가능했다 하더라도, 나중에는 피해근로자가 퇴사한 이후여서 당사자가 아니어도 꾸준히 그 전과가 있는 회사라서 관리해줄런지요. 그러한 과오가 과거에 있었으면.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동관대한사슴93직원이 정리해고 될때 위로금을 줘야하나요?직원이 정리해고 될때 위로금을 줘야하나요?회사가 어려워서 직원을 정리해고 할때 위로금을 줘야 하는지 안즈ㅟ도 되는지 알려주세요15명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동시드니의 요정회사에서 임금체불 이후 기약없이 기다려야 한다는 입장만 내놓고 있는데 이 상황에서 제가 어떠한 조치를 취할 수 있을까요?현재 회사에서 대규모로 임금 체불을 한 상태로 각종 거래업체 미수금과 임금 체불로 인해 부채가 자산에 비해 굉장히 높아진 상태입니다. 그 결과 사측의 대표는 양도 양수 혹은 파산신청을 선택지로 여러 미팅을 하고 있지만 기일이 정해져 있지 않고 기다리라는 답변만 내놓아 직원들의 신용도가 바닥입니다. 이럴때 제게 어떠한 선택지가 있는지 견해를 여쭙고싶습니다. ex) 형사고소, 간이대지급금, 가압류, 강제파산신청끝으로 현명하신 선생님들께서는 이러한 상황에서 어떻게 행동하셨을지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신기한소101입사 3개월 뒤 근로계약서와 다른 부서변경시 질문이요3개월 수습기간이였고 3개월차에 회사 사정장 부서변경이 필요하다하여 인사팀과 면담이 이루어졌습니다.못하겠다 했지만 면담끝에 일단 해보겠다라고 받아들였습니다. 현재 부서변경되고 3개월이 지났지만 경력과 전혀 상관없는 업무중이며 부서변경을 다시하고자 인사팀과 면담을 하고자합니다. 변경된 부서 경력도 없어서 경력직으로 입사했지만 신입대우를 받고있습니다.혹시 회사측에서는 이미 제가 해보겠다고 동의한거니까 부서변경 거부를 해도 타당한건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동세심한수달188자진퇴사로 인한 실업급여 수급조건 가능할까요?1년 반정도 일한 회사에서 최근 몇개월 사이 여러 일련의 사건들이 있었습니다. 그 사건들 후 업무량이 눈에 띄게 늘었으며, 마지막에는 저에게 면담한번 없이 갑자기 인사발령을 당했습니다. 그래서 구제신청을 하는 과정에서 끝까지 버티려고 하였으나, 업무를 할 수 없게 제 회사 계정을 잠궈버렸고, '그자리는 니 자리가 아니야'라는 등 폭언도 심심찮게 하셨습니다. 그래서 심적으로 더는 못 버텨서 자진 퇴사를 했는데 이럴 경우에는 실업급여를 받을 수 있는 방법이 없을까요?7명의 전문가가 답변했어요