고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동뽀얀피부코로나로 인한 직원 감축시 보상문제는?코로나로 요즘 너무 어려워 직원을 줄일려고 하는데보통 이러한 경우 직원에 대한 보상은 어떻게 해줘야 할까요 ? 직원들이 원하는 만큼 전부 보상해주고 싶지만 자금이 만만치 않네요 .5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀여운말벌214사직서 제출 시, 30일을 꼭 다 출근 해야할까요?해야할 일은 가장 많고, 계속해서 일을 주는데 임금은 회사 내에서 제일 적게 받고 이런 대우 받으며 회사 다니고 싶지 않아 사직서를 제출 할 생각이 들었는데이 전에 사직서를 제출 한 선배들도 좋게 좋게 나간다고 작년 7~8월에 퇴사한다고 구두로 얘기했는데 12월에 퇴사하고, 올해 4월에 퇴사하겠다고 한 사람도 5월에 퇴사 했네요.그리고 나서 위엣분이 자꾸 퇴사자들이 생기니까 하는 말이, '법적으로 사직서 내도 30일 뒤에 퇴사 할 수 있다.', '30일 전에 회사 안나오면 무단결근이라 퇴직금 못받는다.'며 협박하더라고요저는 괘씸해서라도 사직서 내는 순간 인수인계도 안하고 당일 날이나 다음 날이나 퇴사하고싶은데 가능할까요?문젠 제가 급여 주고, 세금정산하는 총무 담당자인데 인수인계 없이 퇴사하면 퇴직금 지급이 원만할지는 고민됩니다. - 저도 총무 2달전에 인수인계 받은건 급여지급, 원천세신고납부 4대보험 납부 정도이고, 인수인계 안받고 혼자끙끙대며 법인세, 부가세, 근로소득 간이지급명세서 상반기 신고 했으며, 아직 연말정산이랑 퇴직금 지급은 안해봐서 알려주는 사람도 없고 어떻게 하는지도 모릅니다. 모르는데 위엣분들에게 물어도 아무도 아는 사람도 없고 인수인계 하라고하면 이제껏 가르쳐주는 사람 한명도 없었는데 왜 제 스스로 터득 한 걸 인수인계 해줘야될지 모르겠네요. 그래서 다음날이라도 퇴사하고싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동너그러운망둥어195이직하려는 회사에 저를 뽑으면 고소하겠다는 공문을 보냈는데 취업 방해 금지 요건을 충족하나요?사례 19년차 직장인 (현직장 5년차) 입니다. 중소기업에 재직중이다가 동종업계 대기업에 최종합격하였습니다. 현직장 팀장님과 인사팀장님께 해당 내용을 알리고 퇴사일정을 조율하던 중 현직장에서 이직하려는 기업에 저를 뽑으면 고소하겠다는 공문을 저 몰래 보냈습니다. 이로 인해 이직하려는 기업에서는 전직동의서를 요청하였고 현직장에서 거절 함에 따라 이직이 어떻게 될지 모르는 상황입니다. 이경우 취업 방해 금지의 요건을 충족하는지 궁금합니다.사례2B라는 회사로 이직이 완료된 이후 전회사인 A회사에서 B회사에 저를 뽑은 것에 대해 보내 법적 대응을 하겠다고 공문을 보낸다면 취업 방해 금지 요건을 충족하는지 알려주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동마마무노동조합이 결성되는걸 사측에서 기피하는 이유가 뭔가요?회사에서 노동자들의 인권 및 보장권, 임금에 문제등으로 노조가 결성되고 사측과 원만한 타협 및 결렬이 거듭되면서 많은 일이 발생하는데 사측에서는 노조가 결성되는걸 꺼려하고 싫어하는 분위기가 있던데 무슨 이유 인가요?삼성도 노조가 없는걸로 알고있는데 어떤 이유 인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동연로봇건강보험 연금 연체 실업급여 받을 수 있을까요??안녕하세요 180일은 지났으며 이전 회사에서 1년 이상 근무후 22.1.24일 이직하여 현재까지 다니고 있는 회사에서 건강보험과 연금 한번도 안내고 월급에서 떼었는데 해당 사실 본인한테 알려준적 없고 본인이 4개월 되었을때 알았는데 계속 본인한테 피해 안간다 회사에 피해있다 라고만 하여 괜찮겠거니 생각했지만 경영이 악화되어 사원인 저 혼자 남아 모든 업무를 다 봐야하는 상황에서 버티기 힘들것 같으며 7월 본인 월급조차 3일 정도 밀렸던 적 있어 불안함이 커져 퇴사시 실업급여 받을 수 있을까요?또한 회사로 부터 연금과 건강보험 다 납부 받을 수 있는 강력한 법적조치가 있을까요?ㅠㅜ 법적효력이 가능한 부분은 자세하게 말씀 부탁드리겠습니다ㅠㅠㅜㅜ2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자프리랜서입니다 권고사직인가요 해고인가요?저는 프리랜서입니다 3개월이상 다녔구요 회사에서 회사 사정으로인해 프리랜서가 빠지고 정직원을 써야될것같다고 말씀하셨습니다. 그래서 저는 나: 몇일쯤일까요?회사: 다음주 화요일정도요.나: 네 알고있겠습니다.그리고 다음주 화요일에 제 일 장비를 모두 인수인계 하였습니다.(사장님하고 통화하면서 인수인계했습니다.)근데지금생각해보니 해고같아서 해고예고수당을 받아볼까하는데 될까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기막힌꽃게65이직 후 퇴사처리 과정에 질문이직을 하게 되어 퇴사를 준비하려 합니다.입사일은 8월 16일이여서 8월 8일날 퇴사한다고 하였습니다.근데 회사에서는 7월말에 퇴사해야된다고 강요를 하고 있고 이를 거부할 시 8월 20일날 퇴사처리를 한다고 합니다. 퇴사날짜를 회사가 임의로 정할 수 있나요??만약 20일날 퇴사처리 된다고 하면 이직하는 회사에 불이익이 생길까요 ?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동사려깊은코브라165권고사직 시, 위로금과 실업급여 동시 수령안녕하세요,현재 외국계 기업에 재직 중이며 경영악화로 각 지사 인원을 줄이고 있는 와중에 저 또한 명단에 포함이 되었습니다. 보통 저희 회사의 경우 근속연수에 따라 차등하게 위로금을 지급하고 있는데만약 제가 위로금을 수령한다면 실업급여 신청은 못하는걸까요 ?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단아한들소193영업부직원이 퇴사하여 동종업계로 이직한후, 영업안내문자를 옛날직장 거래처에 했을경우 법적조치가능한가요?법인회사 총무부에서 일하고 있습니다.저희 업종은 프랜차이즈업인데, 지난달 영업부직원이 퇴사를 한후 비슷한 프랜차이즈업에 이직을 하였습니다.그리고 그쪽에서 근무하면서 영업문자를 우리회사의 가맹점주들에게 보냈을경우법적조치가 가능한가요?우리회사의 근로계약서상에 사내기밀을 누출하여 회사에 손해를 끼칠경우 손해배상을 청구할 수 있다는 조항이 있거든요.기밀누설은 퇴사후에도 지켜져야하는거니까..현재 우리회사는 법적조치를 밟기 위한 단계로, 변호사를 선임하고 그직원에게 내용증명을 보냈어요.그리고 그 퇴사직원이 내용증명을 확인한후, 우리회사로 다시 내용증명이 왓어요.실수로 보냈고 앞으로 그럴일이 없을거라고..이런경우 우리가 계속 고소를 진행한다면 우리쪽이 유리한건가요?혹시라도 잘아시는 분계시면 조언부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동연로봇경영악화 실업급여 해당 사항의 질문입니다!안녕하세요. 이직한 후 6개월 지난 시점에서 상사와 둘이서 아등바등 버티며 매일 치열하게 업무해왔는데상사 임금체불로 인해 그만두는 상황에서 해당 업무 특성상 전문가 아닌 이상 업무를 누가 아무나 맡아서 할 수 없는 상황이며 대표님은 이 사업에 대해 정확한 부분을 잘 모르시는데 제가 이제부턴 혼자 회사 업무를 보며 이끌어가야 하는 상황에 놓였는데 심지어 고객사 정산도 몇천만원 밀려 있는 상황이며 사무실 임대료로 연체되어 공유오피스로 옮겨야 하는 상황에서 혼자 남아 누군가 올때까지 버틸수 있지만 힘들것 같아 퇴사의사 밝히고 당장 생계유지를 위해 실업급여 요청했는데 해줄까 말까 생각하고 있으신 것 같은데 두명 동시에 퇴사하여도 실업급여 받을 시 회사에 피해가는 손해와 패널티가 있을까요?? 이런 상황으로 인해 자진퇴사시 실업급여가 안될까요?180일은 지난 상태입니다.4명의 전문가가 답변했어요