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배프리23.03.10
근로자 작업장 단체 이탈관련 문의드립니다.아침 조회 시간에 사업주가 건강상의 이유로 폐업을하겠다고 근로자들에게 통보한 이후 근로자들이 작업장을 이탈하여 현재 회사를 빠져나간 상황입니다.그리고 금속지부에 개별 노조 가입을 한 상황입니다. 인원은 35명 규모의 회사인데 이럴경우 불법파업으로 볼 수 있는건지요?
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뽀얀가재23323.03.09
중소기업 5대 법정의무교육에 대해 질문드립니다.현재 8인 법인 기업 입니다.5대 법정의무교육을 꼭 해야 된다고 알고 있는데현재 당사 직원이 전부 건설사의 외주로 현장 출장 나와 있는 상황이라 오프라인 교육 말고온라인 교육이나 자료 배포를 할 수 있는 부분과 (자료를 어디서 받아야 되는지도)건설사 주체로 매월 1회씩 산업안전교육을 실시하고 있는데 이걸로 당사의 산업안전교육을 받았다는 증빙이 될지 문의 드립니다.그리고 어떠한 증빙을 가지고 있으면 되는지도 안내 부탁드립니다.
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시크한오리23323.03.09
갑작스런 해고 통보, 부당해고인지 궁금합니다.10인 정도의 회사입니다. 진행중인 사업부분을 정리하고, 코어만 대표님 본인이 직접 운영할거며, 전 직원을 나가라며, 딱 한달간의 시간을 주며 이직을 하던 정리를 하던 하라고 하였습니다. 근로자가 특별한 잘 못도 없고, 회사가 폐업하지 않는데... 부당하다는 생각이 들어서요. 이럴때 근로자가 할 수 있는 방법은 무엇일까요?(해고 예고 수당 대신, 한달의 기간을 준것 같고. 실업급여나 퇴직금은 문제 없이 처리 될 것 같습니다)
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강한불곰5823.03.08
회사에서 전배를 보내면 그냥따라야하는건가요안녕하세요 회사에서 몇가지사업을하고있는데 제가있는쪽 시장이 안좋아서 적자가나고있어 이쪽본부 대부분직원을 다른 흑자나는사업본부로 강제전배를 진행했습니다 전혀 관련이없는쪽이라 사실상 업무수행이 불가합니다. 거의나가라는 회사의 사인이라고 모두생각하고있습니다. 이런경우 근로자가 대응할수있는 방법이있나요??
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시크한타킨3123.03.08
회사에 노조를 정식적으로 만드는 방법을 가르쳐주세요?.회사에 노조가 없어서 인지 경영진의 횡포가 장난이 아니에요. 노조를 만들면 자른다는 소문도 있고, 선듯 나서는 사람도 없지만 여려가지로 고민을 하게 됩니다. 노조를 정식적으로 만들고 싶은데 법적 절차가 어떻게 되는지 말씀 부탁드립니다.
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우람한당나귀21423.03.08
회사에서 연봉을 삭감할수 있나요?회사에서 임의로 연봉을 삭감할수 있나요? 만약이럴때엔 어떻게 대처해야되나요? 그냥 암말못하고 다녀야할까요? 궁금합니다.
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힘센콰가22323.03.08
회사 파산시 위험을위해 퇴직 보험 가입은 의무인가요?안녕하세요.퇴직금 관련 보다 보니 회사가 도산할경우를 대비해서 최저 퇴직금을 보장하기 위해 퇴직 보험 같은걸 가입해야한다고 한것 같은데, 혹시 이건 의무인가요? 아니면 권고 일까요? 가입 안해도 되는걸까요? 퇴직금은 최근3개월 월급의 평균금액을 퇴직금으로 산정 한다고 하는데요. 회사가 파산하면어떻게 되는건지 궁금합니다.꼭! 답변 부탁드릴께요.
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Youangel23.03.08
회사에서의 임금협상은 통보인지요?안녕하세요 요즘 회사들이 임금협상을 하는시즌인데 노조가 있는 회사는 파업이라도 해서 협상을 하는거같은데 없는데는 협상이 가능할까요? 법적으로도 문제없는건지 궁금합니다
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행복한고라파덕파덕23.03.07
직장내 cctv 신고 어떻게 해야하나요?기기고장에 관한 시시비비를 가리는 목적으로 cctv를 설치했습니다, 업주가.동의를 구한적없고, 설치하겠다는 통보였습니다.회사에서 공통적으로 설치한다고 했지만cctv는 업주 사비로 구매했으며 설치도 본인이 직접 했습니다.실제로 설치된 cctv는 작업자와 직원 감시용으로 이용되는듯합니다.다 보고있다, 왜 안 보이냐, 앉아있지말고 앞쪽에 서 있어라, 등등의 얘기들을 매일 듣고 있습니다.대기업 계열사에 입점한 점포입니다.해당 기업에 신고를 해야하나요?신고 대상이 되나요?어디에 신고해야 하나요?직원이 아닌 다른 사람이 신고해도 되나요?신고자 신분이 노출되나요?
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산은 산이고 물은셀프~!!23.03.07
이직을 하려는데 회사 사규에 퇴사전 30일전에 사전통보를 하고 인수인계를 해야한다고 되어있는데 이걸 위반하면 어떻게 되나요?이직을 하려는데 회사 사규에 퇴사전 30일전에 사전통보를 하고 인수인계를 해야한다고 되어있는데 이걸 위반하면 어떻게 되나요? 어떤 불이익을 당하죠? 퇴직금을 못준다고할수도 있나요?
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