고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동되알진뻐꾸기85폐업으로인한 해고예고수당질문이요!회사측에서 매출이 저조하여 운영유지가 힘들다고 폐업으로인해해고통보를 2주전에 하는경우 해고예고수당을받을수있나요?매출저조 운영유지라는이유가 그밖의 부득이한사유로 사업을 계속하는것이 불가능하다고 볼수있느건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유능한달팽이243사용사업주 변경시 파견 근로자 근로기간 관련 질문드립니다.안녕하세요가칭 - '굴지기업'이라는곳의 사업을A업체가 수주하여(A업체가 사용사업주)가)파견업체와, 나)파견업체에 파견용역을 주었습니다.홍길동이라는 파견직원이 A업체 업무를가)파견업체 소속으로 6개월째 근무하고 있는데B업체가 굴지기업 사업을 수주하면서A업체에서 B업체로 사업이 변경되었습니다.그리고 B업체는 가)파견업체 소속인 홍길동을나)파견업체로 변경하여 파견근로를 지속하고자합니다.이런경우홍길동이라는 파견직원이 나)파견업체 소속으로B업체에서 최대 근무할 수 있는 기간이 궁금합니다.(B업체가 사용사업주)감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유능한달팽이243파견 업체변경으로 업무지휘명령자 변경시 파견 근로기간 문의드립니다.안녕하세요 가칭 - '굴지기업'이라는곳에 홍길동이라는 파견직원이A파견업체 소속으로 6개월째 근무하고 있는데B파견업체가 굴지기업 파견사업을 수주하면서A파견업체에서 B파견업체로 소속 변경할경우홍길동이라는 파견직원이 B파견업체에서최대 근무할 수 있는 기간이 궁금합니다.감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동비범한애벌래228회사에 단점을 커뮤니티에 올려 발각되었다면?회사가 바뀌었으면 하는 마음에 안좋은 얘기를 인터넷 커뮤티에 올려서 회사에 발각되었습니다.그로 인해 진급 누락 및 연봉 삭감의 피해를 입었는데, 제가 할 수 있는 방법은 없을가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 대체직원을 뽑지 않았으니 책임지랍니다.올해 8월중순에 12월 25일 부로 그만둔다고 했었지만 취직자리가 잡혀 11월 25일까지 하겠다고 하면서 사측과 분쟁이 생겼습니다.사측은 사직서를 찢으면서 받아들일 수 없다고 하면서 저를 짜를 수 없어서 일부러 다음 직원을 채용하지 않았으니 저보고 책임지고 12월까지 하랍니다.이게 가능한 소리인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동위대한두견이180경력및신입사원모집이라고 잡코리아에구인란에 모집결과론적으로는 면접만 형식적으로 보고 직원은 한명도 뽑지않고 두달이 흐른 지금 구조조정하는 마스크 기업이 있는데 이건 사기 아닌가요3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동착실한표범62업무저성과자에 대한 퇴사권유방법은?업무정성과자가 팀장의 피드백도 안듣는상황으로 팀장이 업무과중이 되는 상황입니다. 권고사직은 지원금문제로 안되는 상황인데 퇴사권유 또는 정리 방법은 어떻게되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의연한허스키108다니던 회사.상사가 너무힘들게해 퇴사를 했는데 이직한회사는 계약서작성후 일주일만에 당일해고통보해서 나오게 되었습니다 이래도 되는건가요?전직장 직속상사가 힘들게해서 1년은 해야 퇴직금을 받을 수 있어서 버티는중에 이직할회사 섭외후퇴사했는데 이직한회사 계약서쓰고 일주일만에 나이도많고 시키기 어렵다며 당일해고 통지해서 그만두게되었습니다 전직장은 개인사정으로 퇴사처리되어 실업급여 대상도 안되고고용노동부찾아가니 부당해고 구제신청밖에없다하네요 회사의 갑질에 노무자만 당하는건가요? 고정수입 끊어놓고 책임없다하네요 ㅜㅜ먹고살길이 막혀 답답합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풍족한메추리285병가로 6개월 쓰고 추가로6개월 신청했는데 회사에서 권고사직 제의받았는데 거절할수 있나요회사 다닌지 만 15년이고 16년차 정직원 입니다4월에 백혈병(혈액암)으로 6개월 병가를 냈어요기간이 만료 되어 다시 병가를 다시 신청했는데 회사에서 권고사직 얘기가 나왔는데이럴때 제가 권고사직을 거부할수 있는지요?그리고 권고사직시 회사에서 실업급여 신청해줘야만 받을수 있는지 아님 질병으로 인해서도실업급여 신청 할수있는건지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동충실한달팽이265"그만둘거면 그만 둬라" 라고 돌려서 퇴사 권고한 경우 권고사직 해당되나요?10명도 안되는 작은 중소기업입니다.현재 회사에서는 5년째 재직중입니다.(사장은 저를 성희롱해서 제가 성희롱이 불편하다고 말한 상태고 , 점심시간에 저만 밥을 따로 먹어서 사장은 저를 늘 짜르고싶어하던 상태였습니다. 근데 저를 나가게 할 구실이 없었음. 업무는 늘 잘 처리했으며 무단 결근 단 한번도 없습니다. )1. 제가 개인적으로 여행을 다녀오려고 연차를 쓰려고합니다.그러나 여름철 휴가기간에 사장이 강제로 연차를 소진시켜서 연차 개수가 모자랍니다.그래서 내년 연차를 당겨쓰거나 , 무급휴가로 연차를 소진해도 되냐고 양해를 구했으나 사장이 연차 당겨쓰기도 안되고 무급휴가로 다녀오는것도 안되니 , 연차를 쓸거면 회사를 그만두고가는게 낫지않겠니?라고 저에게 말했습니다. 위 처럼 말한 경우 제가 녹음을 했다면 회사에서 자발적 퇴사로 상실신고해도 , 권고사직으로 정정 요청이 가능한 부분일까요??4명의 전문가가 답변했어요