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- 구조조정고용·노동싹싹한코뿔소274권고사직 제의를 받았는데요 일정을 제가 정해도 될까요?오늘 권고사직 제의를 받았는데 제가 2월에 권고사직 제의를 받아 들이겠다고 해도 되나요? 1월에 그만둘려고 했는데 설연휴도 있고 사정이 여의치 않아서 2월에 그만두려고 하거든요 2월에 그만두어도 되는지 얘기해도 될까요? 임원과의 불화로 그만두는 경우 실업급여 대상이 되는지 궁금합니다제가 권고사직 받아 들이겠다고 하고 2월에 퇴사하겠다하면 자발적 퇴사로 처리할거 같은데 뭐라고 말해야 하나요? 권고사직은 처음이라 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동싹싹한코뿔소274권고사직 제의를 받았는데요 언제까지 답변해야 하나요?오늘 권고사직 얘기를 제안 받았는데 언제까지 대답해주면 권고 사직이 되는건가요? 내년 1월에 정리하고 싶은데 그래도 권고사직으로 정리가 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동중소기업법무담당직원동료퇴사시 그일을 제가 반드시해야하나요?동료퇴사하는데요. 급작스런 퇴사로 공백기가있는데요.새로운직원이 뽑히지않을수도있을듯한데(회사에서 의지미야) 저는 지금일도 벅찬데 그일까지 맡아야하나요?안할수는없나요?!못한다고하면 저도 퇴사할수밖에없으면 부당한거죠?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동허파빼고간만주세요공기업 태양광발전 겸직 징계 앞두고 있어요ㅜ공기업이고(에너지,한전자회사) 이번 감사에 사업자등록이 있어서 걸려버렸어요..아버지 명의로 옮겨도 안되나요.? 매각하기에는 너무 아까운데 ㅜ 혹시 아시는분...1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그런대로친근한까치이런 팀장을 무엇으로 고발할 수 있을까요?현재 제가 인력감축 대상자로 선정되어 업무 배제가 된 상황입니다.인력감축 대상자 선정 (팀에서 선별)대상 선정 이후 성과평가 진행> a. 1차, 2차 평가 진행 형식 b. 2차가 팀장 평가 (요청했지만 점수 공개 X) c. 5개 등급 중 4등급 선정 d. 점수 공개 요청 시 객관적인 부분 외 주관적인 부분으로 점수가 낮은 것이라는 답변업무 배제 진행> a. 인사팀 면담 시, 인력감축 관련 추가 행동지침 전달 없었다고 함. b. 타 부서가 있는 자리에서 업무 참여 X로 메일 참조 제외하라고 지시하였다고 전달받음 c. 대상자에게 직접적인 업무 미진행 지시는 따로 없었음.2-d의 내용에 대해 녹음을 하지는 못했지만 3-4명이 남아있는 사무실에서 큰 소리로 저에게 역정 및 호통을 치며 얘기하셨기에 사무실을 벗어나는 인원도 있었습니다.주관적으로 말하는 부분에 대해 조곤조곤 객관적인 부분을 들어가며 주관적이라는 부분를 주지시켰습니다. 다만, 너와 얘기하기 싫다. 왜 가라고해도 가지않고 앉아있냐는 등 대면하는 자리를 엎고자 팀장이 노력하는 부분도 있었습니다.저는 제가 그런 평가를 받고 인력감축 대상자가 된 부분이 너무 이해가 가지않고 억울합니다.(해당 부분에 대해서는 저와 업무를 같이 진행하신 분, 주변 분, 동기 등 모두 왜 선정되었는지 이해가 가지않는다고 하였습니다.)회사의 사정을 이해하지만 팀장에 의해 그런 평가를 받음에 대해 너무 억울하고 부당한 처사라고 생각합니다.어느 부분에서 도움을 받을 수 있는지 궁금합니다.현재도 대상자라는 이유로 주 3일의 근무를 요청받았고, 가끔 진행하는 면담에서도 이직 준비를 하고 있냐는 물음이 있었습니다. 매번 면담을 할 때 퇴사 의사가 없음을 밝히고 있지만 이미 팀장측에서는 얘는 나갈 애.라고 정해놓은 상태로 지속적인 퇴사 PUSH 및 부당 평가가 있는 상황입니다.도움을 받을 수 있는 단체가 있다면 알려주시면 감사드리겠습니다....2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동항상행복한하마회사에서 저에게 고소를 한다면...?지금 약 10년동안 이 회사에서 프로그래머로 일을 하고잇습니다주말도 여러번 나와서 일을 햇습니다2년전에 당뇨가 걸려서 약을 먹는중입니다당뇨가 심해서 병원에서 다음달이라도 당장 입원을 하자고 햇는데 회사일때문에 안되고 2월달에 입원을 하겟다고 하고 회사에 1월말까지 다니고 퇴사한다고 햇더니 2월말까지 안하면 손해배상청구한다고 합니다회사 말로는 그 동안 프로그램을 잘못만들어서 손해본걸 소송을 하겟다고합니다10년동안 가만히 잇다가 퇴사할려니까 소송을 한다네요저 입사전에도 프로그래머한테 소송을 햇고 2년전에도 허리가 아파서 퇴사한 직원한테 인수인계 안햇다고 소송을 했습니다1달전에 저한테 한마디도 안하고 제가 만든 프로그램을 마이그레이션을 한다는 명목으로 뽑은 사람이 잇는데같이 퇴근하면서 저 아파서 퇴사한다고 말햇다고 그걸로도 소송을 건답니다회사에 먼저 말 않하고 그 사람한테 먼저 말한게 잘못이랍니다원래 법이라는게 돈많은 사람들이 변호사를 고용하면 없는 것도 만들수가 잇어서 무섭습니다제가 어떻게 대처를 해야하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동항상행복한하마아파서 퇴사를 한다고 하니까 고소를 한다고 합니다이 회사에 10년동안 프로그래머로 일을 햇습니다벌써 50대가 됐네요제가 당뇨가 1년전에 걸렸는데 약을 먹어도 혈당이 높습니다그래서 병원에서 다음달이라도 입원을 하자고 햇는데 제가 회사일때문에 2월달초에 입월한다고 말해놓은 상태인데 얼마전에 프로그램이 뭔가가 잘못되서 수정을 햇는데 그 이후로 다시한번 이런 상황이 잇으면 회사규정대로 한다고 통보받았습니다그리고 한달 반전에 제가 하고 잇는 프로그램에 마이그레이션을 한다고 새로운 사람이 온 상태입니다그래서 저한테; 이런말까지 한다는건 대놓고 나가라는 뜻이라고 생각하고 1월말까지 인수인계하고 2월1일부터 당뇨로 인해서 입원을 해야해서 퇴사하겠다고 하니까 그건 안되고 2월말까지 다니라고 해서 안된다고 하니까 고소를 하겟다는 식으로 하네여그리고 새로운 사람을 따로 불러서 저를 고소를 하겟다고 햇답니다새로운 사람한테 그만두겠했다고 먼저 말한것도 잘못됏다고 말하네요지금까지 3명의 직원한테 고소를 햇습니다법이라는게 코에 걸면 코걸이라는걸 잘 알기때문에 무섭습니다2년전에도 2년동안 근무햇던 직원이 아퍄서 툇사햇는데 인수인ㄱㅖ를 안햇다고고소를 한걸 봤습니다회사에 변호사도 오고 나간 직원하고 연락하지 마라고 제 전확기에서 삭제하더라구요그 탘켓이 제가 됏네요어떻게 하면 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동자유로운거위128실업급여, 해고예고수당 대상일까요?회사가 어려워져서 전직원이 권고사직하게 되었습니다.그런데 본사에서 저에게는, 현재 회사를 퇴사처리하고 계열사 다른 회사로 이직해서 업무를 계속하라고 요구합니다.연봉은 현재와 동일하게 줄테니 옮겨서 업무를 계속 하라고 하는데만약 거절하게 된다면 실업급여, 해고예고수당 대상일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한참여린갈비찜반도체 연구원 퇴직 시 보안서약서 작성이 필수인가요?11년차 과장급 삼성 엔지니어 퇴사 진행 시, 2년간 경쟁사(하이닉스 마이크론등 직접적인 회사명 명시) 이직금지 및 보안유지 서약서를 작성을 해야 퇴직프로세스를 진행해준다고 인사과에서 말하고 있는 상황인데 서약서 작성에 따른 보상을 따로 해주는것도 굳이 해주고 퇴사를 해야하는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동항상행복한하마회사에서 절 고소를 한다고합니다...당뇨가 심해서 병원에서 당장 입원하라고 하는걸 2월달부터 입원한다고 말해놓고 회사한테는1월달말까지 인수인계한다고 햇습니다그랫더니 2월말까지 안하면 고소를 한다고 하네요그리고 새로운사람한테 그만둔다고 먼저 말햇다고 그것도 고소를 한답니다기가막히네요제가 어떻게 해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요