고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동비범한코뿔소289외국계 회사 직급 개편을 하려하는데 보통 컨설팅을 맡기나요?저희가 지사가 설립된지 얼마 안되어 현재는 팀장, 임원진 외에 모든 직원들은 매니저로 직함을 통일한 상황입니다.다만 직원들 사이에서 동기부여, 연봉 협상에 대한 기준 등을 이유로 외부에는 통용되지 않더라도 내부적으로라도 직급을 만들자고 제안을 하여, 혹 이런 경우는 보통 외부 인사 컨설팅에 소싱을 맡기는지 아니면 내부적으로 제안하는지 문의드립니다.현재 연봉 인상을 위한 인사팀 + 임원진에게만 통용되는 내부적 직급단계가 3단계로 있기는 한데요, 이를 활용하는 방법도 생각중입니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동훤칠한두꺼비266단체 교섭 상대방 여부 문의 드립니다.A 회사에 12개의 위탁 배송사 가 있습니다.노조 측에서 4개의 위탁 배송사 측으로 교섭을 요청하였으며, 교섭이 이루어지지 않고 중노위에서 조정중지 결정이 나온 상태입니다.이경우 아직 찬반 투표를 하지 않았으면 쟁의 행위를 할수 없는것으로 알고 있습니다.질의중 애초에 A회사가 단체교섭의 상대방인지 여부가 문제되며,단체교섭 상대방이 아니라면 쟁의행위를 할 수 없습니다.라는 답변을 받았었습니다.1. 여기서 단체 교섭 상대방이라는 뜻이 무엇인지 궁급합니다.2. 노조측은 A회사에 교섭권 이 없는상태이며, A회사의 위탁 배송사 4곳에서만 교섭 조정 중지를 받아낸 상태입니다.현제 노조측인원은 위탁 배송사 기사들입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동궁금한건 죽어도 못참아요 ㅠㅠ노사협의회에 대해 궁금합니다.근로자와 회사가 참여와 협력을 통해 근로자의 복지증진과 회사의 건전한 발전을 도모하기 위한 협의기구를 노사협의회라고 하는데 상시근로자 수가 30명이상이면 의무로 설치해야한다고 하더라고요. 30명이상의 직원이 근무하는 병원이나 의원도 의무인가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘웃는나무늘보82권고사직 당하면 이직할 회사에서 알 수 있나요?권고사직당하고 실업급여받으면서 있다가 이직하면 후에 갈 회사에서 알 수 있는 방법이 있나요?혹시 불이익같은게 있을까 걱정둽니다12명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동비상한거위48회사에서 조기퇴근하자고 한 경우원래 6시30분 퇴근인데일이 없어서 회사 임직원 모두 조기퇴근을 계속 했습니다.이런경우 퇴사할때 사측에서 근무시간 단축으로급여나 퇴직금 관련해서 태클을 걸 수도 있나요?서로 깔끔하게 끝나길 원했는데대표 말 뽄세가 좀 더티하게 끝내려고 하는 것 같아일단 이것저것 미리 준비하려 합니다.14명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동정직한거미50법정의무교육 대상자 소속 관련 문의드립니다안녕하세요.법정의무교육 대상자 확인 건으로 문의드립니다. 법정의무교육은 4대보험으로 가입된 소속으로 교육을 진행해야하나요?아니면 상관없나요? 본사 4대보험 가입된 임원 1명이 있는데 자회사 대표로 계십니다. (무보수)답변주시면 감사하겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자사내불륜으로 인한 정신적피해로인한 퇴사에도 실업급여수급가능할까요?회사 안에서 회사 대표와 새로 들어온 여자 하나가 둘이 쪽쪽거리면서 물고빨고 하는것도 모자라서 회사 대표랑 저랑 오랫동안 알고지내면서 제가 입이 싸지않고 남의 비밀을 함부로 이야기하지않는 성격을 이유로 회사 대표가 저에게 "ㅇㅇ이(프리랜서)랑 떡치고싶다" "ㅇㅇ이(프리랜서) 따먹고싶다" "ㅇㅇ이한테 회사 근처에서 자취하라고했는데 만약 이사왔을때 내가 너네집에서 자고가도돼?했더니 좋다는거야~" "내가 뽀뽀해도되냐고했거든? 그랬더니 걔가 키스는안돼요라고그래서 혓바닥은 안섞고 뽀뽀했어"라며 저에게 비위상하는 말을 합니다.얼마전에 들어온 여자는 4대보험에 가입하는 직원이 아니고 3.3% 사업소세 적용대상인 프리랜서이고 사업자등록한 사업자입니다.그런데 막상 들어와보니 자기보다 키큰데 날씬하고 어리고 주변에서 인정받는 여직원이 있는게 딴에는 기분이 나빠서, 직원인 저한테 "일하는데 방해되니까 당분간은 회사에 나오지마"라며 명령을 한 상황입니다저는 회사에 불륜행각을 목격하러 출근하는것이 아니고 일하기위해 업무때문에 출근하는겁니다.왜 직장에서 제가 지저분한 장면을 봐야하는건지 회사대표는 저에게 무슨 말을 듣고싶어 역겨운 말을 함으로서 1명밖에없는 직원에게 이런 정신적피해를 주시는건지 제 상식선에서는 이해되지않고 이렇게 정상적이지못하고 지저분한 환경에서는 일할수가 없습니다.프리랜서가 업무에 집중할때만큼만은 조용히 일하는 직원인 저한테 "방해되니까 회사에 나오지말라"고 카톡으로 명령한게 직장내괴롭힘에 해당되는지도 궁금하고회사를 나가더라도 해고처리라던가 직장내성희롱 등으로 인한 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동에펠탑선장노조가 있는회사에서 임원으로 승진을 재촉합니다.회사내 노조가 있는 곳을 재직중입니다.임원이 되면 자연스럽게 노조에서 탈퇴가 되는구조이구요그래서 그런지 부장 2년차 정도면 자연스럽게 이사로 승진을 권유합니다.승진을 거부할경우 불이익을 받을것같은데 어떻게 대처를 해야할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동홀쭉한나비166회사 대표가 무급3개월 근로자 동의도 없이 하라합니다.도와주세요.안녕하세요..회사 프로젝트중인게 있는데 ...그것이 잘되지않아 대표가 3개월무급을하던지..그것이 힘들면 퇴사하라합니다..사실상 권고사직인데 ..권고사직은 안해줄꺼고 3개월무급을 안한다면 퇴사 의견을 말해달라고합니다..그것도 8월10일까지요 (기본1달전엔 말해줘야죠...)제가 영업직군도아니며 정상적인 근로계약서쓴 정직원입니다.사실 7월분급여+1개월 추가급여 권고사직을 받고싶어서 요청드렸는데 어림 없다라구요...위 처럼 받을수있는방법... 그리고 제가 버티면 되는건가요..9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀여운바다사자260징계위원회 4일참석전입니다 소명자료와 회사대응방법좀 알려주세요1.징계위원회 열리기전에 소명자료를 내려고하는데 회사에서는안받을려고 하더라고요?대응을 어떻게해야하나요?2.회사내에 통행길이 있는데 회사가 통행길에 작업장을 설치 하는바람에통행길이 없어지면서 작업장 사이를 통행 할때마다스트레스를 받았습니다회사에다 통행길을 만들라고 몇번이고 얘기했는데작무시했습니다 그러다 어느날작업장직원이 통행길에 자재를 매일같이 둬서 몆번이고 참고 가다가 또 있길래 치우면서 서로 욕설 언성을 높여습니다이후저와 직원이랑 회사에서 경위서를 쓰고 징계위원회 문서를 봤더니 회사내 질서문란으로 사유가 나왔습니다저는 소명을 하려고 하는데 회사에서 통행길을 막음으로써회사가 통행길 막음으로써 직원과의 불화가 발생되었다고 생각합니다작업장을 만든 부분을 지적을 하였습니다 회사도 문제가 있다고 보고 현장사진을 찍어 소명을 하려고 합니다.산업 안전기준법에 보면 통행에 지장없게 회사는 의무가 있다고 나와있더라고요 저는 회사 상대로 소명 하려고 하는데 가능할까요?어떻게 대처하는게 낫을까요?대기업 입니다 노동조합도있구요징계수위 낮을수있나요?안전수칙위반 신고 해야할까요?3명의 전문가가 답변했어요