고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동진지한석화구이해고예고수당문의 및 부당해고 문의드려요.경영 악화로인해 3주전에 직원한테 이번달까지 근무 해야될것 같다고 했습니다.직원도 알겠다고했어요.오늘 까지 일하고 갔는데 톡으로 저한테 사장님 해고 예고수당을 지급해야 된다고 하네요.저는 일주일 더 일하고 30일 채우라고 했습니다. 직원은 싫다고 했구요.그업안 솔직히 직원의 업무상 과실로인해 손님이 많이 줄었습니다...ㅜㅜ이럴 경우에는 권고사직인가요? 30일 채우고 일하라고 했는데 직원이 싫다고 했으면 부당해고가 아닌가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동배부른뱀눈새205거래처 회사 인수해도 될까요?개인사업을 하고 있는 작은 가족회사입니다. 어머니가 대표자로 있고, 딸인 저는 직원등록이 되어있는데 오늘 거래처 사장님이 방문하셔서 개인사정으로 본인(거래처) 회사를 저희회사가 인수 좀 해달라고 하셨습니다. (사업자등록증 대표자가 타인명의로 되어있고, 실제로 인수하는것이 아닌 명의만 빌려달라고 부탁하신겁니다.) 그리고 추후 저의 이름으로 사업자를 내서 본인회사 수익에 대한 세금은 직접 내시겠다고 했습니다.1. 현재 거래처 사장님의 사업자 등록증 대표자는 다른 사람으로 되어있는데 대표자 동의 없이 폐업 및 인수가 가능한가요?2. 저는 지금 어머니 회사 직원으로 등록 되어 있는데, 사업자를 내서 수익창출을 하면 현재 회사나 저 개인에게 미치는 영향이 있나요?3. 만약 그분 말씀대로 저희가 회사를 인수한다면 현재 그 분 회사의 부채 같은 것도 저희 회사로 다 넘어오게 되는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동침착한라마카크212설계부직원 권고사직시 5인미만 회사가 받는 불이익은 뭔가요? 그리고 생산현장 외국인들 문제가 되나요?간곡하게 문의를 드립니다. 설계부 직원을 권고사직으로 진행시 5인 미만회사가 받는 불이익이 정확하게 뭐가 있는지 궁금합니다.설계부 직원 권고 사직시 지금 현장에 외국인 근로자 1명이 일하고 있는데 E7비자를 하려고 준비중이고, 추가로 외국인 한명 더 충원할 하려고 하는데 비자나 추가 고용에 문제가 생길까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굳센오색조110전 직장(자회사), 모회사(감사)에서 감사 때문 연락이 자꾸 옵니다..해외법인(공기업 자회사)에서 2019년도 01월 ~ 2023년 01월 까지 현지채용(해외법인소속)으로 근무하고 퇴사했습니다.근무를 했던 당시 대표지시로 했던 일중 문제가 발생이 되었다고 그로인해 공기업(모회사) 감사가 해외법인(자회사)으로 내부 감사 하던 중 저에게 이것저것 조사 할게 있으니 협조 해달라고 합니다. 애사심을 갖고 다녔던 회사이기에 협조에 응하였고 유선상으로 조사에 협조하였습니다. 관련 내용은 공금횡령이고 이미 시간이 지나가서 많은 물증들이 없어졌다고 하더군요.. 그나마 남아있는것들을 취합을 한거 같은데 그래도 많이 부족하다고 합니다 그래서 이래저래 남아 있던 인원들 및 퇴사자인 저에게 이런저런 조사를 하는데 굉장히 불쾌 합니다. 저는 떳떳하기에 조사를 협조를 하였으나 제가 마치 아직까지도 본인들 자회사에 다니는 사람 취급을 하기도 하고 괜한 걱정으로 정신과 치료를 받고자 합니다..해외법인(공기업 자회사)에서 근무 했고 현지 노동법을 따라야 하므로 퇴직금도 못받았습니다.20년도 회사에 굉장히 큰 불이 났고 화재 진압중 양쪽 발에 부분 적으로 3도 화상을 입기도 했습니다.그래도 열심히 애사심을 갖고 다녔던 회사인데 퇴사를 한 시점에 이런식으로 몰리고 지속적으로 조사에 협조 하라는 식으로 굉장한 압박감을 주고 있습니다.제가 지속적으로 그들의 감사 협조를 응해야 할 이유가 있을까요?이런식으로 공기업(모회사) 감사에 응해야 한다면 공기업(모회사) 지휘·감독을 받아서 근무한 사정등을 준거법의 묵시적 합의가 존재하는 것으로 판단 할수도 있을까요? 그러면 내국법에 따라 퇴직금 신청 및 화상 치료 및 위자료 청구도 가능 할듯 합니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진지한석화구이퇴사관련해서 사직할때 문의드립니다.다음주 수요일에 퇴사하게 된 직장인입니다.현재 협의하에 인수인계하고 퇴사하기로 해서 인수인계하고 있습니다.그런데 임직원분께서 말하길 사직서는 회사에서 작성한 사직서 문서로 진행하겠다고 하더라구요.현재 기재된 내용이 정확히 몰라서 문의한 상태이고,듣기로는 퇴사 후 제가 했던 업무들 중 서류 누락된 부분이나, 히스토리 모르는게 있으며그 건에대해서 대응해줘야 한다고 기재를 한다고 하더라구요.퇴사를 하고 업무에 대해서 연락이 오면 대응 해줄려고 했는데 서류상으로 그렇게 기재한다고 하니 너무 기분이 나쁘네요.1. 사직서 제출할 때 회사측에서 만든 문서로 진행해야 하는건가요?2. 혹시나 퇴사 후 제가 진행했던 업무 중 금전적 피해가 있을 경우 제가 다 보상 해야하는건가요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진지한석화구이사업자변경으로 권고사직시에 질문드립니다.31일 날자로 기존 사업자가 폐업을 하고 1일부터 새로운 사업자가 인수 받습니다.기존 사업자님이 5일까지만 일 더 하고 권고사직처리 해주겠다고 하시는데요.31일자로 폐업을 했는데 새 사업자가 있음에도 불구하고 권고사직을 할 수 있는지요??저를 이용해 먹는 건지 제대로 알고 하고 싶네요.기존에 직원들이 없으면 계약 위반이라고 권리금을 안주겠다고 하셨대요 ㅠㅠ조언 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진지한석화구이일방적으로 해고 되었어요. 문의 드립니다.포크레인 기사로 일당제 근무중이였는데 사장과 일하는 문제로 언쟁이 있었습니다.업무 관련 얘기중 사장의 일방적으로 내일부터 나오지 말라고 하더라구요. 제기 자기말에 토를 단다는 이유입니다. 어린 나이도 아니고 집엔 아직 어린아기도 있는데 하루아침에 어이없게 해고가 되니 기분도 상하고 자존심도 상하더군요. 1년을 넘게 일해서 퇴직금 얘길 하니 작년 소득신고를 자기들이 했고 세금도 자기들이 냈으니 세금낸걸 빼고 퇴직금을 주겠다고 합니다. 작년엔 급여에서 세금공제 없이 받았는데 올해부턴 3.3% 떼고 받았어요.세금 낸걸 빼고 받는게 맞는건가요?해고 수당은 줄 생각도 없는데 이것도 받을 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고마운박각시299정리해고 관련 기준이 있나요?회사 정리해고 관련 법률 기준이 있나요?아니면 회사 경영이 어려운 경우 기준 없이 가능한지 궁금합니다. 예전에 듣기로 희망퇴직을 몇회 이상하면 관계 없이 정리해고 가능하다고 들어서요.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한결같은라마132인수합병, 근속인정을 할 수 없다고 합니다.인수합병된 회사에서 근속인정을 할 수 없다는 입장입니다.합병하는 회사에서는 인수 계약 조항에 '기존직원은 퇴직 후 퇴직금 정산을 완료 하기로 한다' 라고 명시 되어있어 근속인정을 해줄 수 없다라고 합니다.전 회사의 대표에게서 인수합병에 관한 공지를 받을 때 저 사항에 대한 안내를 받지 못했었고, 퇴직(퇴직금 정산)과 근속연장 중 선택을 하라는 말만 들었습니다.저는 전 회사의 대표에게 "근속인정을 더 원한다 퇴직금을 받지 않고 인수되는 회사로 넘어가겠다"라고 하고 넘어온 입장입니다.이 계약서 조항을 바꿀 수 있는 방법은 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진지한석화구이이런 제 상황이 해고에 해당하나요??저는 연차가 14개 남은 상태였고 퇴사할때 7월말일까지 근무하고 남은 연차를 모두 사용 후 8월21일자로 퇴사하겠다고 사장과 협의를 했습니다.이미 이직확인서, 상실신고서를 회사로부터 받은 상태인데 사장이 갑자기 퇴직금,급여를 조금 더 주는게 싫다면 퇴사일을 7월말로 하고 연차는 수당으로 지급하겠다고 합니다.일방적으로 그렇게 퇴직금명세서를 다시 보내더라고요~저는 인정하지 않았습니다. 근데 벌금을 물더라도 이직 확인을 다시 정정하겠다고 합니다.이럴경우 제가 사직서를 제출한 기존 협의된 퇴사날짜보다 빨리 퇴사하라고 사직요청을 한거로 해고예고수당을 청구할 수있나요?8명의 전문가가 답변했어요