고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동꽃다운달팽이280산업안전 - 안전검사 받지않으면 어떻게 되나요?회사에서 컨베이어벨트와 압력용기가 있어 2년에 한번씩 안전검사를 진행했었는데화재로인해 기계가 전소되어 더이상 존재하지 않는 상황입니다이런 상황이면 기계가 더이상 없음을 어디에 보고를 해야하나요?아니면 따로 조치를 취할 필요가 없나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동뛰어난너구리78대표가 실업급여를 주지 않으려고 자진퇴사 코드로 처리 해 버리면?제가 다니는 회사는 소기업입니다. 상시 근로자 5명과 대표 1명으로 이루어져 있습니다. 회사는 대기업과 파트너십을 맺어 2년 수의 계약으로 업무를 진행 후 경쟁 입찰을 통해 1년을 더 일했습니다. 이번 12월 말에 총 3년간의 파트너십이 끝납니다. 그래서 이번 달에 다른 회사들과의 경쟁 입찰을 통해 다시 1년을 더 일하려고 회사가 경쟁 입찰에 참여를 했습니다. 그러나 경쟁 입찰에서 떨어져 12월 말에 업무 종료하기로 결론지어졌습니다. 회사는 직원들 5명을 모두 정리한 후 잠시 휴업을 했다가 다른 사업 아이템으로 운영할 계획입니다. 회사가 경쟁 입찰에 들어가 아직 결과를 모르던 중 저는 회사가 내년에도 대기업과 업무를 이어갈 수 있을지 의문이 들어 사직서를 작성해 제출했었습니다. 그런데 대표가 저를 붙잡았고 좀 더 일하다가 인수인계가 끝나면 내년 1월 중으로 나가기로 합의했었습니다. 그런데 대기업과 계약이 안 돼 직원들 모두 나가야 하게 되었고 저도 인수인계를 할 필요가 없어져서 마찬가지로 12월 말에 나가게 됩니다.제가 궁금한 것은 이미 사직서를 제출했었다가 다시 나가는 날짜를 구두로 협의해 미루는 사이 실업급여 이직확인서 사유가 자진퇴사가 아니라 경영상의 악화로 인한 사유로 수정할 수 있는 것인지궁금합니다. 좀 더 일하기로 했지만 이제 못 하게 됐으니 자진퇴사 사직서는 사라진 것인지 그러면 실업급여를 탈 수 있는 것인지 알고 싶습니다.대표가 실업급여를 주지 않으려고 자진퇴사 코드로 처리 해 버리면 저는 어떡할지 대처 방안도 알고 싶습니다.그렇게 잡다가 계약이 틀어지고 나서는 언제 그랬냐는 듯이 양아치처럼 나오네요...답변 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동알뜰한거위98직장상사와 잘 지내는 방법 있을까요?지금 다니는 직장이 첫 직장이였습니다사정이 생겨서 다니던 직장을 그만두고 첫직장으로 이직 했는데 팀장이 저보다 나이도 3-4살 어린데뭐라고 물어보면 대답도 잘 안하고 인사도 안받는 상사 어떻게 대하면 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동슬기로운부엉이209법정관리 중인 회사에서 퇴직시 바로 도산대지급금 신청할 수 있나요?10년간 다닌 회사가 재정이 안좋아서 현재 임금체불이 6,7월 그리고 10,11월 총 4개월 밀린상황입니다. 12월에 법정관리신청을 한 상황이고 법정관리개시가 곧 될 예정입니다. 저는 법정관리개시 후 바로 퇴사 예정인데, 퇴사하자마자 다음날 도산대지급금 신청이 가능한가요? 아니면 2주라는 시간동안 기다렸다가 임금체불 신고를 하고 도산대지급금을 신청해야하는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동당찬표범109법인회사가 폐업?도산?으로 해고해준다는데 어떻게해야할까요?법인 회사에 다니고 있는 근로자입니다.회사가 은행권 빚과 사채? 빚을 갚지 못하여 회사 공장 건물이 경매에 올라갔습니다.이런 상황에서 은행권에서 통장 가압류 통보 예정 서류가 날라 왔습니다.사장님은 희망하는 사람에 한해 해고를 하여 실업 급여를 받게 하겠다.근데 11월 12월 월급과 퇴직금은 줄 수가 없는 상황이다 라고 하셨습니다.이런 경우 해고를 당하게 되면 실업 급여는 둘째 치더라도 월급과 퇴직금은 어떻게 받아야 할까요?그리고 갑작스러운 폐업이 아닌 경영난으로 인한 폐업인데 해고를 원래 30일 이전에 통보해줘야 하는거 아닌가요??현재 4대보험 미납이 6개월이 넘어가는데 이건 어떻게 되는지도 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동집요한아나콘다211전직(전보) 처분에 대한 대응방안이 궁금합니다.저희 회사에서 현재 A연구개발 업무를 위해 팀이 만들어졌습니다.본사는 인천이며, A연구개발 업무와 사업을 위해 서울에 별도의 사무실을 만들었습니다.즉, 근무지는 서울, 본사는 인천 입니다. 거리상으로 45KM이상 대중교통으로 2시간 소요됩니다.그런데 A업무를 축소하기 위해 본사로 근무지를 전원 이동시킨다는 통보를 받았습니다.그리고 인원들을 검토해서 다른 부서로 전보를 시킨다고 합니다.A연구개발 업무는 전문직으로 특수성을 갖고 있어 팀원 전체가 A업무의 경력을 약 10~15년 갖고 있습니다.계약시 명시된 연구개발 업무와 상이한 업무를 받을 수 도 있을 것 같습니다.근로계약서에는 아래와 같이 명시되어 있습니다.- 근로장소 : 사용자의 사업장 소재지 또는 지정하는 장소 * 다만 업무상 필요에 따라 근로장소를 변경할 수 있다.- 담당업무 : 연구개발 * 다만 업무상 필요에 따라 담당업무를 변경할 수 있다.1. 근무지 변동으로 대중교통으로 편도 2시간 왕복 4시간 소요2. 직무 변경 시 A연구개발 외 다른 업무를 받을 수 있음3. A연구개발 조건으로 영입제안에 의해 입사 / 개인지원에 의한 입사 0명이러한 경우 대응방안이 어떻게 될까요오프라인 상담을 받아야 할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한가한스라소니86실업급여 수급 가능한가요? 확인부탁드립니다.회사에서 퇴사권고를 받았습니다.파견 업무를 하고있는데 작업형태변경으로 철수를 지시받았으며, 다른곳에 파견할 자리가 없다며 권고사직을 요청 받았습니다.업무를 진행하면서 실수를 하거나 누락하여 피해를 끼친 적도 없으며, 업무가 미숙하거나 하지도 않았습니다. 다른작업 형태쪽 인력으로 바꾸기 위해 교체되면서 이렇게 되었습니다.2년조금넘게 근무했으며 고용보험 가입되어있습니다.그리고 실업급여를 위해 고용센터에 문의했는데이직확인서의 이직사유가 26.근로자의 귀책사유에 의한 징계해고ㆍ권고사직 이라면 사유가 어떻든 실업급여 수급 대상이 아니게 되는건지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동환한슴새70직원 잘못 시 징계대신 퇴사권고를 하는것이 적법한가요?회사에서 근태 관련 잘못이 있어, 인사팀으로부터 퇴사 권고를 받아 퇴사한 직원이 있습니다.. 아무리 봐도 징계없이 책임질 사람을 안만들기위해 퇴사를 권고하여 나가게 만들었는데 적법한 방법인가요? 퇴사 한 사람이 할수있는 일은 무엇일까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동온화한소221솔루션을 파는 회사에서 고객사로 이직하면 경쟁사 이직에 해당할까요?현재 솔루션 회사에 재직중입니다. 이번에 고객사 중 하나 공채에 붙어서 이직을 하려고합니다. 경쟁사 이직에 해당하는지 궁금합니다. 참고로 이직하는 사업부는 현재 재직중인 솔루션과 전혀 관련이 없습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자근무하던 직원이 어떤 범죄에 연루되어 근무하는데 지장이 있으면 해고 사유가 될까요?회사에서 근무하던 직원이 어떤 범죄의 연루가 되어 회사 근무에 지장이 있게 되면 이로 인하여 해고 가능한지 알려 주시면 감사하겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요