고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동밝은누에18418도 이하의 장소에서 오후 4시까지 있을 것을 강요하는데 이게 맞나요?외곽 미화원인데 저희 작업 중 휴게 공간이 본관이랑 동 떨어진 곳에 있습니다. 거기가 외진 곳이라 난방장치 두개를 틀어도 18도가 안됩니다.지금 이 글을 쓰고 있는 순간 10도 입니다.오전에 도착해서 문을 열고 들어가면 5~6도이며 난방기를 두개 더 틀고 싶어도 전기가 떨어져서 안됩니다.제가 몇번이나 건의를 했지만 팀장 선에서 옛날부터 그렇게 해왔다는 말만 들었습니다. 추우면 본관동에 내려와 있으라 했습니다.그런데 어느 날 샤워시간을 앞당겨 달라는 건의를 제가 몇번 하였지만 어느 날 팀장이 몇번이나 건의하니 열받았는지 이제 앞으로 작업공간에 오후 4시까지 있으라고 명령하였습니다. 저도 욱해서 네 알겠습니다. 하고 끝냈습니다.세계 각국에서 건장하는 겨울 실내공간 온도가 18도로 알고 있습니다. 저희 공간이 창문도 바람이 새고하여 매우 추운공간임에도 옛날부터 다 그렇게 해왔다고 했습니다.이런 공간에 계속 자리를 지키게 하는 것이 정당한건가요? 하다못해 18도 이상이 유지되도록 해줘야하는 것이 아닌가요?참고로 팀장은 천장형 냉난방기가 있는 사무실에 상주하고 있습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동듬직한검은꼬리195회사 내 사내 통근버스 운영 폐지로 인하여 출퇴근 왕복시간 3시간 이상으로 변할때 자진퇴사하게되면 실업급여 가능할까요?안녕하세요 직장을 다니고 있는데 현재 이곳은 외진 곳에 위치하여 사내에서 통근버스를 운영하고 있었습니다. 버스도 한시간에 한대있고.. 택시도 잘 잡히지 않는 곳에 있는데 이번에 퇴근 버스를 폐지하였습니다. 안그래도 오래 걸리는 회사 그래도 일년 넘도록 잘 다니고 있었는데 그래도 통근버스가 있었기에 참을 수 있었다고 생각하는데.. 이게 없어지니깐 이제 딱 출퇴근 왕복 세시간이 걸리네요 이럴경우에 자진퇴사할시에 실업급여 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동붉은날쥐2211인으로 구성된 팀에 속해있는데 수습기간 중 퇴사 문제가 될까요?고용보험 가입자 총 인원 10명 이상이나 사무실에서 근무하고 있는 인원은 대표 포함하여 5명입니다.회사의 모든 팀의 구성이 1인으로 되어있습니다. ex) 디자인팀 : 1 명 / 온라인 영업팀 : 1명 등 저는 그 팀 중 온라인 영업을 담당 예정입니다. 입사하게 된다면 3개월 수습 진행 예정인데, 혹 수습 기간 중 다른 회사에 합격 등의 사유로 이직하게 될 경우에 퇴사가 걱정되어 문의글 남깁니다.퇴사 기간은 협의를 통해 진행하겠지만 1~2주 이내로 퇴사를 원할 경우, 회사에서 받아들이지 않으면 무조건 1달을 채워야 하는 것인지 채우지 않을 경우에는 혹시 1인팀 구성으로 대체자가 없어 피해보상을 걸지 않을지 걱정됩니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자이런경우 알바해고 사유에 해당되는지요?지인이 치킨집을하는데 최근채용한 알바가 평소 전화벨이 울리면 긴장을해서 전화를 받는게 무섭다고 해서 영업에 차질이 있다고 하던데요. 이런경우 해고하겠다고 얘기해도 되는지 궁금합니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동세련된산양120희망퇴직이 3번 진행되면 강제구조조정 들어가나요?회사가 어려워서 희망퇴직을 3회정도 진행하면 강제 구조저정을 들어갈수 있나요?구조조정 절차가 어떻게 진행되는지 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동힘센갈기쥐86직책 강등으로 인한 퇴사 시, 권고사직 처리유통업계이고 회사에서 잘못한 거 없고 실력이 부족하다는 이유로다른 지점의 직책을 낮춰서 발령낸다고 통보받아서 퇴사하려고 하는데이럴 때 부당한 처사로 인한 권고사직 처리 요청을 회사에 제가 요구해도 가능한가요?만약 회사에서 권고사직 처리를 거부 당할 시, 제가 실업급여를 받기 위해 노동청에 부당 발령으로 신고가 가능한지 여쭤봅니다.회사에 손해를 끼치거나 잘못한 것은 전혀 없고 회사 기준, 실력이 부족하다는게 직책변경의 이유입니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동홀쭉한나비166사외이사, 비상근이사도 임직원에 포함이 되는건가요?임직원을 파악해서 제출해야하는 행정처리가 있는데요사외이사, 비상근이사도 당사 임직원에 포함이 되는건가요?? ? ? ? ? ?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동비상하는 올빼미862갑자기 연봉계약중 수습기간때 20프로 삭감을 통보지원공고에 수습기간 3개월이 있다고는 고지했지만 면접때는 아무말도 없었고 입사통보후 입사날 연봉계약때 수습기간때 연봉20프로를 삭감한다고 통보받았습니다 이게 맞는건가요? 아니면 애초에 물어보지않은 지원자 잘못인가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매너있는참밀드리60해고 통보 후 실업급여 얘기 꺼내니까 해고 통보했던 내용을 다시 번복하는 회사가 불이익 받는게 없나요?대표, 이사님께서 미팅에 절 부르시더니 입사한지 얼마나 되었냐고 여쭤보시더니 브랜드를 이끌어가는게 힘들다. 그래서 팀을 없애기로 했으니 이번달까지만 하고 나가라.그안에 좋은데 찾으면 바로 나가도 된다 라고 하셨습니다 . 혹시 몰라 녹음하는 습관이 있어서 해당 내용은 녹취가 되었습니다.근무한지 3주차 때 들은 내용이라 당황스러워서 제가 있지도 않았던 과거 실적 때문에 나가는게 당황스럽다 하니 임원진이 그렇게 결정하셨다고 했고 완강하게 밀씀하시기에 딱히 제가 할수있는 노릇이 없어서 알겠다 했고, 인사팀에 바로 권고사직 처리 요청을 드렸습니다.인사팀이 대표님께 확인해보니 이건 해고 통보가 아닌 서로 협의된 해고라고 하시더군요 .그러고 대표,이사,상무가 주말지나고 나서 저를 부르고선 해고통보를 한적이 없다고 합니다.제가 녹취록은 따로 말씀안드리고, 통보를 하셨다고 그리고 저는 당연히 권고사직 처리가 되어야하기에 그부분은 말씀드린거다라고 말했어요.그랬더니 이번달까지만 하는게 어때? 라고 제 의견을 물어봤을 때, 제가 네 하고 대답했다고 그래서 협의라고 우기시더군요.이미 저는 녹취를 듣고 난 뒤었기에 이건 절대 아니었습니다.결과적으로 본인들이 해고 통보는 아니었고 해고에 대한 고민을 했던거다 (솔직히 이건 증빙 돼요. 진짜 나가라고 했어요.) 근데 주말지나서 제 의견을 다시 묻고 싶다. 어쩌고 싶니? 하시길래 처음 제 의견을 묻고 해고여부를 결정하신게 아니라 해고통보하고 나서 실업급여 해달라니까 갑자기 우린 널 자를 생각이 없었다고 말바꾸시니 신뢰가 안간다고 했어요.쨌든 마무리는 우리는 널 자를 생각이 없고 너가 그만하고 싶다면 근무평가를 해서 기준점이 넘으면 계속 일해도되는 상황이고 기준점 미달이면 자를 수있다 vs 애초에 해고 얘기 먼저 꺼냈고 실업급여 얘기하니까 그건 못해주겠다면서 지금 근무평가 얘기를 꺼내며 핑계대는거 같은데, 그 점수를 매기는게 이 상황에 객관적인 평가가 가능하겠냐 나만 불리한거다 라고 얘기를 했어요.이 모듬 내용은 녹취가 된 상태인데 주변 친구들 다 들어도 사측이 번복하는거로밖에 안보이는데, 녹취록도 증거가되어 이게 부당해고로 신고가 될까요?쨌든 저는 계속 근무를 하면서 신고를 해여하는걸까요?이런 경우가 처음이라... 억울한데 그냥 나가자니 아무렇지 않게 잘라놓고 말바꾸는게 괘씸해서요...ㅜㅜ회사법인차량으로 본인 친아빠 개인차 뽑아주고 부터가 찔리는게 있으니 권고사직 처리했다가 긁어부스럼 걱정에 갑자기 말바꾸는거 같은데 이게 그 회사에도 어느정도 조사나가고 할 여건이 되는 일인지...궁금합니다...5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반반한칼새81질병으로 업무를 계속하기 어려운 상황에서 회사가 퇴사를 거부합니다.현재 마우스를 많이 사용하는 직무를 수행중이고, 최근 두달간 업무량이 많아 손목건강이 많이 악화되었습니다.업무를 하며 병원을 계속 다녔지만 호전은 커녕 계속 악화되기만 하고있습니다.더이상 업무진행이 어려워서 회사에 1월말까지만 업무를 하고 퇴사를 하겠다고 1월19일에 말했지만, 고지를 한달전에 하지 않았다며 2월 16일까지 근무 후 퇴사하라고 합니다.이런경우 회사측의 퇴사거부가 가능한건가요?저는 사측의 요구대로 2월16일까지 근무하여야하는건가요??11명의 전문가가 답변했어요