고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동유원지건달질병으로 인한 퇴사 문의및. 퇴직금을 받을수 있을까요?입사일 2022년 8월1일 퇴사일 미정.병원 입원일 2023년 6월1일 (입원중) 갑자기 몸이 안좋아져서 병원에 가서 이거저거 검사해 보니 심장쪽 문제가 발생하여. 회사에 병가 문의후 입원 및 수술하여 치료하려고 했습니다. 그 당시 회사와 저의 관계는 근무상 약간 이상했습니다.왜냐하면 근무한지 8~9 개월쯤 됐을때 부터 근로계약서와는 완전 다른일을 지시해서 하는중이었습니다. 그전에 하던일은 없어졌는지 시키지를 안하더군요 처음에는 시키니깐 하긴 했는데 이제 병원 치료 하고 하면 회사랑 관계 정리가 필요 할꺼 같아서 계속 근로계약서랑 다른 업무를 시키면 근로계약서를 다시 작성해서 연봉인상에 대해 얘기했더니 그렇게는 못해주겠다고 하면서 갑자기 제 근무스타일을 따지더라구요. 그때부터 회사랑 약간사이가 이상해졌습니다. 근무중 자리비우지말라고 해서 그럼 화장실도 가지 말라는 소리냐에 5분줄테니 갔다오라는등 다른직원과 차별을 하더라구요. 연봉인상 얘기를 할때 회사에서 저에게 바라는건 관리직의 역활이었습니다. 제가 관련업무에 경력이 있어기 때문입니다. 그런데 전 감투나 그런게 싫어서 평직원으로 입사한건데 연봉도 낮춰서. 받은맞큼 일하자가 제 근무스타일입니다.암튼 이런 상황에서 회사에 병가얘기를 하니 회사 복귀해봤자 도움안될꺼 같다고 병가결제 안할꺼고 병원에 입원하면 그걸 가자지고 제 귀책사유로 해고 할꺼라고 하더군요. 실업급여라든지 그런것도 절대안해줄꺼라고. 그래서 각자할일 하자고 얘기하고 대표랑 그 이후 얘기를 안했습니다. 그 후 제가 입원하여 수술을 2023년6월8일에 한 후 중환자실에 있느라 전화기가 없었는데 나와보니 회사내 다른 파트에 부장님이 전화를 한게 있어서 연락해 보니 회사에서 질병으로인한 퇴사처리를 해 주겠다는 겁니다. 하여 통화 당시 수술끝난지 별로 안지나서 몸 상태가 괜찮아지면 다시 통화해서 얘기로 했습니다.근무한지 이미 1년이 됐다면 문제가 없을텐데 제가 근무한 기간이 10개월입니다. 병원 문제가 없다면 참고일해서 1년을 채웠겠지만 상황이 그렇게 할수가 없더군요. 찾아보니 결제된 무급병가는 근무일수가 포함된다고 하는거 같아서 그렇게 되면 입원1개월 더하기 회복치료1개월 해서 2개월 채우면 1년이 될텐데 병가결제는 안되고. 1. 근무한지 1년 다되어갈쯤에 근무로 인해서 압박해서 퇴사하게 만드는거 괜찮은건가요?2. 제 상황에서 퇴직금과 실업금여를 받을수 있는 방법이 있을 까요?3. 회사에서 얘기한 질병으로 인한 퇴사가 될경우 퇴사일을 언제로 해야 하나요? (아직 퇴사일이 정해진건 아닌거 같습니다. 병가 신청서만 제출후 병원에 있는 상태입니다.)3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동사려깊은물범189근태가 자기 마음데로인 사원해고?6명있는 프로잭트에 팀장업무를 하고 있습니다.5년차된 사원이 근태를 마음데로 사용합니다.예를들어 반차사용 한다며 2시에 퇴는을 하고선 4시쯤 다시 회사에 나왔습니다.또 한번은 오전반차를 사용한다고 보고하고선 오전에 출근을 했네요이런경우 법적으로 취할수 있는 방법이 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동비비빙퇴직한후 실업급여를 받던중 회사에서 다시와달라고 연락이왔습니다직장을 다니다가 권고사직으로 계약종료 이후 실업급여를 받고있는데 전직장에서 연락이와서다시와주면 안되냐고 하는데 다시가게되면 다른문제없나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동예쁜해파리148자진 퇴사 후 직장 내 괴롭힘으로 인정되면 실업급여를 받을 수 있을까요?회사에 다닌 지는 1년 몇 개월이 지났습니다.기존 프로젝트를 하는 도중 프로젝트에서 철수 시키며 프로젝트에 대한 역량이 부족해 보인다. 과제를 줄 테니 역량을 키워 보고 역량 성장 없이는 회사와 함께하기 힘들 것 같다고 말했습니다. 일방적으로 기존에는 월~금 근무에서 화~토로 근무 시간이 변경되니까 토요일에 회사에 나와서 과제 발표를 하라고 했습니다.과제 제출 후 업무와 맞지 않는 것 같다, 과제 결과를 보니 같은 회사 다니기 싫다, 다른 길 찾는 게 좋을 것 같다. 회사 다니면서 제일 말을 심하게 했다.. 등등의 말을 들었습니다.다른 임원은 저에게 소리 지르면서 어디서 감히 그런 말을 하냐, 대드는 거냐, 일부러 막말 하고 모멸감 주려고 하는 거라고 다른 직원들이 근처에 있음에도 소리를 질렀습니다.이미 몇 달 전부터 여행을 가기 위해 연차를 사용한다 말했었는데 이러한 상황이 되어 연차 사용에 눈치가 보였고, 연차 사용할 수 있을지 여쭤보니 시기가 안 좋다 해서 결국 연차는 사용하지 못하고 비행기 표와 숙소 값도 환불 받지 못했습니다..한 달 동안 폭언과 가스라이팅이 지속되니 더 이상 못 버티겠다 싶어 퇴사를 하려고 합니다. 폭언과 가스라이팅에 대한 대화는 모두 녹음 파일이 있습니다. 자진 퇴사 시에는 실업급여를 못 받는 것으로 알고 있어서 질문 드립니다.1. 저런 수위의 대화도 직장 내 괴롭힘으로 들어갈 수 있을까요?2. 녹음 파일이 있으면 신고하고 직장 내 괴롭힘으로 인정받을 수 있을까요?3. 직장 내 괴롭힘으로 인정되면 자진 퇴사 후에도 실업급여를 받을 수 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀여운돌고래79사장님은 한분, 2개의 사업자일 경우 대리인 업무 관련전 A사업자의 직원입니다.B회사의 업무를 제가 할 수 있나요?여기서 업무는 대리인지정을 하여 사장님 본인과 대리인만 업무를 볼 수 있는 공무를 뜻합니다.만약 A본사라고 하고 B사를 분점/ 지사 사업자?를 내면 가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동와일드한소21몰폰으로 퇴사시 불이익을 주겠다고 겁박하는데 사실인가요?안녕하세요 삼성하청 ㅈ소기업에서 일하는 20대 후반 2년8개월차 막내입니다.(밑으로 1달도 못버티고 다나감)막내로 들어왔을때부터 저한테는 근무중 폰하지마라 하면서 자기는 일짬은 막내인 저한테 짬때리고 본인은 비트코인 축구겜이하는거 열받더군요(거기에 자기 폰배터리 심부름은 덤)그래도 막내니까 그냥 그렇게 보내는것도 몇달이지 1년지나니까 솔직히 개꼴받더군요솔직히 암묵적으로 다들 몰폰하는데 나는 안하는건 바보같아서 하다가 몇번 걸리고 말았습니다만이번에 이거가지고 싸웠습니다. 그래서 그만 둔다고 하니까 너 그만두면 몰폰한거 경영지원부한테 가서 너 불이익받게 만들겠다 관리자인 내말을 믿지 니말을 누가 믿어줄까? 라고 겁박주는데 이게 진짜로 나간다는 사람에게 불이익을 줄수 있는건지 진짜로 줄수 있다면 어떤식으로 줄수 있는건지 궁금합니다퇴직금? 고용보험? 근데 어짜피 자진 퇴사하면 고용보험 못받는건 똑같지 않나요?퇴직금도 앵간해서 회사측에서 맘대로 못건드리는걸로 아는데...참고로 시말서는 여태 작년에 1번 방금 1번 총2번 누적에 지각 없음 올 개근입니다.참고로 싸웠다던 그사람이 저한테 일짬 때리던 그사람이랑 동일인물입니다 저번에 관리자로 올라갔습니다. 여담으로 욕설or가끔 엉덩치 때리고 가거나 가슴움켜지고 가거나 하는데 ㅈ같습니다. 자기기준으로 장난이라고 하는데 순간 그러고 지나가는터라 증거도 없고 암튼 이런사람이라는것만 알아주시면 좋겠습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동럭셔리한봉고300회사 권고사직에 관련한 질문드립니다.권고사직을 당했습니다.같이 일하기 싫다 해서 협의를 보라해서 퇴사를 결정했습니다.대표는 협의를 했다고 권고사직이 아니라고 하는데 권고사직이 맞는거로 아는데 아닌가요?그리고 권고사직 협의 후에 제가 퇴사를 원하는 날짜는 6월30일이고 대표가 원하는 날짜는 7월8일인데 먼저 나갈 수 있는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자영업용 차량 취소되어 영업에 차질이 있을경우 해고사유가 되는지요?납품회사인데 직원이 음주에 걸려서 취소된 상태인데요. 업무용 차량을 못해서 영업에 차질이 있는데 이런경우 업무수행에 필요한 자격이나 면허가 취소될때 해고의 사유가 되는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동털털한금조51동종업계 이직이 저나 이직할 회사에 법적으로 문제가 될수 있나요?지금 다니는 회사는 설비를 설계부터 제작,설치및 시운전하여 납품하는 제조업체입니다.이직할려는 A회사로부터도 작년에 설비의 제작을 수주받아서 제작및 설치공사를 진행했었습니다.이직을 사유로 인수인계를 위해 한달 뒤에 퇴사하는것으로 사직서를 제출했는데, 현재 회사 사장님께서는 A회사가 협력사 직원을 빼간다고하시며, 저와 A회사에 불이익을 주겠다고 엄포를 놓고있는 상황입니다.보안서약서에 경업금지 관련 내용이 있습니다.그리고 저는 설비 설계업무를 하고있으며, 이직해서도 설계 업무를 하게됩니다.현재회사에서 A회사와 저에게 법적으로나 다른 어떠한불이익을 줄수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동오천베리만큼사랑해노사협의회 설치준비위원회 관련 질문입니다.안녕하세요.노사협의회를 만들기 위해 전사에 공고를 하고 설치준비위원 모집을 한 상태입니다.3명을 선발해 준비위원으로 함께하려 했는데 지원자가 없는 상황입니다...지원자가 없을 경우 회사에서 임의로 지정해도 될까요?7명의 전문가가 답변했어요