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- 구조조정고용·노동갸름한살모사256상장 시 HR팀에서 해야할 일안녕하세요 현재 비상장 기업인데, 상장을 준비할 때 인사팀에서 준비해야 할 것들은 어떤게 있나요? 구체적으로 알고싶습니다!!1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매끈한참고래15단순히 인사고과가 몇년째 안 좋다는 이유로..저희 팀원중에 저보다 나이가 1살 많은 팀원이 있습니다.이 팀은 맡은지는 올해 2년쨰구요..근데, 그 친구를 지켜보니 업무에 대한 열정과 20년 넘게 다져진 업무 수행 능력이나 실행력 등이 나쁘지 않았습니다.다만, 제가 오기전 다른 팀장들의 과거 인사평가가 좋지 못하여 전체적인 인식이 그렇게 굳혀져 버린듯합니다.희망퇴직을 권고하라고 하는데 개인적으로 너무 아까운 팀원이고 회사 차원에서도 손실이라 생각하는데어떻게 구재할 방법은 없을까요?답답한 맘에 자문 드려봅니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매끈한참고래15최근 직급 퇴출 바람이 불고 있는데...저희 회사도 트렌드에 맞춘다는 명분하에 5단계의 직급을 3단계로 줄인다고 하며기존의 대리,과장,차장,부장의 직급을 쥬니어,어시스턴트,프로라는 이름으로 검토 중입니다.그런데...기존 대리,과장,차장,부장이라는 직급은 언제,누가 만든 것인가요?혹시, 이것도 일재의 산물은 아닌지요?1명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동누구야!!!!다시한번 질문할게요. 사업장 폐업후 다른곳으로 양도합니다.사업장이 폐업하고 더이상 하던일을 그만두는것이아니라현재의 회사명 ex)한국컴퍼니 를 ex)미국컴퍼니 라는 명으로변경해서 사업을 계속 할 예정입니다. 사장님은 사업장을 폐업해야 다른사람에게 넘길수 있다고 폐업하니까 실업급여는 나올거라고 하네요.이럴경우 실업급여를 받을수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동냉엄한갈기쥐175실업급여 어떻게해서든 받아내고싶습니다.안녕하세요. 작년 2021년 7월 20일 입사하여 22년 8월 13일퇴사하였습니다. 퇴사할 생각은 없었으나 사장이 코로나로 폐업을 할 예정이라고 직원한명 합의하에 먼저퇴사하고 저도 퇴사날을 잡았습니다. 퇴사하기로한 당일날 사장은 갑자기 폐업을 못하게됐다고 하였고 저는 길을 잃었습니다. 합의퇴사날당일날 계속 같이 일해줄수있겠냐라고 저한테 제안을 했습니다.. 전 가게가 폐업하면 실업급여를 챙겨주겠다고하여 전공으로 이직준비를 안하였고 공부하여 비전공직으로 이직할생각이였습니다... 근데 갑자기 퇴사는 하게됐는데 실업급여는 받지 못하는 상황이 됐습니다. 먼저 자기가 퇴사날짜도 분명 잡아줬고 전 그날 퇴사하겠다고 수긍하였지만.. 이걸 증명할 방법이없습니다. 카톡 녹취본 계약서 아무것도 없습니다.. 너무 열받습니다.. 계약만료라도 실업급여 해달라니까 정부지원금을 받아서 실업급여를 주게되면 받은 지원금을 뱉어내야된다 미안하다 라는 말뿐입니다... 근로계약서상 포괄월급제인데 1년이됐을때 근로계약서도 다시 작성안하였는데 뭐 문제될게없나요?̊̈4명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동냉엄한갈기쥐175직원수로 창업지원금받은거 직원퇴사후 실업급여신청하면 지원금 뱉어내야하나요?̊̈가게를 퇴사했습니다. 퇴사하기전 사장 미포함 직원수 3명으로 (자세한거모름) 코로나 지원금인지 창업지원금인지 1000만원 받았다고 합니다 . 가게폐업한다고 사장님 권유로 퇴사날을 다잡고 마음도 정리했는데 갑자기 가게운영 계속한다고 저보고 같이일하자고 했습니다. 다른 직원들은 폐업하는줄 알고 다 퇴사했죠. 저는 더안하겠다고 퇴사한다했습니다. 제가 사장님에 실업급여를 요청하니 지원금 받은게있어서 실업급여를 주려면 지원금을 다뱉어내야된다했습니다. 사실인가요?̊̈ 직원수당으로 지원금 받으면 직원퇴사시 실업급여 신청하면 받은 지원금을 뱉어내야하나요?̊̈3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동날렵한고양이11근로자가 근무시간동안 핸드폰을 사용한다고 걷어도 되나요?사무직으로 첫출근을 했지만 회사 사정으로 인하여 운전직으로 근무가 바뀌었고 직종만 변경이되는거라고 하여 사무직일을 계속 하던 중 사무실에서 하던 일 인수인계하고 현장직으로 아예 나가라는 얘기를 들었습니다. 사무원으로 뽑고 현장직으로 나가라는 소리를 들었을때도 썩 기분이 안좋았는데 직원들이 핸드폰 사용을한다고 핸드폰도 걷고 점심시간과 퇴근시간에 돌려준다고 하는데 이래도 되는 건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동깔끔한친칠라177아파서 하루 알바 못나갔는데 알바비 삭감 하지 않겠죠???제가 원래 오늘 알바를 가야하는데 어제부터 장염 증상과 열 39도 까지 나고 해서 토요일 아침8시에 사장님께 전화해서 분명 몸이 안좋고 코로나 pcr 검사해서 일단 결과 나오면 알려주겠다 하고 몸이 안좋다고 전달까지 했는데 저녁에 전화와서 내일 내가 무조건 나오는 줄 알았는데 대체자도 없고 니때문에 하루 문 닫아야 한다.. 이런식으로 얘기하고.. 하 원래 홀서빙도 2명에서 하는 곳인데 1층만 운영하면서 저 혼자 빡세게 하고 있고, 참.. 월급도 원래 10일날 들어와야하는게 8일째 밀려있고, 아파서 하루 빠져서 손해봤다고 제가 일한 만큼의 월급에서 까지는 않겠죠..?? 그럼 불법이죠??8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동당찬불곰153회사는 더 다니고 싶지 않은데 회사가 원하는대로 하지 않는다면 손해배상 청구하겠다고 하는데 어떻게 하는게 좋을까요?제가 현재 6개월정도 회사를 다니고 있습니다6개월 회사를 다니는 동안 회사는 저에게 거의 맨땅에 헤딩하듯 일을 시키고 방치하며 일을 시켰고 참고 일하던 중 7월에 회사가 저에게 프로젝트를 하나 맡겼고 그 프로젝트도 어김없이 맨땅에 헤딩하듯 시작하였고 어느정도 진행되니 가끔 전화로만 업무 지시를 하고 방치하기 시작했습니다 그렇게 일을 하다보니 너무 스트레스도 많이 받고 힘들어 8월 22일에 8월달까지하고 그만둔다고 얘기했습니다 그랬더니 회사가 지금 이렇게 그만두는게 어디있냐며 지금하고 있는 프로젝트는 마무리하고 그만두라고 하였습니다그래서 프로젝트를 시작할때부터 회사가 이 프로젝트는 9월안에 끝날거다 9월까지는 끝내야 된다라고 계속 얘기를 해왔기에 저도 9월안에는 프로젝트가 마무리 될거다라 생각하여 알겠다고 했습니다 그렇게 프로젝트를 진행하였는데 프로젝트가 9월안에는 끝날 기미도 안보이고 회사는 전화로만 업무지시하며 지속적으로 방치하였고 거기에 화가나 9월 15일에 일방적으로 프로젝트가 끝나던 안끝나던 9월 22일까지하고 그만둔다고 얘기하였습니다 그랬더니 9월 16일에 회사가 저에게 공문을 보냈는데 내용이 제가 프로젝트를 마무리하지 않고 일방적으로 퇴사함으로 인한 프로젝트 지연과 제 대체 인력이 현재 회사에 없기 때문에 외주를 고용하여 프로젝트를 진행해야하는데 그 외주비용을 손해배상 청구하겠다는 내용이였습니다 그래서 전화하여 9월 30일까지 하겠다고 하였지만 9월 15일날 제가 너무 일방적으로 퇴사한다고 했기에 회사는 공문대로 할 것이며 손해배상 청구하기 싫다면 10월 4일 제 대체인력이 입사를 하는데 그 직원에게 일주일간 인수인계를 하고 그만두라고 하는 상황입니다 맘이 떠난 회사일을 스트레스 계속 받아가면서 일하고 싶지 않은데 어떻게 하면 좋을지 알려주시면 감사하겠습니다공문 근로계약서 일부5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하얀도요253물량저하로 근로자 지정 교육실시물량 저하로 인하여 일부 근로자를 원청사 지원 받을수 있는 교육을 보내려 합니다.이중에 산재 종료로 복귀하는 근로자를 포함시키려 하는데 혹시 문제될 소지가 있을까요?교육을 갈시에는 급여가 70프로 정도만 지급되어 다들 꺼려하는 부분이 있어 회사 경영 사정상 어쩔수 없이 몇몇을 지정하여 강제 입과시키려합니다..3명의 전문가가 답변했어요