고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동보랏빛풍금조20권고사직을 자발적이라고 회사에서 주장하는 경우?회사에서 전사 권고 사직을 진행한다고 하여 2개월 급여보상을 제안 받았습니다. 그러면서 더불어 이것은 자발적퇴사라는 코멘트를 하더라구요 녹음은 해놓았구요 권고사직 관련 정보를 검색해보니 노무사님들이 권고사직서를 작성해놓으라고 코멘트를 주시더라구요 회사에서 권고사직을 제안하면서 자발적퇴사라고 규정하게 되면 저는 실업급여 신청을 못하는거로 보이는데요 혹시 몰라 실업급여를 받을수 있으려면 퇴직서에 권고사직이나 권고사직서를 작성하면 되는건가요?이런경우 제가 별도로 회사의 부당성을 신고할수 있을까요?조언 부탁드립니다감사합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동과감한관수리124법인에서 임직원의 사망 여부 확인임직원 중 한 명이 사망했다고 가족들에게 연락을 받았는데,행정 처리를 사망 신고 완료 후에 하려고 합니다.법인에서 사망 여부를 확인할 방법이 있을까요?혹시 4대보험 가입자 명부에 자동으로 반영될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매끈한참고래15일반 평범한 직장인이 다른 기업이나 공장에 컨설팅을..올 해로 직장생활 28년차이며, 나름 해당분야 엔지니어로서 베테랑이라는 자부심을 가지고 있습니다.이미, 저의 선배들은 현 직장에서 벗어나 유사 혹은 동종 업체로 제2의 직장을 구해서 활동을 하고 있는데그 중 한분이 연락이 와서 주말에 자기 회사 공장의 문제점 발굴과 대책을 세워 줄 수 있겠냐고 합니다금~일 2박3일정도 와서 전체적인 것을 진단해주고 컨설팅 해주면 적지 않은 보수를 준다면서 말하네요제가 가지고 있는 기술과 경험을 토대로 충분히 할 수 있는 일이라 수락을 할까 생각중인데현재 직장을 다니고 있는 상황에 이렇게 다른 회사의 기술적 문제를 컨설팅 해주어도 되는지 모르겠습니다.이런 상황을 어디에 물어봐야 할 지 몰라 일단 노무 분야에 질의 드리오니 해당 전문가분들의 의견을 듣고 싶네요.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동보랏빛풍금조20100인이상기업 전사권고사직의 실업급여회사에서 전사 긴축으로 전사원대상권고사직을 권유하고있습니다저에겐 권고사직 2개월급여조건 아니면 타부서 공석팀장을 맡을것을 제안받았습니다.저는 캐리어상 그부서를 맡을의사없음권고사직을 받아들일시 퇴직서나 실업급여를받기위해어떻게 대응하는것이 좋을까요이런경우 협의에의한 자발적퇴사인데 실업급여를받을수있나요?대응이 긴급하니 빠른응답부탁드려요감사합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동청순이네부당해고 사유가 충분할 지 궁금해요안녕하세요음식점고정인원 8명 *사장제외* 주6일 오후 5시~밤 11시 6시간 토요일 오늘 4시 출근 요망하셔서 하였어요오자마자 한숨 신경질 부리셨어요손님 앞에서만 친절하시고 주방이모들 홀 사람들실수하면 18 욕하고 신경질 부리고 째려보고심한 감시했어요저는 입사 10일째입니다 오늘 제가 사장님 불편한 감정 받는거 힘들다 하니까좃같으면 나가요주방이모님 2분에게아무 소리 말고 나와서 한명은 홀 보라고 하시는가예요앞치마 정리하고 나왔어요부당해고에 해당될까요 - 근로계약서 미작성- 밤 10시에서 밤 11시 야간수당 미지급-휴게시간 없다고 했음 손님 없어도 주방 마늘 도와줘야 한다고 했음-밥 제공은 해주셨음 그러나 10분이내 먹으라고 했음늘 의견 주셔서 감사합니다수고하세요5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동길쭉한관수리72회사에서 경위서와 시말서는 어떤 영향을 주나요?회사를 다니면서 업무실수로 경위서 3번, 시말서 1번 제출했습니다. 경위서와 시말서가 나의 연봉에 영향은 어느정도이고 시말서는 회사에 인원감축이 있을때 효력이 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동Youangel부서장과의 인사고과 면담시 태도안녕하세요 곧 회사에서의 인사고과 면담시즌인데요 회사 부서장과의 고과 면담에서 우위를 가져가게 하는 방법이 있을까요 물론 일은 무지하게 많이 잘 했다고 저는 생각합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지혜의 보물사직 종용후 그만두면 해고인가요?사장이 그만두라고 1신간 넘게 얘기를 해서 싫다고 하고 본인은 일을 잘하고 있다고 해서 그렇게 지나갔는데 여러번 임원이 그만두라고 하고 전직원 자리 표시에도 본인 번호 없애고 1달후 쯤 사장 임원 불러서 1시간 가까이 그만두라고 해서 회사에서 그만두라고 하니까 그만두겠다고 하고 회사에서는 1달 정도 월급을 더 줄테니 이번주까지만 일하라고 해서 알겠다고 하고 그 주까지 일하고 그만뒀습니다사직서같은거 제출안했고 녹취도 했습니다이직도 안되고 해고라고 생각해 부당해고 구제신청했는데 부당해고라고 안정받을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정류장지킴이현재 저희 회사직원들이 민주노총에 가입을 했는데요~저는 관리직이고 경리직원2명 현장5명 이사님 1분 계시고 청소용역4명이 있습니다.이중 이사님과 저 청소용역4명을 제외한 7명이 민주소속인데 여기서 회사가 청소인력3명을 더 뽑고 저를 포함해서 8명으로 한뒤 한국노총에 가입을 한다면 대표노조로 활동이 가능할까요?요즘 너무 골치가 아프네요. 해결방법좀 제시해주세요.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동소중한보석새266회사가 부서를 옮겼으라고 할 경우회사에서 근로자를 A부서에서 B라는 부서로 옮기라고 했을 때, 문제가 생기나요?근로계약서에는 필요 시 부서를 옮길 수 있다고 적혀 있습니다인사권은 사용자의 권한이라 문제 없을거 같은데요...5명의 전문가가 답변했어요