고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동의연한가마우지71건설근로자 파견근무 관련 문의드립니다.안녕하세요 저는 건설근로자로 중견기업에A공장에서 3개월가량 근무하다 A공장에 일거리가 많이 없었는데 A공장과20키로정도 떨어진 B공장에 이사등 업무들이 많아 약 보름정도 파견을 보내 B공장에서 일 하게되았습니다근데 이런 파견업무자체가 불법인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살짝쿵절제하는야채튀김알바 사장님이 갑자기 폐업한다는데 어떻게 해야 할까요?2024년 12월 13일에 면접을 봤고, 그날 합격 통보를 받았습니다. 출근은 2025년 1월 5일부터 하기로 했고,2024년 12월 23일에 한 번 더 1월 5일 근무 확인 연락까지 받았습니다.그리고 나서 2025년 1월 2일에 갑자기 건강상의 문제로 폐업을 해야 한다고 공지 받았습니다.면접 본 날 합격 공지를받았기에 근무 시기와 시간을 맞추느라 면접 본 다른 알바는 다 포기하고 더 좋은 알바 자리가 있음에도 지원하지 않고 여기서 일할 날을 기다리고 있었는데 이러한 경우에는 어떻게 해야 하나요??..4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대체로충직한돈나무희망퇴직 양식에 이러한 문구가 있는데 이러한 경우에는 기간이 무기한인가요?안녕하세요 경영상 어려움으로 인하여 희망퇴직 및 구조조정을 실시하여 희망퇴직을 하려고 하는 예정자입니다.한 가지 궁금한게 있어서 질문을 올립니다.보통 희망퇴직 및 퇴직금 관련 금품 지급일이 법적으로 14일로 이내 입금으로 알고 있고기한이 연장된다고 하면 당사자와 협의가 필요한 사항으로 알고 있습니다.다만 지금 제가 받은 희망퇴직 신청서에는 아래와 같은 문구가 있습니다.퇴직에 따른 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품의 지급에 있어서 특별한 사정으로 인하여 근로기준법상의 금품 청산 소요기일인 14일을 초과하여 지급하여도 이의를 제기하지 않겠습니다.이러한 경우에는 지급 기한이 무제한인가요?아니면 이렇게 적혀있어도 기한이 정해져있는건가요?답변 부탁드립니다..ㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동더없이융통성있는백호회사 지시사항에 따르지 않으면, 해고사유가 되나요?회사에서 인원부족으로 인해, 제가 대신 고객사 납품해야 한다고 하는데, 운전면허 1종을 따라고 했습니다.생각해보면 제 돈으로 따야하는건데, 만약 운전면허 시험에서 계속 떨어지면 추가비용이 계속 생기게되며, 결국 그 전까지 면허 취득하지 못할시에는 회사에서 불필요한 직원이 되기에, 권고사직 해고사유가 될것 같은데요.회사가 운전면허 1종 따라고 했는데, 그걸 회사돈으로 시험보고 취득할수도 있는지 궁금합니다.아니면 면허 취득할때까지 계속 떨어지면 몇십만원~몇백만원 제 돈만 쌩돈 날리게 생긴것 같은데요...? 제가 면허 자체가 없는데.. 겁먹으면 몇번을 떨어질지모르고..2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동관대한소쩍새60회사 자금사정이 안좋은거 같습니다. 퇴직금을 받을수있을까요??몇달째 제날짜에 급여도 안나오지만 매입처에 물품대금을 못줘서 몇군데서 압류를 걸어놓은상태이고 대출을 기다리고 계신거 같은데 그게 나올지 알수도 없지만 나온다하여도 다 갚을수 있는 상황은 아닌거 같습니다회사가 위태한 상태인거 같습니다.퇴사도 몇번말씀드렸는데 일할사람이 없다고 처리를 안해주십니다5년근무한 회사입니다저 퇴직금은 어떻게 받을수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다시봐도순진무구한은행나무사내 인사위원회에서 징계조치가 가능한지 확인 부탁드립니다.안녕하세요. 게임회사를 다니고 있는 직장인입니다.지난 8월부터 근무하고 있던 스튜디오가 구조조정 되면서, 팀원 전체가 권고사직되거나 단순히 자리를 지키고 있는 상황입니다.10월에 한번, 12월 말에 한번 총 두번 권고사직 제의를 받았습니다. 두번 모두 거절했습니다.현재 1월2일부로 인사팀에서 근무 불성실을 이유로 인사위원회에 회부되거나, 자의 사직을 선택하라고 하였습니다. 인사위원회에 회부될경우 징계가 가능한지, 어느정도로 가능한지 궁금합니다.사직을 하지 않고 기다리다가 인사위원회가 진행될 쯤 사직서를 제출해고 징계에서 회피할 수 있는건가요?비포괄 임금제로 사내에서 출근, 퇴근, 휴게실 이용 기록이 모두 남아있는 점8월 이후로 현재까지 별다른 업무를 부여하지 않은 점.인사팀중 한명이 팀장으로 들어오고, 공지 메일에서 코어타임을 11시~17시로 정하고, 30분 이상 자리비움은 시스템에 휴식으로 등록을 필수로 명시한 점11월 말 쯤 총 3~4번 정도 휴게실을 이용하였고, 그중 한번은 오전 오후 모두 이용하였으나 휴게시간에 등록하지 않고 해당 시간에 대한 월급을 받은 점 (총 20시간 예상)휴게시간 등록을 하지 않고 이용하였지만, 별다른 경고 조치 없이 이번 사건이 처음이라는 점12월 부터는 성실히 출퇴근한 점3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동싹싹한푸들185회사에서 피해보상청구 하겠답니다.안녕하세요? 일한 지 3주 반 정도 되었습니다근로계약서 안 썼고요.갑작스러운 사고로 병원을 가야 해서 일을 하루 빠졌는데대표님께서 오늘 같이 바쁜 날 이런 식으로 자주 빠질 거면 사람을 구하지 않았을 거라며당시 병원에서 치료받고 있던 제게 오늘 내로 일을 모두 끝내지 못한다면 앞으로 안 나와도 된다고,안 나올 거면 말하라고 제게 직접 말씀하셨습니다.(위에 대표님이 자주라고 언급하셨지만 초반에 아파서병원에 간다고 1시간 정도 일을 빼고, 사건이 일어난 당시에 병원 간다고 하루 일 뺀 것 말곤 없습니다.)대표님이 " 오늘 일 못 끝내면 나오지 말라" 하셨을 때도 병원에서 치료를 받던 중인데당일에 제가 일을 어떻게 끝내겠습니까..그리고 크게 다쳤기에 병원을 자주 가야 하는 저로서는 선택지가 하나밖에 없다 생각해퇴사하겠다고 말씀드렸고 퇴사했습니다.말 일에 월급을 주는 걸로 아는데 돈이 안 들어와서 정산해달라 연락드렸더니무단 퇴사한 주제에 돈을 달라고 하냐며 무단 퇴사 + 지각(위에서 말한 아파서 미리 말씀드리고 한 시간 늦게 출근한 부분) 피해 보상 요구를 하겠답니다이런 경우에 정말 피해 보상 청구를 할 수 있나요?또는 근로계약서 미작성+정산 요구했을 때 피해 보상 청구하겠다며 협박한 부분에서 제가 할 수 있는 게따로 있을까요?짧게 근무했지만 야근수당 따로 안 줘도 초과근무해가면서 열심히 했습니다. 성실했다고 당당히 말 못 하더라도 불성실하지 않았다곤 당당하게 말할 수 있습니다도움 부탁드립니다 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동럭셔리한친칠라136회사에서 권고사직을 요구하는 발언이 있는데요매출이 어렵다는 이유로 그만두어주었으면 좋겠다는 뉘앙스로 말하는데요. 제가 그만두지 않을 경우 불이익이 추가로 있을까요? 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동제일협력을잘하는백숙임신단축근무 중인데 권고사직가능한가요임신단축근무 시행 중인데 회사 경제사정으로 인한 권고사직이 가능한가요~?임산모도 권고사직가능한가요~?거부할수있을까요?육아휴직까지 하고 싶은데 갑자기 권고사직할 수 도 있다고 하네요 ㅜㅜ2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대찬안경곰234아버지가 일한지 8년인데 4년치 퇴직금으로 해고당하셨네요아버지가 일하신지은행조회하니 회사명 입금내역으로 2017년~2024년까지 8년치가 있습니다.근데 2017~2018년 퇴직금 400만원을 대략측정후200만원만 지급을 했다고 합니다.그 기간을 제외하더라도 7년기간 퇴직금입니다세전500만원인데, 연차수당같은건 언급조차없이1600만원을 제시했습니다.2025.1.2 내일 회사측과 만나기로 했는데 어떻게 산정해야될까요? 몇년치 받을 수 있을까요?※8년간 일했는데 12월30일 당일 불러서 퇴사를 종용하고 사인을 해서 아버지가 경황없이 사인을 하셔서어제 부당하다는 내용을 사장과 통화해서 녹음을 해놨습니다.1명의 전문가가 답변했어요