고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동산은 산이고 물은셀프~!!회사에서 복장이나 외모에 대한 규정 같은 걸 회사 규정으로 정해 놓을 수도 있나요? 이렇게 정해 놓는 것도 강제적 조항 아닌가요?회사에서 복장이나 외모에 대한 규정 같은 걸 회사 규정으로 정해 놓을 수도 있나요? 이렇게 정해 놓는 것도 강제적 조항 아닌가요? 물론 기본적으로 군인이나 경찰/ 소방 공무원등 제복이나 지정된 복장을 꼭 착용해야 하는 직업들은 제외하고 일반 중소기업에서 출퇴근 및 근무복장에 대해 캐쥬얼하게 청바지 같은 걸 금지하고 머리도 남자는 장발금지 이렇게 정해 놓아도 노동법 상 문제가 없나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지혜로운자라41퇴직위로금 .. 근로자가 먼저 원할시 업무부적응으로 강요 퇴사다른부서에서 근무하다가 업무를 못해서 또 다른부서에서 근무하고 있는 근로자가 그부서에서도 일을 못해서 못하겠다고 합니다.본인이 업무를 못하겠다고 그만두겠다고 근로자가 먼저 말한상태이지만 회사에서 강요하는 상태입니다. 업무로 인한 손해가 큰상태라 회사에서는 내보낼려는 입장이에요 이경우 근로자가 계속 다니거나 그만둘시 3개월치 퇴직위로금을 달라고 요청하는데 이런 경우 어떻게 해야 하나요7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대범한호저183회사가 기업회생을 한다고 합니다 일반체당? 소액체당?1. 기업회생절차에 들어가게 되면 일반 체당금을 받을 수 있어요? 최대 2,100만원 맞아요?소액체 당금을 받을 수 있어요? 최대 1,000만원 맞아요?2 .회생절차시 임금 체불 직원들 동의가 필요한 것으로 아는데 동의해 주는게 맞는건지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동후덕한표범250이직한 회사에서 권고사직을 당했습니다.제가 면접을 보고 이직을 한 회사가 있는데, 입사한지 5일만에 권고사직을 당했습니다.면접 당시에 분위기나 급여 직급 등등 아무런 얘기가 없었고, 기숙사도 배정 받아서 전 회사, 자취방 다 정리하고 거리도 80km가 넘는곳으로 왔습니다만 최고 관리직 분께서 하는 말씀이 회사에서 원하는 직급과 봉급을 맞출 수 없으니 같이 갈 수가(같이 일할 수가)없을 것 같으니, 이번달 안으로 다른곳을 알아봐라(정리를 해라). 고 했습니다.지인에게 듣기론 관련 위로금을 요청할 수 있다는데 무조건 받을 수 있는건가요? 큰맘먹고 넘어온건데 제가 받은 피해가 큽니다..10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동핫한거위147회사에서 나가라는 식으로 얘기를 해서 사직서를 작성하여 퇴사를 하면 실업급여를 받을수 있나요?제 의지가 아닌 회사에서 나가라는 식으로 유언의 압박을 보내서 어쩔수없이 사직서를 작성하여 퇴사를 하는 경우에는 실업급여를 받을수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진기한악어445인이하 사업장 해고예정수당 청구가 가능할까요?5월 15일 개업한 자동차 정비를 하는 개인사업자 매장에서 매장 매니저로 근무하고 있습니다.오늘 (16일) 대표자로 부터, 해고통보를 면담에서 접수하였습니다.차월 15일 퇴사로 권고사직 사직서를 제출해 달라고 하는데...이유는 매출하락에 따른 경영상 어려움이라고 합니다.실제 큰 손실이나.. 경영상 심각한 재정난은 없는 상태지만 대표자 입장에서 가장 임금이 많은 직원을 정리하고자 하는 의도로 판단 되는 상태 입니다.1. 권고사직서를 구두로 요구하기에 해고 통지서를 요구했습니다. 구두 통보만으로 해고처리 가능한가요?2. 구두 통보만 들었을 뿐 해고통지서를 오늘 접수받지 못했기 때문에 차월 15일 퇴사는 30일 사전 통보에 부합하지 않는것으로 판단되는데, 이에대해 어떻게 대응해야 할까요? 5인 미만은 의무가 없나요?3. 5인 미만은 해고예정수당을 30일 기준으로 청구 불가한가요?갑작스러운 권고사직 통보를 받아... 멍하네요...당장의 생활비를 감당해야 하는 가장인데... 많이 원망스럽습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동산은 산이고 물은셀프~!!지인이 회사를 다니고 있는데 부업을 위해 사업자등록증을 내고 온라인 구매대행을 하다가 회사에서 경고를 받고 폐업하라고 했다는데 불법인가요?지인이 회사를 다니고 있는데 부업을 위해 사업자 등록증을 내고 온라인 구매 대행을 하다가 회사에서 경고를 받고 폐업하라고 했다는데 불법인가요? 유튜브 같은데 보면 다들 회사다니면서 사업자등록증 내고 투잡처럼 부업하시는 거 많이 봤는데 그럼 그분들도 다 불법인가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동붉은안경곰135연매출 40억에 직원수 5명이면 사장은 어느정도 버는 회사인가요?연매출 40억에 직원수 5명이면 사장은 어느정도 버는 회사인가요?갱신기대권 판단할 때 사업장 규모가 작으면 사측에 유리하게 해주는 경향이 있다는데.. 저 정도면 잘 버는 사업장인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동두이랑88근로감독관의 기업 근로감독 주기는 몇년인가요?얼마전 노동지청 근로감독관으로부터 점검을 나온다는 통보를 받았습니다.중소기업의 경우, 근로감독 주기는 어떻게 되는지 궁금합니다.감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동뛰어난밀잠자리40동종업계 이직 고소 관에 대하여 질문 드립니다.안녕하세요한 큰대기업의 하청업체로 일하고 있는 사원입니다.원래는 기존 자리를 차지하고 있던 하청업체에서 근무하다가 최근에 경쟁사 하청업체가 들어왔는데요한 사무실에서 같이 일을 하는데 제가 보기엔 저희 회사쪽에서 공지가 내려올만큼 일방적으로 과도한 신경전, 아는사람이 있어도 눈치,말도 하지말라고 할정도로 예민합니다별 신경 안쓰고 회사를 다니던중 급여가 마음에 안들어 퇴직하려고 마음을 먹었던 상태에서퇴직을하고, 우연치 않게 경쟁사 급여와 복지조건 들을 봤는데 마음에 들어서 면담후, 이번에 입사를 하게 되었습니다.그러더니 전에 있던 회사에서 그 경쟁사 동종업계쪽으로 가면 고소를 하겠다 라고 계속 전화가 오고, 고소준비 다했으니 고소하겠다 라고 자꾸 심리적압박을 건드리는데 질문좀 드려볼까합니다.첫번째는 계약서에 동종업계 이직금지 조항이 비슷하게 있었습니다.두번째는 한 큰 대기업의 하청업체에서 저는 그회사에 기밀이나 피해를 전혀 주지않았습니다.세번째는 그 회사에서 배운 업무를 토대로 이 경쟁사 입사한 회사에서 진행하고 있는데 문제가 되는지 궁금합니다.회사 자료같은것들은 그 큰대기업에서 전해주는 메뉴얼대로 진행하고 있습니다.그리고 제가 자진적으로 퇴사를 하고 그 어떠한 대가없이 그회사에 이력서를 넣었습니다.고소 할수있는 해당사항이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요