고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자사직서 처리를 안해주겠다 하는데 어떻게 조취를 취해야 할까요?회사 경영 문제로 인하여 권고사직 해주겠다는 대답을 받았습니다 휴사직서 작성후 사직서 내용에 불만을 가지며 회사측에서 말하는 대로 기입하지 않을시 사직서 처리를 안해주겠다고 하는데 어떻게 해야할까요? 근로자(본인) 은 회사 경영 악화로 인한 권권고사직 이라 기입을 하였고 회사측에서는 경영 악화가 아닌 권고사직 이 4글자만 적어서 제출하라고 하고있습니다 신고를 해야 한다면 어떻게 신고를 진행하면 될지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정중한제비216실업급여후 같은 기관 재입사에 대해계약직근로자입니다.회사내부 내부 정비 수리로 인해 인원을 감원해야해서계약연장이 안되게 되었습니다.11개월간 근무하다가 계약기간이 만료되어실업급여를 받으려고 합니다.문제는실업급여후,같은 회사에 재입사를 원합니다.실업급여기간이 끝나고 다시 수리가 정비되어인원이 필요하게 되면,회사에서 실업급여받으면서대기하고 있다가 내년 초에재채용 가능성을 제시하셨는데,(질문)같은회사에 계약직으로 재지원하면①실업급여후, 바로 재입사가 가능할까요?②실업급여후,퇴사1년 뒤에 재입사가능할까요?예)2022년12월퇴사면,*실업급여(3개월간)수급기간2023년1월~3월①4개월뒤인 2023년4월이후 재입사②1년뒤인 2023년12월재입사5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동건장한멧새212회사가 바뀌게되면 연차는 어떻게 되는건가요?A라는 큰 회사에 B회사가 입찰성공하여 3년차입니다저는 B회사 직원입니다 2020년1월1일부터 지금까지일하고있어요 그런데 2023년부터 B회사가 C회사에게 입찰을 지게되어 C회사로 바뀌게되고 고용승계는 한다고 들었습니다 이런경우 연차를 받을수 있는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동노란머리실업급여 받다가 전에 다니던 회사에 다시 취업 가능한가?회사 땅주인이 땅을 매매해버려 회사가 이사를 해야하는데 건물 신축하는동안 실업급여를 받아야 하는데 건물이 완공되면 다시 취업 할수 있는지 궁금하네요.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동든든한가마우지241몸이 아파서 일주일간 결근을 했는데 회사에서 해고 당했습니다. 이런경우 정당한 건지 알려주세요?몸이 아파서 회사를 결근한 것이 일주일 정도인데 회사에 연락은 했습니다 그런데 해고를 당했습니다. 이런경우 정당한 해고인지 의문스럽네요 알려주세요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그리운솔개156가게 양도를 앞두고 있습니다. 직원들에게 사전 고지 없다가 갑자기 폐업하거나 넘기게 된다면 불이익 사유가 발생할수 있나요?현재 매장에 없는 시간이 많아 거의 풀 오토로 운영중인 매장인데, 1달정도 후 양도 예정입니다.근무중인 직원들에게 이에대한 이야기를 한다면 , 근무에 불성실 하거나 손이 타는 일이 생기거나 할까봐 얘기를 안하고 있는데 , 갑자기 가게를 양도하게 되서 근무지를 잃는다면 사업주에게 불이익 생기는 부분이 있나요?현재 전원 시급 알바로 일하고 있습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동철저한검은꼬리260아웃소싱 생산직 파견 실업급여안녕하세요 제가 올해 5월에 알바구인구직 사이트를 통해서 아웃소싱업체를 통해 주.야 2교대 생산직 상용직으로 입사 를 하게 되었는데, 원래는 1년정도 근무 후 퇴직금 받고 퇴사 목적이였으나,제가 입사 하기 전 부터 제가 현제 근무하고있는 공장은 올해 12월 말쯤에 충청도 지방으로 사옥 이전을 계획하고있었고 , 아웃소싱업체에서는 면접 당시에 제게 사옥이전에 관해서는 얘기를 안해줬고,저는 현장 직원을 통해서 사옥 이전을 알게 되었고,그리고 첫 근무한 5월달 6월달은 급여에서 소득세인 3.3%만 공제하고 급여를 받다가7월부터 4대보험 을 공제하기 시작해서 ~12월까지 4대보험 적용을 받았습니다어째든, 사옥 이전 전 까지 저는 근무를 하기로 했고근무하는 공장에서는 아웃소싱직원인 저에게같이 지방으로 가자며, 정직원 제안을 했지만 제 연고지에서 충청도는 너무 멀기에 거절했는데,어찌됏든 지금 상황은 권고사직에 해당하는건가요?그리고 혹시나 권고사직이 맞아서 실업급여를 받을수 있게된다면 유급일 기준180일 이상 근무를 했어야지실업급여 대상자가 된다고 알고있는데제가 유급일을 계산해보니 180일이 안되더라구요.그래서 고용센터에 전화해서 조회를 해보니,현 직장 전에 일용직으로 일했던 기록이 있었고21일정도 있다고 상담원이 그랬는데요,이 기록까지 합산해도 175일정도 되는것같습니다.현 직장 퇴사 후 일용직으로 남은 일 수 채워서 실업급여 신청 가능할지 여쭙고싶내요ㅜㅜ1.해당 상황에서는 권고사직으로 해당 되는걸까요?2. 혹시나 실업급여 대상자가 된다면 부족한 근무일수는 고용보험가입이 가능한 일용직으로 채워야할까요? 또 그게 가능할까요??3. 제가 사회초년생이라 실업급여를 안받아봐서어떻게 해야할지 모르는데 도움좀 부탁드립니다ㅜㅜ참고로 근무는 하루 기본8시간+잔업 3시간 이고,주5일은 기본이고 한달에 1번 내지 2번 주말 특근있습니다 주휴수당도 있습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동비장한앵무새66회사 사정으로 휴업을 하게되면 임금과 4대보험처리안녕하세요.회사사정으로 (매출감소 ) 등 으로인하여 회사 가 휴업을 하게될꺼같습니다.권고사직으로 퇴사하신분들 제외한 나머지 근로자들은 휴업을 진행하게되면회사에서는 근로자분들 급여 70% , 4대보험은 어떻게 진행되야하는지 여쭤봅니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자특정 기업이 강성 노조로 변화하게 된 원인은 무엇인가요?최초의 노조는 어느 기업에서 시작 되었는지 궁금합니다. 특정 기업의 경우, 강성 노조로 인해서 말들이 많은데 처음부터 이러진 않았을 것 같은데 강성 노조로 변화하게 된 계기는 뭔가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굳센오솔개113회사에서 부당한 업무 지시로 주 100시간씩 업무를 강요합니다.물리적으로 맞지않는 시간을 고집하여 부당한 한 업무지시를 합니다. 회사에서 내부 vpn를 연동하여 퇴근 후에도 한달내내 업무 지시를 요구하고 결과물 또한 만들어 내었습니다.근대 이젠 필요 없다고 잘하는 건 아는데 내 업무가 끝났으니 필요 없다고 말하네요저도 그만두고 싶긴 한대 열이 받는데 복수를 하는 방법이 있을까요.3명의 전문가가 답변했어요