고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자자발적 퇴사도 부당해고에 해당할 수 있나요?회사에 여러 가지 문제가 있고 더 이상 비전도 보이지 않고 개인적으로 다니기도 힘들고 이런저런 이유로 자발적으로 퇴사했을 경우 부당 해고의 해당하는 경우도 있나요?13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀한날쥐53기업들에 보면 사외이사가 있는데 어떤 기준으로 선출되나요?기업들에 보면 사외이사라는 직급이 있는데요. 사외이사는 어떤 기준으로 선출이 되는 것인가요? 임원과 같이 하는 업무가 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동데굴데굴퇴사자가 컴퓨터 삭제하고 가면 처벌 가능한가요?퇴사자가 업무 파일을 모두 삭제하고 퇴사를 했습니다. 퇴사 하고 나서 이 사실을 알게 되었는데요. 이러한 경우에 회사는 어떻게 대응이 가능한지 답변 부탁드립니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘난상괭이2501월 퇴사일자(회사에서 강제 12월 퇴사 권고 - 권고사직?)안녕하세요.4년차 다니고 있는 회사에 내년 1월에 퇴사하겠다는 얘기를 했는데, 돌아오는 대답을 듣고 어이가 없어서요. 도대체 무슨 말인 건지 여쭤보고 싶어요.- 팀장님에게 1월 중순에 퇴사하겠다고 말함(연차 생기면 그 연차 모두 소진 후 2월에 퇴직처리 생각중)- 대답은 12월까지 하고 나가라(연차 생기기 전에)- 권고사직 처리해주시는 거냐?- 우리 회사는 권고사직이 안 된다그리고 여태 1월에 퇴사했던 사람은 없었다(연차 생성되어 그것에 대한 급여가 포함되어 있기 때문)라면서 12월에 퇴사하거나 더 근무하고 2-3월에 퇴사하라는데 이게 도대체 무슨 말인가요;정 1월에 퇴사하고 싶으면 이사급이랑 얘기하라는데무슨 문제가 있는 건가 해서요.도와주세요ㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신랄한사슴11회사의 비리를 내부고발 하였습니다.안녕하세요. 회사의 비리를 내부고발 하였습니다.그 사실을 지난 주 금요일 회사가 알게 되었구요..그 뒤, 토요일 오전에 제 업무용 구글 워크스페이스 계정 패스워드가 변경되고 사내 텔레그램 방에서 강퇴조치 되었습니다.구글 워크스페이스 계정은 해킹을 사유로 전 직원 변경하였다고 하였는데 직원들에게 물어보니, 본인들은 변경되지 않았다고 합니다.월요일 오전 출근 전에 임시 패스워드가 개인 텔레그램 메시지로 온다고 하였으나, 저는 월요일(오늘) 출근 전 까지 임시 패스워드를 받지 못했습니다. 대표님께서 본인에게 텔레그램 메시지를 보내면 임시 패스워드를 보내주신다고 하였는데, 1시 21분 경에 메시지를 남겼으나 현재까지 패스워드를 받지 못하고 있습니다.결론은 제 구글 워크스페이스 계정만 패스워드를 변경하였다는 것인데 이런 것도 회사의 보복으로 볼 수 있을까요?또, 이런저런 사유로 현재 본부에서 업무보는 것이 어려워 제가 피고소인과의 분리조치를 회사에 요구하였습니다.그러니 작업실 한켠 구석에 자리를 두고 여기서 일을 하라고 하네요.. 이 또한, 보복으로 볼 수가 있을까요??또, 이 경우 제가 무슨 조치를 취하여야 할까요? 대표님께서는 제가 일을 안한다며 금일 일정을 구글 캘린더에 등록해서 공유해달라고 하시는데 로그인 조차 할 수가 없기도 하며, 정상적으로 업무를 할 수가 없습니다. 이를 명분삼아 제가 근무태만을 하였다는 명분으로 해고할 것 같아 두렵습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동1305852대기업에서 저성과자 퇴출시킬때 궁금한점제가 예전에 대기업 다녔던 분에게 듣기로는 대기업에서 나이가 많이 들거나 일을 잘 못하면 사무실에서 일을 안주고 자리를 안주는데 그래도 안나가면 지방으로 발령내는 식으로 한다던데 이게 요즘에도 실제로 이렇게 하나요?? 그리고 이렇게 했을때 관련 노동법으로 고발이 가능한지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동견실한도롱이250관리감독자 교육, 채용시 교육, 작업내용 변경시 교육 질문입니다.저희 사업장은 건설업/제조업 아니고, 전 직원 사무직으로 구성된 사업장이며, 산업안전보건교육 대상 사업장입니다.이럴 경우에도1. 안전보건관리자 선임하고, 관리감독자 교육 받아야 하나요?2. 채용시 교육(신규입사자 교육) 실시해야 하나요?3. (부서이동은 있지만 사무직 -> 사무직 일 경우) 작업내용 변경시 교육 실시해야 하나요?답변 부탁드립니다. 미리 감사드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동데굴데굴손실나서 자본잠식이 예상되면 직원들 퇴사처리 바로 가능한가요?손실이 지속되어 자본잠심이 예상되는데요. 그 전에 직원들 퇴사 처리하려고 하는데 한 달전에만 미리 알려주면 되는건가요? 직원들이 퇴사를 반대할 수 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조신한관박쥐90계약직인데 강제로 업무변경 지시를 받았는데 어떻게 대처해야 하나요?계약직으로 8개월째 근무중인 사람입니다. 현재 타직장으로 이직 했다가 복귀한 대리가 있는데 그사람과 사이가 안좋다는 이유만으로 같은팀내 다른 업무로 이동하라고 합니다. 현재 업무와 아예 다른 업무이고 급여차이도 월에 60에서 70정도 손해를 봐야 하는 상황입니다. 이러한 경우 신고를 하거나 보상금을 받고 퇴직가능할까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동후련한말벌187사기업 채용 비리 신고 질문드립니다.안녕하세요 모 증권사 대졸 신입 공채에 지원했다가 탈락한 사람입니다.한명 뽑는 직무였는데, 한다리 건너 아는 지인이 최종합격했습니다.회사 현직자와 지인에게 사정을 들어보니 해당 회사 고위 임원진 빽을 써서 합격했다고 합니다.최종합격한 그 사람은 해당 직무에 지원하지도 않았다고 합니다. 면접 몇주 전부터 이미 내정되어 있었다고 하더라고요제가 간절히 원했던 회사인데, 내정자 들러리 서느라 시간과 감정을 소모했다는게 너무 분합니다.해당 경우, 사기업의 채용 비리를 어디에 신고해야하는지 궁금합니다.추가로 익명 신고를 꼭 원합니다.3명의 전문가가 답변했어요