고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동냉철한불독44부모님께서 부당한 해고통지를 받은 것 같은데, 어떻게 대응하는게 좋을지 도와주세요~회사가 어려워졌는지 아버지가 다니는 회사에서 아버지에게 사표를 쓰는걸 압박하신다는데요. 회사에 막대한 손해를 끼쳤다는데, 아버지는 아무 잘못이 없으시대요. 만약 부당한 해고 통보를 받으시면, 무조건 사직서를 제출해야하나요? 아니면 출근하지 않고 대응책을 마련해야 할까요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동외로운꽃게250법인회사직원을 개인회사로옮긴후 연차폐지하려는 사장신고가능한가요?법인회사인데..대표명의로 개인사업자도 있습니다. 직원은 8명인데 한장소에서근무하고.법인직원들이 개인사업자 일까지 같이 하고있습니다.인사분리.회계도 한직원 법인꺼.개인꺼 다~관리합니다.근데..대표가 직원들이 연차쓰는거에 불만이 많고.연차수당도 못준다고하면서..법인직원8명을 분리해서 개인사업자 직원으로 등록후 5인이하로 만들어서 연차를 없애려고합니다.직원들 동의없이..인사분리가 안되고,한공간에서 근무하면 상시근로자는 같다고 답변들었는데..만약 사장이 강제로 시행하려고한다면..어디에.어떻게 신고할수있나요?직원들은 어떻게대응해야되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동외로운꽃게250법인5인이상회사직원을 개인회사로 쪼개서 연차를 폐지할수있나요?8년째 5인이상 법인회사를 다니고있는데..2년전부터 없던 연차를시행했는데..사장이 직원들 연차쓰는거에 많은 불만을 느끼고.똑같은 사장명의의 개인사업자에..법인직원들을 5인이하로 쪼개서 개인사업자직원으로 등록후.연차를 없앨려고하는데..이게 가능할까요?직원들은 다 반대하는데..이렇게한다고하면 어떤대책을 해야될까요?강제로 시행할수있는지도 궁금합니다10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영특한할미새273급여,퇴직금, 자진퇴사 실업급여5인미만 사업장에서 22.07.14~ 23.12.14 퇴사하였습니다.사장님이 일을 안하셔서 회사 전반전인 운영이 무너져-1700만원 적자인 사실을 아셨습니다.( 사장님 아버지가 회계사, 연말정산 때문에 장부를 보시게 되며 적자 상태가 드러남 )사장님은 근무중인 저에게 회사에 적자상태를 알려주시며사장님 아버지께서 사업을 접고, 직원에게도 그만 일해달라고전달 하라고 하셨다고 합니다.사장님은 매출이 가장 많이 나왔을 때를 다시 한번 만들어아버지께 이야기할 거리를 만들고 싶다고하시며,저에게 평일 하루 2~3시간, 토요일 7시간의 추가근무를 원하시며예전에 일이 빨리 끝나면 일찍 퇴근 시켜줬으니 무보수로좀 도와달라고 하셨습니다.(매출 달성하지 못하면, 회사는 폐업예정 ) 그래도 최대한 근무하는 쪽으로, 노력해보고자추가 근무하는 것에 절반 보수라도 해주시면 안되냐고 문의드렸으나, 자기가 잘해주고 퇴근도 일찍시켜주고 하였으니 돈이 크진 않지만 도와달라고감정적으로만 하시는 모습에 권고사직 쪽으로 실업급여 요청 드리며, 퇴사를 전달드렸습니다.알겠다 그동안 수고많으셨다는 답변을 받았으며, 이후 퇴사처리와 해당 월 급여, 퇴직금 정산은 어떻게 처리 되는지 여쭤보니자기가 잘해줬으면 잘해줬지 그만둔다면서 무슨 권고사직이냐 처리가 궁금하면 사무실에 직접 와서 들으라 하시네요실업급여 조항에다른 사람도 위와 같은 상황에 퇴사하겠다 라는 명분이 발생하는 이유라면, 실업급여가 신청 가능한 것으로 보았는데, 이 부분은 심사를 해봐야 알겠지만 객관적으로 남들에게 물어봐도 퇴사할 사유인지 궁금합니다. 이후 해당 월급여와 퇴직금 정산 문제는 고용노동부 쪽으로 진행할 계획인데 자세한 절차 알려주시면 감사드립니다 !4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동붉은안경곰135근기법상 경영상의 긴박한 필요로 인하여 해고를 할 때근기법상 경영상의 긴박한 필요로 인하여 해고를 할 때 단순히 회사사정이 어렵다는 이유로 해고를 하는 것은 안된다는 것을 말할 때 들 수 있는 판례나 법적 근거는 뭐가 있나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자노조도 회사경영 참여를 요구할 수 있나요?회사에 노조는 보통 회사에서 일하는 직원들의 복지 및 인권 향상을 위해 존재하는 것으로 알고 있는데요 더 나아가 노조도 회사 경영참여를 요구할 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동뛰어난너구리78권고사직에 의한 퇴사신청서를 작성하는 법 좀 알려주세요.안녕하세요.회사 경영상에 의한 권고사직으로 12월 31일(퇴사일)로 회사를 그만 두게 됩니다.회사에서 퇴사신청서를 작성해서 보내라고 했는데요.퇴사 신청서 양식이나 퇴사 신청서 안에 꼭 들어가야 할 문구나 항목 등이 있는지 알고 싶습니다.도움 부탁드립니다.감사합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동팔팔한코요테91어머니가 회사에서 부당처우를 당하고 계십니다.3년째 생산직 회사를 다니고 계세요근데 올초부터 기존 여자탈의실을 흡연실 바로 옆으로 옮겨놔서 담배냄새가 많이 들어온다고 해요. 근데 심각한 점은 담배피러 올라온 남자 관리자가 노크도 없이 탈의실 문을 덜컥 연다고 합니다. 노크하시라고 얘길해도 "아무도 없는줄 알았다" 는 핑계로 계속 그런다고 해요또한 올 겨울부터는 히터도 못틀게 합니다 (화재위험이 있다는 이유로) 근데 정작 관리자들 사무실에는 히터를 틀어놓고 있어요. 개인히터를 챙겨가도 끄라고 한답니다이 외에 굉장히 많아요."일하기 싫으면 나가라. 여기 올사람 많다"실업급여 주기싫어서 자르지 않고 직접 그만두게끔 사람을 굉장히 피곤하게 만들고, 자르다시피 한 사람에겐 '회사에 중대한 악영향을 끼쳤다' 라는 이유로 실업급여를 안준 사례도 있습니다.하지만 이 회사는 '부천에서 공인한 모범 일자리' 명패를 달고 있네요이거 처벌가능한가요? 또 이런 사유들로 그만 둔다면 실업급여를 받을 수 있을까요?증거사진들은 더 모으는 중입니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동떳떳한메뚜기215영업양도에 대해 문의드립니다.영업양도를 검색해보면..영업양도라 함은 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 물적·인적 조직을 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것으로서 사업자간에 영업의 요소로 인정되는 유기적으로 결합된 재산을 이전받아 양도인이 하던 것과 같은 영업활동을 양수인이 계속하는 것을 의미한다. 따라서 사업자간에 영업목적의 재산을 이전하여 사실상 영업의 동일성을 유지한다면 계약의 명칭과 무관하게 영업양도로 보아야 한다.**사업자간에 영업목적의 재산을 이전하여 사실상 영업의 동일성을 유지한다면 계약의 명칭과 무관하게 영업양도로 보아야 한다.***계약의 명칭과 무관하게 영업양도로 보아야 한다..라고 되어있습니다.저희 회사가 저런 상황이예요.같은장소.같은업무.같은 동료들에 사업주만 바뀌는데 고용승계하지 않고 신규채용으로 된다는데 이해가 안되네요.현 회사가 원청입찰에 실패하고 타업체가 입찰되어서 저희 회사명이 바뀝니다.3년전에도 12년 전에도 계속 영업 양도로 고용승계되어왔는데.이번에는 고용승계아닌 경력직 신규채용으로 변경된대요.전 이해가 안되네요.설명좀 부탁드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동너그러운뜸부기19팀해체, 직무변경 시 실업급여 해당 되나요?저는 원래 브랜드팀에 디자이너로 입사를 하였습니다.그런데 내년 1분기에 브랜드팀을 해체시킨다고 통보받았습니다.그리고 영업 마케팅팀을 신설한다면서디자이너인 저보고 마케팅팀으로 부서이동 하는것이 어떻겠냐고 제안을 하는것이었습니다.영업마케팅팀으로 들어가게 되면 디자인이랑은 완전히 전혀 다른 직무입니다.디자인이란 직업은 특수직(기술직)인데...처음부터 그렇게 들어온거구요그래서 관두려고 하는데 이런 경우에는 실업급여가 해당이 될까요?8명의 전문가가 답변했어요