고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동꽃다운나방83상호명과 회사명이 다른 전 직장 경력?제가 A 회사에서 2년동안 일을 했는데, 퇴사 후 경력증명을 위해 국민연금/근로계약서를 다시 확인해보니 회사명이 B 로 되어있습니다. 두개의 회사 같은 대표가 운영중이고 저도 두개의 회사에서 근무했습니다 (동시에...)이직하는 새 회사 입사지원서에는 A 회사로 기입했는데 네이버에도 A 회사로 되어있습니다. 같은 대표라서 A회사를 B상호 밑으로 넣어서 운영하신거같아요... B회사를 더 오래 운영하셨어요 사실상 A B 회사에서 둘다 일했지만 제 입사지원서와 국민연금 가입증명서에는 회사 이름이 다르니..하.. **B 회사로 먼저 입사해서 일하다가 A회사로 넘어가서 비중이더 커지고 A회사에서 퇴사*국민연금에는 제가 B회사에서 2년동안 일한걸로 표기됨.이런일이 처음이라 당황스럽고 황당합니다.. ㅠㅠ나중에 경력증명서 재출할때 따로 인사팀에 설명드리면 문제가 안되겠죠?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동푸른재규어247회사에 손해를 끼치고 나왔을 때 보상을 해줘야 하나요?안녕하세요? 드라마를 보면서 회사에 큰 손해를 끼치면서 나오는 경우 있잖아요~ 그러면 그럴때 어떻게 해야 하는거죠? 퇴사를 하면서 보상을 해줘야 하는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동푸른재규어247직장인이 파산선고 받으면 회사를 그만 둬야하나요?안녕하세요? 드라마를 보다 궁금증이 생겨 문의 드립니다. 직장인이 개인적인 이유로 돈을 많이 빌려 쓰다가 파산선고를 받았습니다. 그러면 회사를 그만 둬야 하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀여운팬더곰238회사에서 정보교육이나 이런걸 억지로 시키는건 타당한건가요? 회사에서 보면 1달이내에 정보교육을 들으라는 것 그리고 이걸 다 듣고 나면 또 다른 성희롱 교육을 1달 이내로 다 수강하라고 하는데 이런 교육들은 의무적으로 꼭 해야하는건가요? 거부할 수 있는 권리는 없는건가요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단정한낙지284회사 대표가 갑자기 잠적한 경우 퇴직금 처리는?회사 대표가 무단으로 연락이 안되고 잠적이 되고 회사가 무너졌을때 직원들 퇴직금은 어떤식으로 처리되나요?법적으로 약속된 대로 받을수 있나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동홀쭉한슴새191회사가 일방적인 직무를 바꿔서 퇴사하는 경우.저희 회사는 기계쪽 회사입니다.근데 들어보니 기계설계 직원들을 가끔식 회사가 동의 없이 일방적으로 직무를 영업직으로 강제로 바꾼다는데, 이렇게 마음대로 바꿔도 괜찮은건가요?그리고 회사가 강제로 직무변경해서 퇴사하면 실업급여 받을 수 있다는게 사실인가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다부진종다리32회사 통폐합으로 인한 사대보험 업무 처리 방법이 궁금합니다.현재상황 - 회사 통폐합으로 인해 저희 법인(A)에서 다른 회사 소속 법인(B) 지점(B-2)형태로 바뀌게됩니다. 영업양수도계약서 및 고용승계 확약서에는 포괄적승계 내용과, 100% 고용승계 내용이 명시되어 있습니다. 아직 B회사에서의 신규사업자등록증은 발급이 안된상태인데 기존 법인에서 바뀌는 내용은 법인명, 대표자, 법인등록번호, 사업자등록번호, 본점소재지 유지되는 내용은 사업장소재지, 사업의 종류(업태, 종목)은 그대로 유지됩니다. 기존 법인은 청산절차를 거쳐 폐업이 됩니다.이런상황에서 A사업자에서 B-2사업자(신규)로 근로자들이 이관되어야하는데 질문 1. 사대보험 업무에서 방법①과 방법② 중 어떤 식으로 처리하면 좋을지 궁금합니다.방법① A회사에서 상실신고 후 B회사로 취득신고 방법② 사대보험마다 사업장내역변경신고, 보험관계변경신고를 통해 사업장에 대한 내용만 변경질문 2. 상실신고하고 취득신고로 처리할 경우 B회사에서 A회사에서 옮긴 직원들에게 다른 불이익(연차 등)은 없는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조용한두루미12보안유지서약서 위반인가요...?이직한지 3개월차입니다이전직장에서 보안유지서약서?이런걸 작성했었는데지금와서 보니까 찝찝해서 질문드려요이전직장에서는 1년 근무하였고 사원으로 퇴사했습니다. 사업관리,영업쪽은 아니고 작업자로써 근무하면서 어느정도 하는업무나 흐름에 대해서는 대충 알고있습니다.이직하면서 면접때 수행했던 업무나 경력사항등 얘기하면서 자연스럽게 회사에 대한 내용도 나왔고제가 했던 업무에대해 부가적으로 덧붙여 말씀드리다 보니까 보안유지사항에 애매한 부분들이 걸려서 괜히 찝찝하네요...엄연히 따지면 동일한 직무, 업무는 아니지만회사자체만 놓고보면 동종업계 나쁘게말하면 경쟁사입니다.당시에는 꿀릴게없어서 당당하게 이직사유 말씀드리고 지금 근무중인 회사로 이직한다고 말씀드렸고인수인계도 잘 마치고 간 덕분인지 다들 좋게 보내주셨습니다.면접보면서 수행했던 업무를 말하면서 부가적으로 해당 사업의 내용 , 계획등을 간단하게 언급하였는데 이런것도 보안유지사항에 위반되는건지 궁금합니다!보안유지서약서 내용이 귀에걸면 귀걸이 코에걸면 코걸이 급이라서.. 너무 애매합니다참고로 회사 사업에대한 상세한 내용이라던가 치명적인 기밀사항, 노하우, 영업비밀 등은 말하지않았습니다. 애초에 몰라서...3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동배부른조롱이87대표교섭노조가 통합 단체협약 체결할 때, 해당 경우가 공정대표의무위반이라 볼 수 있는지요?안녕하세요,당사에는 A, B노조가 있고 임금협약은 1년, 단체협약은 2년으로 체결하고 있습니다.노조마다 각각 임협과 단협이 1개씩 있으며, 합병으로 인하여 잠시동안 유지된 각 협약들을이번 기회에 통합을 원하는 분위기입니다.교섭창구단일화 절차에 따라 과반수 노조인 B노조가 이번 단체교섭에 대표교섭노조로 참여하게 되었고,임금협약에 관한 부분과 단체협약 일부(보충협약)에 관한 부분을 교섭 요청할 것으로 보입니다.만약, 소수노조인 A노조가 대표교섭노조에 임금협약은 체결하되, 단체협약은 유효기간 만료인 24년 12월 31일까지유지해달라고 했음에도 불구하고 B노조가 통합 단체협약을 체결해버린다면, 이를 공정대표의무위반이라 볼 수 있는가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동운좋은물총새201회사가 성범죄자를 채용했음을 채용 후 알게 됐을 때 처분 방법은?회사가 신규직원을 10명 채용했습니다.그런데 채용공고에서 해외출국이 불가하거나 금고이상의 형을 받고 집행종료된 자 등 지원할 수 없다는 조건은 넣지 않았습니다.이런 상황에서 10명 중 1명이 성범죄자 전과로 해외출국이 불가하게 됨을 채용 후 5개월쯤 알게 되었습니다.이런 경우,1. 회사는 채용후 전과가 발견되었다는 사유로 해고등의 징계를 할 수가 없나요?2. 입사시 입사서류로 범죄경력조회서를 제출하게 할 수는 있나요?(취업규칙에서는 채용제한으로 금고이상의 형을 받고 집행종료되거나, 집행받지 않기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한자라고 명시는 돼 있음)5명의 전문가가 답변했어요