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- 구조조정고용·노동냉정한관수리243당일 해고 통지서 받고 회사에 피해갈까봐 자발적 퇴사 언급했는데 해고통지 유효?안녕하세요.6~10인 미만 기업의 정직원으로 현재 3개월 내 수습 기간입니다. 어제 오후 당일 해고통지서를 수습 기간 내 업무 실적 저조 이유로 받았습니다.너무 당황해서 하루만 업무 마무리 할 시간을 갖고 해고일 하루 후에 (회사에 피해갈까봐) 자발적으로 나가는게 나으시겠죠?라고 언급하고 퇴근했는데아무리 생각해도 자발적으로 퇴사는 하고 싶지 않습니다. 불이익도 많은걸 알게됐고요. 혹시 그러면, 원래대로 해고통지서 받은대로 수용하고 회사에 해고통지서 수령증 전달하면전직장 20개월 근무를 하고 이직한거라 실업 급여 받으면서 구직 활동 진행할 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동산은 산이고 물은셀프~!!친구가 위암판정을 받아 2개월 휴직을 요청했는데 회사에서 권고사직을 권유했다고 합니다. 친구는 회사를 계속 다니고 싶어하는데 어떻게 해야할까요?10인 이하 소기업에서 일하는 친구가 위암판정을 받아 수술하고 복귀한다고 2개월 휴직을 요청했는데 회사에서 거절하며 권고사직을 권유했다고 합니다. 친구는 경제적 사정때문에 회사를 다녀야 하는데 어떻게 해야할나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동소중한풍뎅이253실업급여 신청을 거부 당했습니다....안녕하세요 현재 사업장에서 타지역 전근으로 출퇴근거리로 3시간이상 소요되어 자진퇴사하게 되었습니다.그런데 퇴사시 회사측에서 다른 사업장(출퇴근 3시간 거리이내)으로 다시 전근 시켜준다하였지만, 본인이 거부하고 자진퇴사 하였고,실업급여 신청하러 고용센터 방문하여 신청하였으나 결국 심사과정에서 퇴사확인서에 "회사측의 노력"란에근로자가 재 전근(출퇴근3시간거리이내) 거부로 자진퇴사로 되어 결국 반려 당했습니다.하지만 저는 재 전근 사업장을 가기싫어 거부한것이였고 실업급여 충족되는 사항에 "회사측의 노력"은 적혀있지않아 실업급여를 충족할수있다 생각하여 퇴사를 결심한것인데...실업급여 받을수있는 방법은 없는 것일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀중한쌍봉낙타58부서 이동 시 선택권이 없었는데, 다른 조원들은 선택권이 있었습니다. 이 경우 불공정한 대우로 간주될 수 있나요?저는 신입이고 파트장은 신입은 처음에 부서이동이나 조이동은 되지 않을거라고 했습니다하지만 물량이 줄고 회사사정상 어쩔 수 없이 부서이동을 해야하는데 아무런 선택권 없이 인원이 정해졌고 저도 어쩔수없이가야한다면 불만을 제기하지 않으려고했습니다.A동과 B동 중 둘중 한곳을 가야하게 되었는데 저랑 면담할때는 선택권은 없었습니다.저는 A동이 1동과 2동이 있는데 1동이 상대적으로 업무가 쉬워 1동으로 가는지를 물었고 파트장은 그렇다고 했습니다2동으로 가게 된다면 B동으로 간다고 했을겁니다 그런데 이번에 발령난곳은 A동의 2동이였습니다인사팀에 얘기를 하면 어떤식으로 얘기해야하고 문제가 해결될수 있나요? 아니면 노동부에 신고할 수 있을정도의 사안인가요?또한 다른 조인원은 선택권있었습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동너그러운밀잠자리1755년전에 퇴직한직장에 퇴직금을 청구할수있나요?6년정도 근무하였고 회사가 부도로인해사업장을 접고 3개월정도의 급여도못받은상태로 이직을하였습니다, 전직장의 사장님의 재기로인해 사업장을다시 재게하게되었습니다.5년전에 퇴직할때의 받지못한 퇴직금과 체불된급여를 어떻게 청구하면 될까요!9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고급스런극락조209회사에서 권고사직시 연차 보상유통회사에서 PT 사원으로 근무 중 회사매출이 적어 인원 감축으로 권고사직 권유를 받았을때 그동안 모아 놓았던 연차가 있는데요 연말에 미사용 연차는 현금으로 줬었요 권고사직시 미 사용 연차도 보상이 되는지요15명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동놀라운바다매78동종업계 이직에 관하여 문의드립니다.티비 프로그램인 대행사를 보면서 궁금증이 생겼습니다.대행사에서는 고아인이라는 캐릭터가 마케팅 팀장에서 상무 결국에는 회장까지 오르게 됩니다.그 후 퇴사하여, 팀원들과 함께 마케팅 회사를 차리고 거기서 일을 하던데 이는 동종업계 이직 조항에 문제가 없는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동떳떳한무희새239직장 6개월차 당일퇴사 이런경우 문제가 될까요?50인이상 중소기업에서 일한지6개월차 되가는 직장인 입니다 회사특성상 사무실이 여러개며 사무실에 3-4명의 직원이 일하고있습니다.그런데 얼마전 제윗상사로 부터 사장님이 너랑 너아래 직원을 해고 하고 새로뽑아야겠다 하셨다는 말을 전해 들었습니다. 근데 거기서 상사분이 저는 일단 데리고 일하고 싶다고 막았다고 했습니다.막상 얘기를 들으니 찝찝하고 언젠간 갑자기 해고를 당할수도 있단생각에 이직생각을하고 다른회사에 지원을 하였는데 바로 다음주부터 나와달라고 하더군요.그래서 이번주 내로 회사를 그만두고 싶은데 이러한 경우 당일 통보후 퇴사하게된다면 30일 이전에 통보하지아니한 경우로 인해 제가 물어야 할 손해배상금등 이 있을까요?(의류업계 종사중이며, 계약기간은 정규직으로 계약기간 없음 으로 되어있고 근로계약서 기타조항에 30일 이전 통보가 명시되어 있습니다) + 사직서를 따로 제출을 하여야하는걸까요 아니면 인사과와 직접 만나서 전달만 해드려도 되는걸까요??7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영리한뜸부기175평생교육시설의 강사, 재계약 불가.고등학교 평생 교육시설의 정규수업 강의를매주 특정일 하루아침, 오전부터 오후까지 강의를평생교육원 시설,,, 학교에서 진행했습니다.업무내용은 계약된 시간당의 금액으로한 과목의 강사로특정 과목 교육,학교의 강의 평가기준에 맞춰중간고사, 기말고사수행평가, 점수 합산 등수를 가르는 작업을 해왔습니다.약 5-6년동안 진행되어왔으며이번에 내부적으로 정규직 선생님들의퇴직과 손바뀜으로 저는 그만 둔다고 한적이 없는상황에서새로운 인원을 충원했습니다.이러한 부분에 대한 실수는 인정하고안타까운 상황이지만 번복할수 없다합니다.대화내용으로 그러한 기록가지고 있습니다.이러한 경우에서 저는 프리랜서인지,노동자로서의 부당해고를 이야기해볼수 있는지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동개운한사슴107지난해 5월에 3년 다닌회사를 나왔습니다.퇴직금을 받을수있나요?창업을 하기위해 3년 다닌 회사를 나왔습니다. 퇴직금을 받을 수 있나요?지난해 5월에 회사를 나왔습니다. 6개월 이상 지난 건데도 이이를 제기할 수 있는지요?10명의 전문가가 답변했어요