고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동로맨틱한발발이142회사와 연봉 협상과정 중 연봉이 삭감 된다고 했을 때, 동의 하지 않으면 어떻게 되나요?회사의 경영 상황이 좋지 않아 내년도도 연봉이 삭감 될 예정이라던데요..헌데, 제가 만약 연봉 계약서에 동의 한다는 서명을 하지 않는 경우, 인사 불이익이나 짤릴 수도 있나요?그렇게 퇴직하게 되면 부당해고인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동또질문채용합격 후 출근 전 수술에대한 부분으로 채용 취소 가능성 여부채용 합격이 된 상태에서 출근하기 5일 전 맹장염이 터져 수술에 들어갔고, 출근 날짜를 조정해야되는 상황이 벌어졌습니다.이러한 상황에서 합격이된 기업 측에서 채용취소를 할 수 있나요?가능하다면 저는 어떻게 대처해야하나요10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기특한살모사254경영난에 의해 권고사직을할 경우에 절차어떤절차가있는지 궁금합니다경영난에의해 직원감소가 필요한데 어떤식으로 처리해야 문제가 안될까요.급여등은 어찌하는건가요9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동떳떳한메뚜기215경력직채용에 대해 문의드립니다안녕하세요.A업체가 원청과 계약해지후 B업체가 계약이 되면서 B업체가 A업체 직원 모두를 고용승계아닌 경력직채용으로 흡수를 한다네요.고용승계가 아닌 경력직채용으로 해도 되는건가요?사업주만 바뀌고 다른 모든건 그대로인데 경력직채용이라니오?고용승계와 달리 경력직채용으로 모든 근로자가 계약을 한다면 그동안 있었던 노조와 단협은 사용이 안되는거지요?근로조건도 달라질수 있는건가요?회사는 전직원을 흡수해야되는데, 직원들이 경력직채용계약서에 서명을 안하고 고용승계하라고 요구한다면. 그래서 회사가 거부한다면 근로자는 모두 해고인가요?이전엔 고용승계가 되었는데 이번엔 고용승계하지않고 경력직으로 채용을 할 계획인듯합니다.근로자들은 어떤 준비를 해야할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동튼실한무당벌레2305인미만 물류업 안전교육 미실시안녕하세요 한진 하청의 작은 물류센터인데요 소장이 매일 안전교육은 실시 안하면서 직원들 싸인만 받아갑니다. 작업장 CCTV에 별말 안하는거 다 영상이 있는데 싸인만 받으면 회사는 법적으로 문제가 없을까요...?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대찬테리어149아웃소싱 인력 교체를 하려고 할때 계약 기간중에 타업체와 면접이나 채용 진행이 가능할까요?안녕하세요, 현재 저희 회사에서는 아웃소싱 A업체와 B업체를 사용하고 있습니다. 계약기간은 매년 1월1일부터 12월 31일까지이며, A업체 소속 직원분의 근무 태도나 능력이 부족하여 해당 인력 교체를 진행하려고 합니다.11월 중순에 해당 인력에 대한 교체를 요청하였고, 아웃소싱 B업체쪽에도 신규 인력 추천을 요청하였습니다. A업체쪽에서는 별다른 추천이 없었으며, 12월초에 B업체 소속 인원 면접을 진행하였습니다. 면접 진행했던 B업체 소속 직원에 대한 신규 계약 관련하여 문제가 될 만한 부분이 있을까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동엄청난땅돼지192회사가 다른 회사로 매각되었는데 대처를 어떻게 해야할까요제조업 회사에 종사 중인데 쌩뚱맞게 분야가 전혀 다른 투자 회사에 매각 진행 중이더라고요. 이런 경우 회사에서 짤릴수도 있을까요? 어떻게 대처하는게 좋을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기민한고라니283회사 이사로 인한 실업급여 관련 문의드립니다.안녕하세요 실업급여 관련 질문드립니다회사가 이사하게 되어 출퇴근이 3시간 이상이 됩니다.이사 전에 그만두면 실업급여를 줄수있고, 이사 후에 그만두면 실업급여를 주기 어렵다는 회사 공지를 들었습니다제가 알기로 이사한 날로부터 2개월 안에 퇴사를 하게되어도(출퇴근 3시간 이상 걸린다는 전제 조건) 실업급여 신청을 할수있다고 알고있는데 정확히 알려주시면 감사하겠습니다9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정직한나비175경력사항 오기재로 최종합격 탈락 유무조직이 개편되어서 하는 직무는 같은데 부서명이 달라진 경우입니다. A처(없어짐)에서 B처로 조직부서명만 바뀌었습니다.제 이력서 예시)A처(2000 ~ 2010)근무로 이력서 기재올바른 예시) A처(2000 ~ 2005), B처(2005 ~ 2010)인사정보시스템엔 조직개편으로 써있고, 관련 공문이나 증빙자료들은 있습니다. 현재 면접전형 합격 후 처우협의서류 및 건강검진을 하는 단계인데 지금이라도 알려야하나요 아니면 서류는 제출하고 연락이 올때까지 먼저 기다려볼까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영특한할미새2735인 미만 / 퇴사 특이케이스 현명한 방법 조언 부탁드립니다.1년 6개월 5인미만 직장에서 혼자 근무하고 있는 직원입니다. 주인의식이 있어 진취적인 마음으로 지금까지 맡은 업무를 항상 성공적으로 이끌어왔었는데요, 저희 사장님께서 1년 가까이 회사보다는 개인적인 시간보내시거나, 여행 등 회사를 이끌어가시지 않는 모습을 보며 시기는 뚜렷하지 않은 상황이였으나 퇴사를 많이 고민하던 찰나였습니다.연말정산을 앞두고 사장님의 아버지 ( 회계사 ) 께서 회사의 장부를 전체적으로 보시고 -1700만원 이였던 적자 상태가 드러나, 직원에게 이번달까지만 근무 해달라고 하고, 사업을 접으라는 말씀을 하셨다고 사장님께 근무중 전달받았습니다. 이후 2시간 동안 면담을 하였으나 사장님의 결론은 지금까지는 본인이 일을 안했던 게 맞지만 매출이 가장 많이 나왔었던 월 3천만원을 다시 달성 후 아버지께 사업을 유지하고자 하는 증거를 만들고 싶다고 하시며 저에게 근무시간 외 추가근무 ( 일 2-3시간 정도 ), 주말근무를 2달간 무보수로 얘기하시는데요,당장 눈앞 퇴사보다는 할 수 있는 최선의 방안을 모색해 봤을 때평일 근무는 도와드리는 개념으로 해드릴 순 있겠지만주말이라도 절반의 보수만 해주실 수 있냐는 질문을 드렸으나사장님이 일을 안하실 당시, 매출은 떨어지고 있었고사장님의 재량으로 1-2시간 미리 퇴근 시켜주셨던 것들을 언급하시며편하게 해줬으니 지금 자기를 봐서라도 무보수로 해달라는 의견을전해 듣고 감정적으로만 하시는 모습에퇴사의 마음이 조금 더 확실해졌습니다.최근 내년 급여 인상관련하여, 이야기를 나눈 상태였으나모두 무산되고 추가근무에대한 절반의 보수도 어렵다고 하시며퇴사 의지를 전달드렸으나 12월은 절대 안되고 2월까지는무조건 제가 있어야 매출을 달성 할 수 있다며제가 없는 상황에서는 희망도 없다고 하시네요..조금 더 선을 그어 말씀을 드려야 할 것 같은데감정적으로만 대화하시니, 자꾸 제 퇴사의사가 무산되는 상황인데요이 상황에서 참고하여 사장님께 이야기 할 수 있는 부분이나제가 지녀야할 태도, 회사의 경영악화로 실업급여 관련 알아볼 수 있는 사안이 되는지가 궁금합니다.긴 글 읽어주셔서 감사합니다.고수님들의 현명한 답변 부탁드립니다 :)3명의 전문가가 답변했어요