고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동이상한 변호사 우병우퇴직금을 주지 않으려고 11개월차에 잘라버리면 이건 불법아닌가요?건설현장에서 근무를 하고 있는데 지인이 11개월차에 별다른 이유가 없는데 팀을 빼라고 회사쪽에서 꼼수를 쓰는데 이런건 법적으로 처벌이 안되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동사막위의오아시스회사의 노조설립은 개인이 할수있는건가요?작은 기업에 다녀도 노조를 세워서 사측에 대응이 가능한가요? 아무래도 복지나 근로시간등 대기업 보다는 아무래도 너무 안좋고 착취수준이라 느끼기에 가능할까 해서요.7명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동관대한생쥐99레스토랑직장에근무하고있습니다 그만두고싶은데어떻게하나요현직장에1년정도다니고있습니다 사장은여러가지로저를의지합니다 저는 나이도많고 이일이힘이듭니다 정해진휴일도없고 손님도없어3인체제로 큰레스토랑을돌립니다 주인에게. 어떻게말을해야할지 15일뒤에나가겠다고하니 막무가내입니다 언제까지라는 시간이정해져있나요?6명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동총명한자라246가게 가오픈날 크게 다쳤는데 어떻게 청구받으면 될까요?직원으로 계약해서 프랜차이즈가게에 들어갔습니다.오픈준비때문에 오픈 며칠 전부터 가게에 가서 오픈준비를 도왔는데 정식 오픈 전날인 가오픈날 제 부주의로 손가락을 좀 깊게 베이고 말았습니다.그렇게 몇주정도 입원하게 되었는데요.처음 다쳤을 때 본사에서 나오신 직원분께서 저희쪽에서 수납비용같은건 다 처리를 해준다고 그러셨습니다.그런데 며칠 지나고 점장님께 여쭤보니 그분이 잘못말하신거다 본사측에서 해주는건 없을거다 라고 하시네요.제가 사회초년생이라 잘 몰라서 수납비용 청구방법을 산재처리나 본사측에서 따로 처리를 해주거나 2가지를 생각하고 있었는데 그냥 산재처리를 하면 될까요?그렇다면 어떤 서류를 준비해서 어디에 제출하면 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자인사팀에서 일하고 싶어서 그런데 부서이동 가능한가요?안녕하세요 올해로 5년차 직장인입니당!중견기업 경영지원본부에서 일하고 있습니당 경영지원본부 안에서도 총무,기획 등 다양한 부서가 있는데용 저는 조금 미래가 어두운 팀에서 일하고 있습니다. 이직은 고민해본 결과 쉽지 않고 회사에 크게 불만도 없습니당 그래서 생각해본 결과 인사팀으로 부서이동하면 추후 업종 상관없이 이직할 수 있다는 메리트 등 다양한 장점이 있다고 생각되더라구용..혹시 회사내에서 어떻게 하면 인사팀으로 부서이동 할 수 있을까요? 조금 막연하게 질문드렸지만 노하우 알려주시면 하나씩 준비해보고 싶습니다!!5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 원래 맡은 직무와 다른곳 발령?안녕하세요. 숙련된개미핥기51입니다. 회사에서 원래 계약서에서 계약한 직무와 다른곳으로 계약없이 발령해도 되는건가요??9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사다닐때 IRP계좌는 무조건 만들어야 하나요?안녕하세요. 숙련된개미핥기51입니다. 회사를 1년이상 다니면 IRP계좌를 무조건 만들도록 법이 개정됬나요?? 자율이 아닌가요??7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동깨끗한소쩍새149회사에서 실업급여를 못받게 할수가있나요?한달전 회사에서 인원을 줄인다는 말을 들었습니다그리고 오늘 그 관리자가 저에게 권고사직 얘기를 꺼냈습니다저는 거부를 하였지만 그 관리자는 본사 위에 얘기해서 권고사직으로 처리를 하겠다고 하더군요갑자기 해고통보를 받은거죠 관리자는 해고가 아니라 권고사직이라고 우기는중이구요 근데 제가 신고할거 같아 보이니까 자기는 이미 본사랑 다 얘기 끝냈다고 신고하면 지가 벌금을 내서라도 실업급여 절때 못받게 할거라고 하네요 실업급여를 못받게 회사에서 저렇게 할수가있나요?저는 노동위원회 고용노동부 이런곳에 부당해고로 신고를 할 예정입니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동깨끗한소쩍새149회사에서 강제로 권고사직 처리를 할수있나요?회사에서 처음에는 권고사직 얘기를 꺼내길래 거부를 했더니 니가 거부해서 되는게 아니라고 합니다 제 입장에서는 해고로 받아들일수밖에 없고 정당한 사유도 얘기 안해줍니다 이미 관리자들끼리 결정된거라 어쩔수없다네요권고사직은 거부가 가능한걸로 알고있고 제가 거부한다고 여러번 얘기를 했고 이건 해고 아니냐고 하니까 회사 위에 얘기해서 강제 권고사직 처리를 한다고 합니다제 의사와 상관없이 일방적으로 해고 하면서 강제로 권고사직 처리를 할수있나요? 이건 부당해고 아닌가요?어떻게 대응해야할지 알려주세요5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동까불지마라회사에서 감봉을 결정할때 기준이 있나요?오늘 회사에서 담배불로인하여 큰불이 날번했습니다. 다행히 발리 발견해서 초기진화는 했지만 만약 늦었다면 큰불에 인명피해까지 상상도 하기싫습니다. 원인이 담배불 이라는게 더큽니다. 회사에서 흡연장소를 정해주었지만 흡연장소에서는 안피고 금연장소에서 꼭 필여고 합니다. 그래서 오늘과같은 일이 발생 했습니다. 금연장소에서 흡연시 벌칙을 정하려고 하는데 금연장소 흡연적발시 연봉직이든 시급직이든 3개월 기본급의 5% 감봉 조치 할려고합니다. 이렇게 조치 해도 되는건지 아니면 법에서 따로정한것이 있는것인지 궁금합니다. 회사에서 따로 임금규정 같은건 없습니다.8명의 전문가가 답변했어요