고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동세련된가재292개인정보 유출 여부 문의드립니다(개인 사생활 침해 등)다음과 같은 상황입니다 저에게 혐의가 있는지 문의드립니다.1. 점심시간 중 같은 팀 직원의 업무용 PC에 타인이 원격접속해 카카오톡을 염탐하는 사실 목격2. 해당 범행 장면 영상 촬영하여 피해자에게 전달 및 카카오톡 원격 로그아웃 권유3. 범행중 카카오톡 대화내용을 PC로 내보내기하여 용의자 개인 PC IP에 접속해 전송하는 것 확인(4개 파일)4. IT팀 보고 및 목격 현황 진술5. 개인 PC에 직접 접근해 내보내기한 파일 확보(최초 목격시 4개였으나 7개 발견)6. IT팀 보고했으나 피드백 없음7. 해당 파일이 용의자의 PC에서 삭제될까 우려되어 본인 PC로 옮김8. 증거 파일 확보(최초 4개 및 3개에 대해)했으나 다른 피해자 있다고 판단해 전체를 최초 피해자에게 전달할 수 없었음9. 목격한 4개 파일 外 3개 파일 오픈해 주인 확인(동일 피해자)10. 눈에 들어온 내용 中 피해자의 소개팅 및 소개팅 주선자에 대한 내용이 있었음(ex: 안녕하세요 ㅇㅇ 소개로 연락드려요, ㅇㅇ는 피해자와 본인의 입사 동기)11. 피해자와 본인은 사내연애 후 이별한 상태였으며 연애사실을 알고 있는 동기가 소개팅을 시켜준 사실을 알게돼 소개팅 주선자에게 사실을 확인 및 사건에 대해 이야기함12. 여타 다른 파일은 오픈하지 않았으며 사익을 추구한 행위 없음13. 회사에선 해당 내용으로 본인에게 징계의결中3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동공정한동박새194회사에서 일방적으로 권고사직을 요청합니다.회사에서 일방적으로 권고사직을 요청할경우 최소 몇달전에 얘기해야하는지 한두달로 알고있는데 맞는지요?권고사직시 직전 회사에서 실업급여를 받았엇는데 상관없이 별개로 받을수 있는건가요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동얄쌍한집게벌레227타 부서의 이동 권유는 해고사항이 아닌가요?안녕하세요. 도급업체(아웃소싱) 소개로 근무한지 6개월이 좀 지난 근로자가 있습니다. 소속은 아웃소싱업체입니다. 저희는 인건비와 수수료를 지급합니다. 회사 입장에서는 좀 더 이끌어 가고 싶은데 같은 부서에 일하는 부서의 장이 근로자와 더이상 같이 일을 못하겠다고 정리를 하거나 타 부서에서 일을 시키라고 합니다.. (부서장 판단: 업무 능력이 안된다고 , 잦은 실수가 있었고 큰 실수가 예상된다고 합니다 )위의 경우 타 부서로 근무를 권유해서 수락하면 해고 사항은 안 되는 걸까요?어떤 조치를 취해야 하는지 답변 부탁 드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동깐깐함현 회사에서 감봉 3개월 처분을 받은적이 있습니다.만약 다른 회사를 지원했을 시 이런 이력을 확인 할 수 있나요? 보통 ' 개인정보 동의서'를 제출 하라 하는 경우, '경력' 사항에 이런 이력도 남나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동도덕적인토끼220보험설계사인데 출근을 잘 안 한다고 해촉될 수도 있나요?보험설계사인데 일이 없을 때는 사무실에 출근하지 않으려고 해요. 혹시 출근 안 한다고 보험사에서 해촉될 수도 있나요? 월급 받고 일하는 것도 아니고 개인사업자나 마찬가지인데 해촉이 타당한 건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자권고사직시 유예기간 미리 통보하면 문제없나요?상시 근로자 5인 미만 사업장인데요. 최근 경기가 어려워 불가피하게 직원을 줄이려고 하는데 이런경우 한달 유예기간을 두고 해고 예고 통보를 하지 않고 보름뒤에 퇴사를 권고해서 권고사직을 권유해도 문제가 없을런지요12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그윽한꿀벌138팀 강제 이동시 권고사직을 요구할수 있나요?!저희 회사는 얼마전 희망퇴직을 받고 사람들이 많이 나갔어요 희망퇴직에 실업급여 보장으로요 경영악화죠?저는 남아 있었어요근데 내년 팀 강제 이동을 명 받았습니다근무지가 달라지는건 아니지만 그래도 강제 팀이동입니다 당연히 사용자가 근로자에게 인사명령은 있지만저는 거절하려고 하는데요거절을 안받아주면 권고사직을 요구 할 수 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진지한석화구이법인사업자 직원에서 개인 사업자 직원으로 이동 시 문의드려요법인사업자 1 개인사업자 1 회사 직원입니다.내부 문제로 법인사업자 직원을 두달간 개인사업자직원으로 이동한 후에 다시 법인 직원으로 옮길 예정인데 직원에게 혹시 피해가 발생할 수 있을까요? 혹은 장단점이 있을까요??아니면 이상이 없을까요?ex) 퇴직금 기간이 늘어난다 , 실업급여 문제 등등8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동깐깐함회사 인사기록에 ‘부당징계 구제신청 및 해고 구제신청’도 이력에 남나요?제가 두서 없이 적긴 했지만, 보통 부당징계 구제신청, 해고 구제신청을 인용하여 인정 받을 시 근로자는 보통 회사에서 그리 좋은 대우를 받지 못하거나 사측의 보이지 않는 괴롭힘을 당할 것입니다.그러면 이직을 생각할 수 밖에 없을텐데요.여기서 회사의 인사기록에'부당노동행위에 관련된 정보' 들은 이직하려는 기관 및 회사에서 개인정보조회 동의서를 지원자가 제출했다 했을시 위의 기록도 열람 할 수 있나요? 아니면 불가한가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동검소한칼새101인수인계 해야하는데 사람이 안와요 어떻게 해야하나요?저는 1월2일 부터 다른 회사에 이직을 하게 되었고 3개월 뿐이라 퇴직금은 없고 11월30일날 12월 말까지 하기로 사직서를 섰습니다. 면접을 보러오시는 분들도 있었지만 회사측은 회사사람들 중 한다고 이야기는 하시던데 배우러 오시는 분이 안 계셨습니다. 그러면 저는 인수인계를 어떻게 하면 되는 부분인가요? 일단 pdf 로 정리를 하여 저장하긴 했는데 불이익은 없는걸까요? 아니면 부대표님에게 다시 한 번 더 말씀을 드려야 하나요?10명의 전문가가 답변했어요