고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동순수한표범211계열사 파견의 건- 이것은 합법인가요?안녕하세요계열사 파견 업무가 정당한 것인지 이것이 합법인지? 문의드립니다.1. 계열사의 예상치 못한 인력이 단체로 사직함(동종업계 이직)2. 이로 인해 업무에 지대한 영향을 미침.3. 계열사의 직원을 착출하여 파견 보냄.- 파견당시 담당직원에게 동의를 구하진 않음.(사측 일방적)- 근무지역은 동일함.- 월급 및 수당 추가로 지급여기서 사측의 행위는 합법적인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새침한코알라124노사협의회 고충처리위원 질문드립니다.안녕하세요 이번에 노사협의회 설치 신고를 했는데고충처리위원 선출을 해야하는데 노사 위원 중 3명 이내라고 알고있습니다이게 1명이던 2명이던 상관없다는건지 3명을 뽑아야 한다는건지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동너그러운망둥어195취업방해의 금지 관련 문의 드립니다. 현직장에서 이직하려는 회사로 저를 뽑으면 고소한다는 내용증명을 두번 보냈습니다.9년차 직장인 (현직장 5년차) 입니다. 중소기업에 재직중이다가 동종업계 대기업에 최종합격하였습니다. 현직장 팀장님과 인사팀장님께 해당 내용을 알리고 퇴사일정을 조율하던 중 현직장에서 이직하려는 기업에 저를 뽑으면 고소하겠다는 공문을 저 몰래 보냈습니다. 이로 인해 이직하려는 기업에서는 전직동의서를 요청하였고 현직장에서 거절 하였습니다. 이에 저는 사직서를 제출하였고 사직서상의 경업금지조항에는 서약할 수 없다고 하고 한달 뒤 퇴사하기로 하였습니다. 그런데 사직서 제출 후 현직장에서 또 저 몰래 저를 뽑으면 고소하겠다는 내용증명을 이직하려는 회사에 보냈습니다. 이경우 취업방해의 금지 요건을 명확하게 충족하는지 알고싶습니다.만약 충족한다면 제가 준비해야할 증거자료는 어떤건지,고소를 진행한다면 노무사님을 통해진행 하는것이 좋은지 아니면 제가 직접 관할 노동청에 신고하는게 좋은지도 알려주세요. 그리고 민사적으로도 제가 입은 물리적 정신적 보상을 요구할 수 있는지도 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동훤칠한개리152회사 폐업 으로 퇴직금 받을수 있을까요?2021년9월 입사 후어제 (22년8월1일) 회사 폐업한다고 연락받음퇴직금 못받을까요?아직 사용 안한 연차 수당도 못받나요?하루 아침에 실업자 되었 습니다제가 주장해서 받을수 있는 것들이 있을까요?전문가님 알려주세요^^7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동오늘도 화이팅회사가 파산하게 되면 어떻게 해야 하나요?현재 다니는 직장이 회생절차를 진행하고 있습니다헌데 여러 문제로 인하여 회생절차가 종료되고 곧 파산선고가 내려질수 있다고 하는데 직원은 어떻게 준비해야 될까요?1 임금 및 퇴직금은 받을수 있을까요? 국가기관및 금융권 거래처등에 빚이 많은것으 로 알고 있습니다 2 국민연금 및 의료보험료를 20개월 이상 미납한 상태에서 밀린 보험료의 납부는 어떻게 되나요? 회사에선 세금 공제를 모두 한후 정작 세금을 안낸것이라 심각합니다3 그밖의 근로자로서 유의하거나 준비해야 할것은 어떤것이 있을지 답변 부탁 드려요다들 어려운 상황에 있고 나이대들도 있어 쉽게 이직도 힘든 상황입니다.꼭 도움을 주세요5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동자비로운치와와41회사에서 지급하던 교통(주유)비 지원월 회사에서 지급하는 교통(주유)비를 축소 또는 폐지 예정입니다노동조합이 없는 법인 회사입니다취업규칙에 명시는 안되어 있습니다 찾아보니 근기법 제94조 제1항 하여야한다고 나와있는데꼭 동의를 받아야 하나요? 회사 매출이 하락으로 인하여 축소 또는 폐지 예정이라고 합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동자비로운치와와41권고 사직에 대하여 궁굼합니다사유는 선동입니다30인 미안 소기업 법인 회사입니다권고 사직을 할때 30일전 통보후 30일에 대한 월급을 지불하면 아무런 문제없이 퇴직 시킬수 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동큰잉어20내일채움공제 기업기여금때문에 질문드립니다제가 내는 36개월치는 전부 다 냈고 기업기여금 7번중 마지막 1번을 기다리고 있는 상태입니다퇴사할때 사장님과 사이가 좋지 않게 퇴사했습니다회사내 불법적인 것들 제가 내부고발도 했었구요그것을 빌미로 제 마지막 기업기여금 신청을 하지 않겠다고 통보해왔습니다 3년내내 열심히 일했고 잘못한거 하나없었는데 마지막에 사이 안좋게 끝낸걸로 인해 제가 받아야하는 내일채움공제 만기금을 다 못받는것이 화가나서 방법이 있나 질문 드립니다 내일채움공제 담당자에게 물어봐도 합의하란 말밖에 없습니다 지금 상황에선 좋게 합의는 못합니다 그저 기업기여금을 제외한 상태로 받을수밖에 없는건가요? 도움 부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동도덕적인카구33직장다니면서 겸업 가능할까요?회사에 다니면서 네이버스토어팜에서 소품을 판매하고있습니다. 시작한지 얼마 되지 않았고, 직장에 애기하지는 않았습니다. 겸업이 불가한 회사라서 혹시 회사에서 알게 되면징계나 퇴사 처리가 되는걸까요8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동활발한미어캣170직장 직책변경 거부시 징계여부안녕하세요저는 대기업 협력사로 근무중입니다.현재 관리자 급으로 관리책임자 1명, 전기관리자 1명, 기계관리자 1명으로 구성되어 있습니다.이번에 관리책임자가 타 회사로 이직하면서 공백이 생기다보니 저한테는 불행하게도 회사측에서 저를 관리책임자로 직책을 변경하려고 합니다. 그런데 저의 회사가 협력사다 보니 관리책임자가 되면 을의 입장에서 갑사를 상대해야 되다 보니 세부적인 것은 다 말할수 없으나 그 자리는 개인의 능력을 떠나서 누구든 회피하고 싶은 상당히 불편하고 어려운 자리입니다. 솔직하게 정말 맡고 싶지않은 자리입니다. 그래서 회사측에서 관리책임자로 임명하는 것을 완강히 거부할 생각입니다.이렇게 된다면 회사측에서 법적으로 해고가 가능한건가요? 만약 회사측에서 해고를 통보하게 된다면 법적으로 해고를 피할수 있는 방법이 있을까요?솔직히 제가 담당하고 있는 일에 대해서는 상당히 만족하고 있고 갑사와 부디칠 일도 없이 제 업무만 충실하면 되다보니 회사를 퇴사하고 싶지는 않습니다.추가로 만약 해고 조치가 내려져 퇴사하게 된다면실업급여를 받을수 있는지도 질의합니다.5명의 전문가가 답변했어요