고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동와우77동종 업계라는건 범위가 어떻게 되는 건가요?동종 업계의 범위를 어디까지로 봐야 하는지 애매합니다. 회사에 동종 업계 이직이나 사업체 운영 금지 조항이 들어가기도 하는데 삼성 전자와 엘지 전자같이 비슷하거나 동일한 성향만 동종 업계로 보는건지 삼성 전자와 바디프렌드 같이 취급하는 건 다르지만 같은 전자제품 범주에 있어도 동종업계인지 알고 싶습니다.그리고 프랜차이즈도 동종 업계 금지 조항이 있는 곳도 있다던데 이디야 투썸같이 커피를 전문으로 하는 카페가 있고 배스킨 라빈스 처럼 아이스크림이 전문이지만 커피도 파는 곳이 있는데 이디야나 투썸과 배스킨은 성향이 조금 다르지만 커피를 파니까 동종업계로 보는 걸까요? 또한 밥집에서 커피를 판다면 그것도 카페와 동종업계로 봐야 하나요?마지막으로 이건 회사의 규정을 봐야 알 수도 있긴 하겠지만 A 회사 프랜차이즈 카페를 운영하다그만두고 A 회사나 계열사의 다른 카페를 할 때도 동종 업계 금지라는 사항을 적용 시킬까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동사막의 밝은 별빛 나그네65실업급여 신청과 업체의 불리한 점 있나요?회사를 다니다보면 부득이 퇴사를 하고 실업급여를 받아야되는데 회사에 부탁하기도하는데요. 당연히 실업급여사유인데 회사에서 잘안해주는경향이 있는것같은데요. 실업급여 신청이 회사에 어떤 단점으로작용되긴하나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동날으는 돈까스90모회사(대주주)의 자회사(관계사) 인사권 간섭A회사는 B회사의 대주주 (모회사인지는 잘 모르겠음)입니다. B회사는 현재 경영난으로 직원을 정리하고 있습니다. (저는 B회사 소속) 그런데 면담을 B회사 인사팀이 아니라 A회사 인사팀장이 진행하고 있습니다. 이거 문제 제기할 수 없을까요? 엄연히 다른 법인의 회사인데, 문제를 제기한다면 어떤걸 말하면 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동빈티지한집게벌레252해고인가 권고사직인가, 퇴직금 받을 수 있는지안녕하세요, 인사팀이"윗 사람이 더 이상 일을 너한테 맡기기 싫다고, 또는 우리 이미 후임자를 뽑아서 같은 역할을 동시 재정적인 문제로 존재할 수 없다고 이 두가지 이유로 퇴사하라고 하셨습니다." 퇴사는 이미 결정됐고 자발적으로 나가는지 법적으로 저를 나가게 만들지만 선택의 여지를 주셨는데요. 그래서 저는 구두로만 알아서 나가겠다 했습니다. 이런 경우에는 제가 실업급여와 퇴직금을 받을 수가 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀한날쥐53회사 이직을 고려하고 있는데 퇴사 의사를 알려야 하는 기간이 정해져 있나요?회사 이직을 고려중입니다. 현재 회사에 퇴직 의사를 전달해야 할거 같은데요. 최소 몇주 몇개월 전에는 통보 해야 한다는 규정이 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순박한쿠스쿠스71해고예고수당 역고소 질문드립니다.안녕하세요. 있었던 일 요약하면 월~일(일주일) 중 화요일에 주방직원분에게 이번주 일요일까지만 영업 할 것 같다는 얘기를 들었고 확실하게 알고 싶어서 다음날인 수요일에 여사장님께 전화드려 이런 얘기를 들었는데 맞는거냐 여쭤봤고 확실하지 않다, 정리되면 말해주겠다 하셔서 목요일에 출근했는데 점심시간이 조금 지나고 매니저님께 오늘(목) 까지만 영업하고 내일(금)은 가게 정리하러 출근하면 된다는 얘기를 들었습니다. 목요일에 얘기를 들은 이후 남사장님께 전화가 와서 갑작스럽게 결정이 된거라 저에게 미안하다고 하셨고 저는 너무 당황스럽고 당장 일을 구할 수도 있는 상황이 아니였던지라 실경영자인 여사장님께 당일에 해고가 되어 당황스럽다는 카톡을 남겼고 미안하다는 답변을 받았습니다.- 매출 인하로 폐업을 결정한 것으로 알고 있고 다른분에게 가게 자리만 양도를 해서 양도 받으신 분은 다른 음식점으로 오픈을 해서 영업중이신 것으로 알고 있습니다.- 12월 말 진정서 제출을 했고 1월 초중순에 출석 조사를 했습니다. 실경영자인 여사장님께선 출석을 하지 않으셨고 근로감독관님의 연락도 받지 않으셔서 고소 여부를 결정하기 위해 출석하라는 연락을 받았습니다. 3/4 출석 조사 중 제가 여사장님께 연락을 했고 해고예고수당 인정하지 못한다는 답변을 받아 고소를 진행하기로 한 상황입니다.(진정서 제출 이후 첫 연락입니다)- 5인 미만 사업장이고 매니저님과 주방직원분은 여,남 사장님들과 개인적인 친분(본업 팀 동료, 학창시절 선후배)이 있으시고 사장님들 두분 다 본업이 있습니다.질문1. 매니저님과 주방직원분이 사장님들의 증인이 되어서 사장님들께 유리한 증언을 하게 된다면, 혐의없음으로 종결이 된다면 저는 역고소를 당할 수도 있을까요?2. 사장님들께서는 본업이 있으시고 매출 인하로 인해서 폐업을 결정하신 걸로 알고있는데 이런 경우에도 해고예고 수당에 해당이 되나요?3. 대화한 녹취본과 카톡내용이 있어 제 나름대로 알아보고 해고예고수당에 해당이 된다 생각해서 진정서를 제출한건데 해고예고 수당에 해당되는 것이 맞을까요?(3개월 이상근무, 막대한 피해 입히지 않았습니다)6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의연한개개비118직장내괴롭힘으로 인한 사용자보고후 퇴사조치1.괴롭힘 가해자가 사용자 직계가족임(회장>딸(이사))2.입사후 연봉상승 및 직급변동 2차례/ 근로계약서 최초입사시 1회만 작성됨.3.급여명세서 지급안됨(요청시 메일로 보내주나 그때뿐임) 4.회사구조가 독특함ㅡ한 장소내 두법인으로 쪼개짐ㅡ갑사.을사라고 표현하나 최고승인자는 회장1인 및 딸인 이사ㅡ2~3부서만 갑사직원 외 회사구성원 모두 을사의 법인 계약 근로자로 위탁운영이라 칭함.ㅡ갑사 직원이나 을사 대표의 업무 컨펌 및 지시(스케줄관리 및 제한) ㅡ모든 업무 회의 및 보고는 함께 진행(한 회사로 인식하나 의견불일치의 경우만 갑사 을사 따지는 현황)5.갑사의 직원이 갑사이사(사용자가족)에게 직장내괴롭힘 겪은상황으로 당사자인 이사에게 그만할것과 불편함 호소 후에도 지속됨 /괴롭힘 당사자는 일방적인 지위를 이용한 괴롭힘 이었음에도 직원에게 취업규칙을 반영한 직원의 지시불이행 및 상사에 반하는 내용으로 몰아가며 내용증명 전달( 괴롭힘 가해자이면서 이상황에 대한 경위서와 시말서를 요구하며 이는 임원진의 뜻이다 주장! 불이행시 인사위원회 개최로 절차대로 소명하라는 압박 및 그안에서 모멸감을 당해봐라는 내용의 카톡) 강제퇴사 시켜버리겠다는 녹취있음/ 취업규칙은 입사이래 전달받은 적 없고 비치되어있지 않음.6.가해자는 갑사 이사이자 사용자 직계가족이며 인사권자로서 피해직원은 직장내 괴롭힘 신고할곳이 없음. 실무자인 을사대표에게 신고하였으나 대처없이 차후 면담에 퇴사의향 물어봄.(녹취있음)이때 갑사의사 퇴사예정이라고 하며 갑사이사로 인한 본인의 고충토로(녹취있음)6.을사에 사용자신고 이후에도 내용증명 수령 및 괴롭힘 지속으로 갑사 최고 대표(회장 =가해자의부친)에게 직접 괴롭힘신고 > 당월말까지 퇴사하란통보.7.이후 당사자이자 인사권자인 이사(가해자)에게 해고통지서 요구했으나 본인과 관계없는 내용이라며 내용증명에 대한 답변진술 재촉과 인사위원회소집예고로 압박.8.을사 대표에게도 해고통지 확인했으나 묵살.9.정신적 육체적으로 한달 20여일 시달리자 회장이 요구한 날 사직서제출 / 0월0일부로 퇴사를 통보받아 사직한다는 내용으로 제출함.현재 4일경과 자격득실 조회해보니 퇴사처리 안됨.Q.퇴사후 노동청 진정가능할까요?(직장내괴롭힘.부당해고.근로계약서.급여명세서)Q.실업급여 신청시 문제될까요?(퇴사시 을사 대표가 실업급여와 해고예고수당 약속했으나 당사가 아니기에 우려됨) 자격득실 처리 된후 방문할까요?Q.사직서 양식없어서 을사 총무과 양식을 변경해서 전달했다고 함/비밀유지서약서는 을사명이 수정되지 않고 그대로찍힌서류 문제여부?Q.을사는 노무사있는 규정지키는 회사/갑사는 15인 이내이고 노무사 없으나 실질적 한회사로 보는 경향이 있어 대부분 업무는 함께 처리/ 회계분리됨Q.인사권자이자 갑질당사자가 징계위원회를 여느게 가능한지?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새파란하늘55회사서 전직원 이력서를 다시 제출하라고 요구를 합니다.사회복지시설에서 갑자기 회사서 전직원 이력서를 다시 제출하라고 요구를 합니다.명확한 사유가 없이 전 직원의 이력서를 다시 제출하라는데, 개인정보를 아무런 동의없이 요구할수 있나요?업그레이드? 라면 기존의 이력서를 확인하자고 하니 댓구가 없습니다.만일, 회사가 직원들의 이력서를 분실하였다면 어떻게 해야하나요?개인정보 관리 미흡으로 처벌되어야 하는건 아닌가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기막힌재규어110저성과 및 업무 부적합 인원에 대한 처리는 어떻게 해야하나요?회사도 팀장도 본인도 힘겨운 나날을 보내고 있습니다. 업무에 부적합한 저성과자는 어떻게 처리해야 하는 지 조언부탁드려요. 실은 제 소개로 회사입사한 인원이라 더욱 안타깝습니다8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동쟈니7775인이하 사업장은 해고가 사장님 마음대로 가능한가요?우리나라 근로기준법에는 몇 가지의 사유를 제외하고는 직원을 임의 해고 할 수 없게 되어 있다고 알고 있습니다. 5인이하 영세 사업장에도 이 기준이 동일하게 적용되나요?10명의 전문가가 답변했어요