고용·노동
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- 구조조정고용·노동닌수야회사의 사정으로 권고사직했는데 철회가 가능한가요?인사담당자입니다회사 경영이 어려워 한 부서를 폐지하기로 하였고해당부서의 근로자들에게 권고사직 권유로 사직서를 받았습니다그런데 사정이 바뀌어 부서를 유지하기로 하였습니다이러한 경우 회사가 사직서를 승인해줬어도 근로자가 요청하면 사직서 철회가 가능한가요?만약 근로자가 사직서 철회를 요청하는데 회사가 받아들이지 않고 사직 처리를 한다면 부당해고가 되는지요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동도롱이회사 물건이 파손되었을 때, 직원의 변상 의무?회사에서 사무실을 옮기다가 모니터를 떨어뜨려 파손이 되었습니다.회사에서는 똑같은 모니터를 그대로 사라는 입장이고,저는 이미 연식이 4년 가까이 넘게 지나서 조만간 교체 예정이었던 모니터인데, 이걸 그 정가대로 지불하는 건 이해가 안된다는 입장입니다. 이 경우, 직원이 물품을 똑같은 걸로 변상해야 하는 의무가 있나요?보통 감가가 있는 걸로 아는데, 이 경우는 해당이 없나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대담한살모사298임금 대리 수령 처벌 신고 꼭 읽어봐주세요안녕하세요, 2023년 2월에 입사, 2024년 3월에 퇴사 예정인소규모 제조업 회사의 직원입니다.회사의 다른 직원들이나 업무 방식에 대해서는 아주 만족하고성장 가능성도 충분히 보이기 때문에 더 다니고 싶었습니다.하지만 특정 A라는 직원 간의 마찰으로 인하여퇴사를 결심하게 되었는데요.A 라는 직원이 대표님의 가족분이신데 저와실질적으로 업무의 합을 맞춰야하시는 분이였습니다.그런데 생산 공정 상, 생산 기계를 사용하거나수작업이 들어가야 하는 업무들이 많은데,작업 속도도 현저히 떨어지고 연령대가 조금 있으셔서 (40대~50대) 새로운 업무에 대한 이해도가 부족했습니다.사무 업무는 제가 다 해야 했거든요 (발주, 거래처 관리 등)다른 직원들에 대한 평판도 문제고 몸이 아프다는 이유로업무를 일부 빼주기도 했어야 했습니다. 그 나머지의 몫은다른 직원들의 몫이되었죠. 결과를 낳아야 하는 제조업에서이러한 암덩어리 같은 직원으로 인하여 팀 전체 성과가 하락하고평판이 무너지는게 정말 싫었습니다.이러한 사정을 회사에 얘기하였지만 회사 또한 혈육인 관계로당장 그 직원을 내칠 수 없고, 답답함만 이어가고 있었습니다.더 회사 생활을 다녀도 이런 해결 못하는 체계에 대하여불만을 느끼게 되었고, 한 가지 사실을 알게 되었습니다.A 라는 직원은 기초생활수급자로 되어있고생활 보조금을 받기 위하여 ( 월급을 대리 수령 ) 하고있었다는 사실을요. 야근 수당을 포함하여 한달에 250 ~300 정도가져가면서 기초생활수급자 혜택까지 받아가는 사실에 어이가 없었고.혼자서 잘난 듯, 다른 사람이 문제인 듯, 남 얘기를 밖에서 하고 다니기까지하여 이를 신고하고 싶습니다.신고 대상 : A : 대리 수령을 허락해준 회사B : 기초생활 수급자 보조금을 위하여 월급 대리수령을 한 당사자C : 대포통장, 대리 수령을 허락해준 당사자의 지인받게되는 처벌과 어디로 신고 해야하는지, 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탁월한천산갑251사직서 내라는 통보를 받은 이후 언행에 대한 조언을 구하고 싶습니다.안녕하세요.어제 대표가 아닌 회사 임원들과 2:1로 면담을 했는데 이번달까지만 근무하고 사직서를 내라는 통보를 받았습니다.저는 작년 4월 3일에 입사했으며 이 일이 있기 전부터 건강상의 이유로 4월 20일자로 자진 퇴사할 의사가 있었습니다.그런 와중에 사측에서 이런식으로 사직을 권고하면 저로서는 실업급여까지 받을 수 있는 상황이라 생활에 큰 보탬이 될 것 같았습니다.일단 당장 이번달까지 하고 사직서를 내라는 말에는 1년은 채우고 나갈거다, 4월 20일쯤까지는 근무할거다 같은 거절 의사를 표현했습니다.그러나 임원 중 한 명이 유선상으로 대표에게 제가 계속 근무할 의사가 있음을 전했고 알겠다는 답변을 받았음을 알려주었습니다.하지만 저는 퇴사 의사가 있었기 때문에 어제 면담에서의 사직서 제출 통보를 권고사직이나 해고로 처리받고 싶은 마음이 있고, 단지 이직 날짜만 4월 3일 이후로 하고싶습니다.이런 상황에서 앞으로의 저의 발언 및 행동에 대해 조언을 부탁드리고 싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우도아빠회사에서 의도적인 계약직전환을 통해 퇴직을 유도 했다면회사에서 작년에 계약직으로 직군을 바꾸고 대신 임원급대우를 하는거니까 연봉을 올려주고 복리후생을 상승시킨다고해서 당연히 좋은거라서 승락을 했는데 다음해에 바로 실적이 안좋아서 계약해지한다면서 계약직이니까 마음대로 해지할수 있다라고 한다면 의도적인 계약직전환을 가장한 해고라고할수 있지 않나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동환한양61권고사직 후 퇴사 사유를 회사에서 변경할 수 있나요?권고사직 후 실업급여 신청한 상황인데 갑자기 회사에서제가 했던 마진계산이 잘못되어 마이너스가 났다고 하였고 저는 저 혼자만의 책임이 아니라고 주장하였는데 마이너스 금액을 청구하며 입금하지 않으면 퇴사사유를 변경하여 실업급여를 받지 못하게 한다고 합니다. 그리고 민사 소송까지 건다고 합니다. 권고사직으로 퇴사를 했는데 나중에 사유를 변경할 수 있나요?̊̈8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신랄한사슴11개인용 하드디스크를 회사 컴퓨터에 장착하여 사용했습니다.안녕하세요. 제가 개인용 SSD를 회사 컴퓨터에 장착하여 사용을 했습니다.산재로 휴직하면서 그 SSD는 제 것이니 제가 들고 왔는데.. 회사에서 이게 도난이라며인사위원회에 회부하겠다고 합니다. 이게 상식적으로 가능한 것인가요?그리고 회사 컴퓨터에 장착되어 있는 제 SSD를 회사에 반환할 필요가 있는건지요?안에 들어있는 자료야, 필요하다면 제가 충분히 카피를 해줄 수 있는데제 SSD를 회사에 줘야 할 이유를 모르겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동예쁜왜가리293제가대표에게보낸카톡내용으로해고일까요?권고사직이되는걸까요?1월19일에 해고 통보를 갑자기 받게 되었습니다.2월2일까지 마무리하라고 합니다.입사일은 23년 02월 08일입니다.해고사유는 경영상의 필요에 의한 인원 감축이며,생산팀의 잘못으로 한 부서가 다 해고되는 상황이었습니다.저는 디자인팀이구요.1년 되기 전 몇일 앞두고 해고 통보를 받게 되었습니다.그리고 올해 1월1일부터 연차를 회계일 기준으로 14.4개를 받았습니다.올해 2개를 사용했구요.1월19일(해고일)에 카톡 단체방에서 연차를 보장해주고 저는 2월 9일 퇴사로 해준다고 했었습니다.저의 업무는 1월29일에 마무리가 되어서2월 9일까지 남은 연차로 대체하려고 1월 29일 퇴사한다고 했습니다.(카톡내용)본인 : 대표님,안녕하세요. 저는 업무 29일자로 마무리하고, 퇴사하겠습니다. 나머지 2월 8일까지는 연차 8일 사용할께요. 실업급여(권고사직처리),퇴직금지급(2월말),남은 연차수당(4일) 처리 부탁드립니다. 29일 인수인계 자료 대표님께 전달할께요.그동안 고생많으셨구요. 더 번창하시길 기원하겠습니다. 감사했습니다 대표 : 29일 퇴사는 알겠습니다. 나머지내용은 29일에 정리해서 드리겠습니다.갑자기 1월 29일에 연차를입사연월로 책정한다는거예요.전년도 병가로 대표가 승인한 날들이 -14일이 있었는데 연차 초과 사용됐다는 주장으로 1월 월급에서 공제하고,퇴직금도 줄수없다고 주장하네요.-14일 초과에 대한 카톡,통화녹취,녹음파일 있습니다.(병원 입원 2번에 대한 날들)병원에서도 계속 일을 했습니다.위의 카톡은 1월24일에 제가 대표에게 보낸 내용으로 회사에서 2월9일자로 퇴사일을 보장해준다는(해고일)날 이후에 나눈 대화였습니다.카톡내용에실업급여(권고사직처리/이 부분은 대표가 해고일에 카톡에 권고사직으로 실업급여를 받게해준다는 말을 그대로 적게 되었습니다.)상실신고서와 이직확인서엔" 01경영상 필요에 의한 인원 감축으로인한 해고에 의해 이직한 경우"로 신고했습니다.1.퇴사 통보를 30일 전에 하지 않은점.(1월19일 통보,2월2일까지 업무 종료 확정)2.연봉 계약서를 다시 싸인해서 주지 않은 점.(먼저 연봉계약하자는 대화,카톡 증거O)3.갱신한 연봉계약서가 있는데,전년도 연봉으로 1월 월급으로 준다는 점4.병가로 대표가 승인한 날들을 -14일 초과 사용됐다는 주장으로 1월 월급에서 공제하고,퇴직금도 줄수없다고 주장.5.2월9일 퇴사로 처리되는줄 알고,1월24일에 제가 보낸 카톡 내용으로 해고가 아닌걸로 되는걸까요?6.부당해고 구제신청이 가능할까요?이런 부분들이 궁금합니다.어떻게 처리해야하는지요ㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탁월한천산갑251사직서 내라는 통보를 받았는데 도와주세요안녕하세요방금 회사 임원 2명과 2:1로 면담을 했는데 이번 달 말까지만 일하고 그만두라는 통보를 받았습니다.23년 4월 3일 입사라 퇴직금까지 얼마 안남아서 1년은 채우고 나가겠다, 4월 20일까지는 하고 나가겠다고 말했습니다.이런건 자발적 퇴사인가요 권고사직이나 해고인가요?지금 당장 나가고싶진 않습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우도아빠같은회사내에서 직군을 바꾸는것도 본인과 협의가 필요한가요회사에서 품질을 하던사람을 다른 기술지원부서로 보내면 이것은 위반인가요? 같은 회사라서 문제가 없을 것 같기도하고 아니면 다른 직군이니까 거부할수도 있을 것 같기도 하고 그렇네요8명의 전문가가 답변했어요