고용·노동
구조조정
구조조정고용·노동기쁜악어90개인정보 보관 기간과 활용에 관련하여 질문 드립니다.안녕하세요. 질의 드립니다.회사에서 조만간 큰 행사를 개최하려고 계획하고 있고 " 퇴사한 임직원 초빙" 이 계획 된 상태입니다.그런데 한 가지 걸리는 점이 있습니다.일단 기업에서는 근로자가 퇴사할 경우 근로계약서류의 보존을 3년까지 해야하고 이후에는 폐기해야 되는 것으로 알고 있습니다.그런데 지난 10~20년 간 퇴사했던 수백명의 직원분들의 연락처를 확인하고 별도로 연락를 취하는것이 혹시나 개인정보 보호법 위반이 되진 않을지 걱정스럽습니다.법적으로 문제가 되는 부분이 있는지요?6명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동독특한날다람쥐269인원감축에 의한 부서이동시 권고사직되나요?인원감축에 의해 보름뒤부터 전혀다른 직무의 부서에서 일하라고 강제발령을 받았는데 이 경우에 전혀다른 직무와 인원감축을 들어 권고사직으로 사직해도 되는걸까요? 혹시 실업급여대상이 되는지도 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완강한저빌48수습기간 중 퇴사통보 및 일정에 대해 회사에서 청구할 수 있는 손해배상이 있을까요?3개월 수습기간의 정규직 근로계약을 했고 근무한지 8일정도 되었습니다.다니다보니 저와 잘 맞지 않아 고민 끝에 퇴사를 결정하고 통보하였습니다.하지만 회사측에선 현재 수습사원인 저를 담당자로 놓은 계약건에 대해 다시 담당자를 바꾸게 되면 담당자를 바꾸면서 있었던 접대와 기타 손해 및 회사 이미지 실추가 크다며 해당 계약건이 끝나는 9월까지 근무를 요청했습니다. 애초에 수습기간인 평사원에게 그렇게 큰 손해와 이미지 실추가 있을 수 있는 계약건의 담당자로 놓으면서 이런 일에 대해 대비를 하지 않았다는 것이 의아합니다.저는 전임자가 작성해놓은 인수인계 문서 외에 직접 인수인계를 받은 사항도 없고 인수인계를 할만한 업무도 해보지 않은 상황이라 최대한 일찍 퇴사하는게 인건비를 부담해야하는 회사나 저나 합리적이라 판단했고 9월까지는 너무 길고 2주정도 근무를 하겠다고 말한 상황입니다.수습기간 중 당일 무단 퇴사가 아닌, 2주정도 근무를 한 후 퇴사를 하겠다고 말한 상황에서 회사가 끝까지 퇴사를 거부하면 어떻게 되는지, 가능한 일인지 궁금하고 그럼에도 불구하고 2주 후에 퇴사를 했을 시 무단퇴사 처리가 되는지, 그에 따른 회사가 저에게 청구하는 손해배상이 적법한 것인지 궁금합니다.감사합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굉장해엄청나퇴사후 실업급여 질문합니다 도와주세요!안녕하세요 제가 이번년도 4월에 회사에서 자진퇴사를했는데 다닌던 회사가 두달 뒤 이번 6월에 폐업이 결정났다고 합니다! 이럴 경우 혹시 회사에 요청하면 자진퇴사했던 걸 폐업으로 인한 퇴사로 바꿀 수 있을까요??11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다부진멧돼지94이런 상황일 때 취업방해 성립이 되는지?전 직장에서 퇴직을 하고 타 회사로 이직을 하였습니다.지금 다니고 있는 회사는 전 직장의 협력업체 입니다.제가 지금 회사에 다닌다는 것이 전 직장에 알려지면서전 직장에서 발주되는 공사에 지금 재직중인 회사가 입찰 배제를 당하고 있습니다.저 말고도 다른 동료 직원이 취업한 회사도 마찬가지 입찰 배제를 당했습니다.이럴 땐 전 직장의 취업 방해 행위가 규명될 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동온화한물개291산제신청할려고 하는데 회사에서 사직 처리한다는통보를 받았읍니다.어떻게 해야하나요?산제신쳥할려고 병원에 진료 보고 있는데 회사로부터 사직처리 한다고 연락 받았읍니다.어떻게 대처 해야 하나요? 사직하겠 다고는 했으나 산제 치료 끝나고 사직한다고 했는데 회사 담당자분이 전화로 사직처리 한다고 함11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동위용있는호랑이186작년 인센티브를 회사에서 퇴사를 한다고 반납하라는데 반납해야하나요?안녕하세요.12월에 인센티브를 지급을 받았습니다. 그때 당시 경영대표자가 6개월 이내 퇴사자는 100프로 반납 1년이내 퇴사자는 50프로 반납을 하라고 공지를 했습니다. 그러나 별도 서류를 작성하거나 사인을 한 경우는 없고요.제가 결혼을 하게되서 4월말일자로 퇴사를 하겠다고 한 달 반 전에 퇴사 의사를 밝혔는데 사람이 안구해져서 회사의 요청으로 한달을 더 일해서 5월 말일로 퇴사를 하게되었습니다.지금 현재 퇴직금도 아직 못 받은 상태고 인센티브도 계속 반납하라고 연락이 오는데이런 경우 제가 꼭 인센티브를 반납을 해야하는 의무가 있는걸까요?반납을 안 할 경우 저에게 불리하게 적용되는게 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조그만굴뚝새211사직서를 제출했는데 사장이 회피하는 경우는 어떻게 해야할까요?안녕하세요.퇴사가 하고싶어 5/24(화) 의사표시와 함께 사직서를 제출했습니다.하지만 사장은 기다려라, 생각해보겠다 는 말만 하는 상태입니다.사장이 퇴사 대신 재택근무를 하는건 어떠냐고 제안했는데 제안을 받아들이지 않으니사직서를 제출만했지 아직 수리된게 아니라며 그만둘 수 없다고 말하고 있어요ㅠㅡㅠ이 경우에는 6/24(금) 까지 근무를 하면 그 이후에는 출근을 하지 않아도 퇴직금 정산 등 기타 다른 문제가 발생하지 않을까요..?5인 이상 사업체이며 월~금 10:00~19:00 근무하고 있는 회사입니다!13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동상냥한산양215제가 할 일이 아닌일을 회사에서 시켰을때 신고 가능한가요?저는 인테리어 회사에 다니는 디자이너입니다.업무는 캐드와 스케치업, 공간을 디자인하는 업무를 하고 있고, 가끔 현장에 가서 도면부분 반장님께 설명하는게 다인 업무를 하고 있는데어느날 대기업에 공사를 들어가게되었고, 공사내내 현장에서 작업을 지휘할 사람이 꼭 있어야 하는상황인데 그곳에 들어갈 사람이 없다며 저를 넣었습니다. 그렇게 한달반을 말도 안되게 고생을 하고 우울증 진단까지 받았습니다.그리고 일이 끝나고 바로 사직서를 제출하고 안된다고 계속 거부받다가 3차 시도끝에 퇴사를 했는데배신자? 라는둥 쟤가 안나간다했음 자기가 짤랐다는 둥 제 밑에 있는 직원한테 그렇게 욕을 했드라구요그리고 공사가 끝나고 인센티브도 없고, 크게 고맙다는둥 말이 없이 끝났는데 정말 괘씸해서 신고하고 싶습니다. 제가 할일도 아닌 일을 회사에서 시킨부분 노동청에 신고 가능할까요>?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동듬직한벌잡이195임금체불진정 (시간외수당 미지급) 중 갑자기 근로감독관이 바뀌었습니다.4월 말에 접수를 넣고5월에 대면조사를 받았습니다. 피진정인과 따로요.근데 오늘 갑자기 근로감독관이 바뀌었다고 연락이 왔어요.따로 민원을 넣은 것도 아닌데 일방적으로 바뀐 이유가 뭔지 궁금합니다.회사 쪽에서 무슨 조취를 취한 걸까요?10명의 전문가가 답변했어요