고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동도도한가오리143채용검진 후 연락이 아예 오지 않는 상황 부당해고인지이직을 하려는 회사의 면접 3월 14일채용검진문자 3월 15일채용검진 3월 21일구두로 입사예정일은 4월 1일 이고 채용검진에서 이상 없는 한 90프로 이상 입사확정이라고 했습니다.하지만 지금까지 연락이없어서 채용검진 받으라고 문자온 개인연락처로 28일 오후쯤 문자보냈는데 현재 30일까지 연락이없습니다.당장 주말밖에 안남은 시점인데 아직도 인사팀에서 연락이 없는데 채용이 취소가 된 것일까요?이런 경우도 부당해고라고도 볼 수 있을가요?**채용검진에선 전혀 문제없이 건강항 몸 상태입니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대찬염소230사직서 제출후 회사 권유로 재출근후 해고 통보?1. 회시에서 모욕적인 언행과 의심등으로 자발적 사직서 제출 2023.11.222. 회사의 중책(공무_건설현장 기성담당 메인공무부장 으로 원도급사 기성 청구 및 사기성 청구, 노무비 지급 관련 업무)3. 본사의 회유로 11월24일 재출근(원청기성구 및 사기성.정산서류 작성)4.2024년 03월 29일, 11월 22일에 제출한 사직서 를 수리한다며 3월 30일까지만 근무 하라고함5.이에 본인이 먼저 사직서를 제출했지만 회사에서 다시 나와 근무하라고 회유하였고 책임감 으로 다시 출근 하여 4개월 넘게 근무하였는데 어떤 이유도 없이 오늘로 사직서 수리하니 말일까지만 근무하라고 통보하는것은 부당해고가 맞는지 궁금함7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정중한딱새145노사협의회 관련하여 문의 드립니다.1. 노사협의회 사용자 위원과 관련하여 대표이사는 반드시 위원으로 포함되어야 하나요? 2. 1번이 맞는 경우에는 대표이사 장기 출장시(휴직,해외출장등) 대표이사를 대신하여 다른 사람에게 그 권한을 위임 하여 회의에 참석 시킬 수 있는지? 3. 간사는 무조건 근로자위원, 사용자위원 중에서 호선을 하는 건가요? 아니면 위원이 아닌 제3자(회사 소속 사무실직원)를 간사로 둘 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우리 모두 함께회사 인사이동 합법인가?불법인가요?노동자가 권리가 없나요?회사에서 5년을 협력사에 있다가 정직으로 생산팀으로 발령이 났습니다 그래서 생산팀에서 1년을 못채웠지만 열심히 하였습니다 인정도 받고 그런데 제성팀이라는 곳에 사람이 필요하다고 해서 제에게 별다른 통보 없이 발령 되기 전 통보식으로 가게 됐다 이야기만 하고 어쩔수 없이 팀을 옴기게 되었습니다가기전에 너는 생산팀에서 자리를 못잡았으니 제성팀가서 자리 제대로 잡아라 하면서 의견 따원없이 갔습니다 2년이라는 세월이 지나고 저도 자리도 잡고 페이도 어느정도 받고 적응을 했는데...또다시 생산팀으로 발령을 낸다는 겁니다 그것도 생산팀에 있는 분이 다른데로 보내고 제가 다시 그자리로 간다는 겁니다...너무 억울하고 분통이 터집니다 제가 동네북도 아니고 이리저리 팔려 다니는게 정당한건지요?또 위원장께 말씀 드렸더니...안가게 되면 인사평가때 안좋을거 같다 시키는 데로 해라~?!?!이러는데...이게 맞는소리인지도 모르겠고...위원장이라는 사람이 구조조정하면 니가 불리해 질려면 남아 있고...아니면 좋게 가는것이 좋을듯 싶다....이러는데 이사람이 위원장인지도 모르겠습니다...도와 주십시요..조언 부탁 드립니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동편안한멧새119퇴사 의사도 안밝혔는데, 퇴사자 명단에 있는걸 확인했어요급여가 3개월 째 밀리고 있는 회사입니다. 제가 퇴사한다고 말한적도 없는데 우연하게 퇴사자명단에 제 이름이 있는걸 봤어요. 이 사실을 모르는 대표는 자발적으로 퇴사하길 유도하고 있는 것 같아요,,이런 경우에 제가 권고사직을 먼저 요구해도 될까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동태평한문어197이직확인서 상세이직사유(코드) 질문입니다.안녕하세요.경영악화로 인한 권고사직으로 그만두게 되었습니다.그래서 이직확인서를 확인해 봤는데상세이직사유(코드)가 2301(경영상 필요에 의한 인원 감축으로 인한 해고에 의해 이직한 경우)로 되어있습니다.경영악화로 인한 권고사직이면 2303이 맞는것으로 보이는데1. 코드가 2301로 되어있으면 실업급여 수급에 불이익이 있나요?2. 불이익이 있다면 회사에 수정해 달라고 요청할 권리가 저한테 있을까요?3. 코드가 2301로 되어있으면 이직할 경우 불이익이 있을까요?경영악화로 인한 권고사직 사본도 있는데 궁금해서 여쭤봅니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동태평한문어197이직확인서 상세이직사유 질문입니다.안녕하세요. 경영악화로 인한 권고사직으로 그만두게 되었습니다.그래서 이직확인서를 확인해 봤는데상세이직사유(코드)가 2301(경영상 필요에 의한 인원 감축으로 인한 해고에 의해 이직한 경우)로 되어있습니다.경영악화로 인한 권고사직이면 2303이 맞는것으로 보이는데1. 코드가 2301로 되어있으면 불이익이 있나요?2. 불이익이 있다면 회사에 수정해 달라고 요청할 권리가 저한테 있을까요?경영악화로 인한 권고사직 사본도 있는데 궁금해서 여쭤봅니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동슬기로운게논89직무변경에 대해 노무사님 도와주세요현재 병원에서 일하는 사람입니다병원에서 원무팀에서 3년정도 근무하였는데 갑자기 소독실에서 일하라고 저의 동의없이 일방적으로 말씀하시는데 이부분은 법적으로 문제가 안되는 대표의 자유인가요??7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동태평한문어197퇴직증명서 퇴직사유 질문드립니다.안녕하세요. 경영악화로 인해 권고사직으로 그만두게 되었습니다.그래서 오늘 퇴직증명서 받았는데퇴직사유가 [권고사직] 으로만 기재가 되어있더라구요.요청드려서 사유를 [경영악화로 인한 권고사직] 으로 바꿔서 달라고 요청드리는게 나을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굳센때까치29회사에서 퇴사 후 실업급여 신청을 하지 말라고 종용하면, 어떻게 해야 하나요?다니던 회사에서 퇴사를 할 계획인데요. 그런데 과장이 실업급여 신청을 하지 말라고 하더라구요. 회사에서 받는 지원금이 끊긴다고 하면서요. 앞으로도 볼 사람들이긴한데, 어떻게 대처해야 하나요?8명의 전문가가 답변했어요