고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동선량한흑로188회사에서 결제해준 온라인 강의를 퇴사하고 나서도 들을 수 있을까요??회사에서 온라인 강의를 제 개인 계정으로 결제해줬는데 만약에 퇴사를 하게 된다면 그 강의는 들으면 안되는건가요?? 계정은 제 개인 계정이라 비밀번호를 변경해버리면 회사에서 제지할 수는 없기는 한데 강의를 결제하자마자 직원이 퇴사하면 회사에서 손해라는 생각이 들어서요..!9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사가 어려워저서 퇴직금을 못받을 경우 구제받을수 있는 방법이 있나요?회사를 다니다가 퇴사할 때 회사 경영 사정이 어려워져서 퇴직금을 못 받을 경우 구제를 받을 수 있는 방법은 어떤 방법이 있는지 알고 싶어요12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자아웃소싱 업체를 통해서 일을 할 때 장단점은 어떤 것들이 있나요?요즘에는 어떤 기업체를 들어갈 때 바로 채용을 안 하고 아웃소싱 업체를 통해서 들어갈 수 있는 데가 굉장히 많이 있던데 이렇게 아웃소싱을 통해서 취업을 했을 때 장단점은 어떤 것들이 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자경기가 안좋아 인원 감축할 때 궁금한 사항이 있어요회사에서 경기가 안 좋다며 인원 감축을 한다고 하였을 때 인원 감축 대상이 되었다면 실업 급여나 해고 예고 수당을 받을 수 있는 것인지 궁금하네요.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동호화로운애벌래42갑자기 오늘 구조조정으로 이번달까지만 일하라고 하면저희 엄마께서 5인이상 사단법인 --장애인협회에 근무하고 계신데 갑자기 오늘 구조조정으로 거기에서 여러명이 근무하는데 저희 엄마께만 따로 불러내 저희 엄마만 구조조정때문에 이번달까지만 나오시라고 하셨다고 합니다혹시 이렇게 통보하는방식이 불법이지않는지 궁금합니다12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동튼실한무당벌레2303개월 계약직 2개월 근무 후 해고3개월 계약직인데 현장직 근무하다가 손가락을 다쳤습니다. 회사도 다친거 인지하고 있고 근데 다음날 그냥 해고처리를 해버렸습니다제가 대처할수잇는게있을까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동뽀얀노린재6직책의 강등 및 부당한 부서이동으로 생각되는데 맞을까요?저는 직급은 차장, 직책은 팀장으로 하나의 팀을 맡아 팀을 운영하였습니다.허나 올해 10월 팀을 맡고 있는 저에게는 공지도 없었고, 그 어떤 협의 없이제가 담당하는 팀의 구성원이 전원 타 팀으로 흡수되는 것을 팀원에게 대표님이 개별 안내를 하였습니다.또한, 저는 팀장이라는 직책에서 새로운 신규 부서의 팀원으로 강등되었습니다.더불어 함께 신규 부서로 이동하며 팀장의 직책을 받은 상사분은 11월에 퇴사를 하시면서 신규 부서에는 저 혼자 남아 있는 상황이며, 그 어떠한 업무적인 지침도 없는 상태입니다.제가 해야할 업무가 무엇인지를 문의하였을 때 그 어떤 상사분도 명확한 답변을 해주지 못하는 상황이며, 2023년 업무 능력에 따라 내년도 연봉의 책정하는 것에 있어서도 최근 새로운 건을 수주하였음에도 불구하고 저만 연봉이 동결처리가 된다고 확인하였습니다.제가 팀을 운영하면서 모든 것을 잘했을 수는 없겠지만, 동일 부서에서 근무하는 타 팀의 팀장은 실적이 저보다 더 줄었음에도 불구하고 연봉은 인상된다고 합니다.저는 너무 억울한데요 부당한 강등과 부서 이동이 맞을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동수줍은달팽이35노무사에게 진술한 진술서로 회사가 질문할수있나요?회사에 한분이 직장내괴롭힘으로 상사를 신고했습니다. 그래서 회사측에서 노무사를 불러서 전직원을 대상으로 사실여부에 대해 조사를 했습니다. 노무사가 익명성이 보장되니 편하게 말씀해달라고 하셔서 들은 사실에 대해 다 말을 했는데, 나중에 회사에서 진술서를 뽑아서 이런말은 사실이 아닌데 왜했냐. 너가 직접 크로스체크를 해서 한말이냐. 하면서 거짓된 내용이 포함되어있다면서 따지셨습니다. 익명성이 보장되어있다고 했는데 진술서에는 구체적인 제가 속한 팀의 이름이 써져있었으며 그것으로 대표가 누군지 특정하여 저에게 따졌습니다. 그러면서 진술서의 내용이 사실인지 여부를 너가 판단해서 너가 사실이라고 판단되면 싸인을 하고 너가 사실이 아니면 싸인을 하지말라는 식으로 말씀을 하셨지만 거짓말이 포함되어있으니 싸인을 하지말라는 뜻같았습니다. 저는 제가 진술한 내용에 대해 익명성을 보장받지 못했는데 어떻게해야하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동홀쭉한미어캣202회사간의 합병 및 분할 과정에서 분할한 회사로 이직하지 않고 퇴사를 결정한 경우 급여와 퇴직금 지급은 어디에서 지급 하여야 되는가요?회사가 합병을 했다가 다시 분할하는 상황입니다. 따로 분할에 대한 공지도 없었고 받은거는 분할 할테니 사직서 작성하라는 메일 하나 뿐이었습니다. 일부 직원은 분할하는 회사로 넘어가서 회사 생활을 진행 하기로 하고 사직서 작성하였고 일부 직원은 12월 말에 퇴사하기로 하고 사직서를 제출 했습니다. 다만 이 과정에서 회사간에 급여 지급에 대하여 트러블이 있는 지 급여를 받지 못한 상황입니다. 12월 말까지 근무하고 퇴사할 때까지 급여가 지급되지 않을 경우 노동청 진정을 넣으려고 합니다. 이 과정에서 문의 사항이 있습니다.1. 급여 지급 의무는 제가 현재 4대보험에 등재된 회사가 가지는 것인가요?2. 간이대지급금 신청 시 12월 급여와 합병 후 1년간의 퇴직금을 청구할 예정인데 1월 2일에 노동청 진정 넣어야 되나요?아니면 1월 15일(퇴사 후 14일이 지나고) 넣어야 되나요?3. 합병 회사의 사업주가 사업주 확인서를 작성해 주지 않으면 어떻게 해야 되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풋풋한발구지189채용검진 후 일하는도중에 간수치회사 면접을 보고 채용검진을 하고 일을하던도중에 채용검진한 간수치가 높다고 3주안에 안떨어트려오면 채용이 취소가 된답니다. 병원을 들려 확인해보니 경미한 지방간이 있다고 당장 수치를 내릴수는 없다고 하시는데 일단 다이어트와 식당병행즁입니다. 소견서로는 해결이안되는 건가요? 일하는도중에도 채용취소가 가능한가요?7명의 전문가가 답변했어요