고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동말쑥한0506경력사원 모집 합격자 취소에 대한 보상을 요청 할 수 있나요?최근 모회사에 경력사원 모집에 지원하였습니다.전형순서는 1차 면접, 2차 면접, 신체검사 순으로 진행되는데1차 면접 합격 후 약 45일 이 후 2차 면접은 경영상황이 악화되어고위층의 지시로 경력 채용 규모를 축소하였고 그 대상에 포함되어2차 면접의 기회가 사라졌습니다.이런 경우 해당 기업에 손실 보상을 청구 할 수 있을까요?어떤 손실 보상을 청구 할 지 모르겠으나45일간 아무런 연락이 없다가 저런 답을 받으니 상심이 매우 크네요.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동떳떳한악어26퇴사를 종용하는 인사이동을 직장내괴롭힘을 인정 받을 수 있는방법?우리기관은 내부규정에 인사는 기관장의 권한으로 되어있습니다. 3년전부터 매해 인사이동을 통해 제 결제권이 있는 부서와 직원을 조금씩 다른 부서로 이동시켜서 회사내 입지가 좁아지고있고 업무배제는 낮은직무평가로 이어지는 결과가 되었습니다.23년 인사이동에 확인결과 그나마 또 부서를 축소시켰다는것을 알게되었습니다.인정하고 자진퇴사하려니 억울합니다. 기관장의 인사이동이 부당함을 입증하려면 어떤방법이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동총명한긴꼬리29프리랜서 미용사 부당해고와 협박성+인격모독을 당했습니다.21년 7월 말에 입사하여22년 12월 17일까지 근무를하고 18일 새벽에 해고통보를 받았습니다.사유는 즉17일 퇴근 후 매장 대표가 이번년도 12월 31일까지만 해당장소에서 영업을 하겠다.매장을 이사할 예정이고, 건물내 입주민 관리단&가게주와의 트러블로 인해급작스럽게 일정을 정했으니 양해해달라.3개월에서 6개월이 걸릴것으로 예상된다.매장내 직원들은 자기가 아는 매장 여러군데로 [임시]로 이전하여 현재 매장에서 받았던고객과 예약 시스템을 그대로 가져갈것혹은경기도화성에서 서울까지 파견을 보낼것혹은임시로 매장을 열어 그곳에서 영업을 할 수 있게 해줄것혹은휴가를 다녀올것, 휴가비는 많진 않지만 조금이라도 드리겠다.덧붙혀서 자기와 함께 마음이 맞는사람에게는 개인적으로 연락을드려 같이 계속 갈것이다.[이 말은 이전 퇴사자와의 트러블로인해 자기 뜻을 따르지않는다면 해고할것이다 라는뜻]질문을 받는다기에갑작스러운 통보로 혼란스러울것으로 예상되오며 오해하지않으셨으면 좋겠습니다.3~6개월동안 기다리는 사람도 있을것이며 반대로 퇴사하는 사람도 있을것이다. 갑작스러운 영업종료로 인해 매장 디자이너 지명 고객에게 전달할 수 있는 대책을 마련해주실것인지임시적으로 장소를 제공해줄것인지에 대한 궁금증을 물어보았고새벽에 장문의 카톡으로 반협박성 + 인신공격 등저와 제 여자친구에게도 저에 대한 비난과 조롱섞인 카톡을 약 60개 가량 보내왔고개인카톡으로미용인생을 끝장내주겠다 찌질하다 ㅂ신이다 등 온갖 욕설과 비난과 인신공격을 퍼부었습니다.해당 대표는 이미 이전 직원들과 트러블로 인해 소송 싸움까지 한적이있구요.직전 퇴사한 직원에게 ㅆㄴ 쓰래기 멍청하다 등 퇴사 직원 개인카톡으로 욕설과 비난을 보낸 장문의 카톡을 매장 직원들에게 공유하고 그래왔습니다.지금 저또한 공유 되어있을것으로 예상됩니다.해당 지역 매장 대표들과 친분이 두터워 취업길을 막겠다미용인생을 막아버리겠다 등 굉장히 순화해서 작성하는거지만입에 담기 굉장히 상처되는 말들로 공격을 했는데협박과 일방적인 부당해고 사항이 맞는지요?직전 퇴사자와 대표의 카톡내용과 스크린샷등은 매장직원 전부에게 공유되었으며해당 퇴사자는 당일퇴사로 처리되었습니다.저에게도 욕설과 비난을 한 카톡을 캡쳐 해두었는데1:1 카톡으로 한 내용인만큼 모욕죄가 성립될 수 없다고 하여저랑 한 대화는 모욕죄로 처벌 받을 수 없다고 한들저랑 한 대화를 남에게 공유한 내용과제 여자친구에게 카카오톡으로 저에 대한 비난과 조롱을 한것에 대한부분은 처벌이 될까요? 매장 대표는 당일 퇴사라고 못박고 위약금과 계약사항 해당 미용실 반경 5km 이내 재취업 및 매장오픈시 소송걸겠다라고 하고저는 부당해고 및 19일 월요일 정신병원에 가서 소견서를 받아놓을 생각입니다.위 반경 5km 재취업 및 매장오픈 시 소송걸겠다는 내용은 계약서에 명시되어있습니다.부당해고로써 제가 받을 수 있는 보장과상대가 소송을 걸어올때 대책방법이 있을지 도움주세요..추가로 저는프리랜서 위촉 계약서를 작성하고 근무를 하였고계약기간은 1년이며아직 근무 일수로 2년까지는 7~8개월 남은상태입니다.두서없이 쓴글 읽어주셔서 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동희대의칼춤꾼01전보발령 거절 거부하고 실업급여 받을 수 있을까요?저는 본사 사무직 업무를 하고 있으며입사한지 6개월차입니다.저에게 일하는 능력이 부족하다고 3개월의 시간을 줄테니 팀 내 업무는 그만 하라고 합니다. 점차 변화 했지만 6개월차에 능숙하게 하기엔 어려웠습니다. 그 동안의 시간과 제가 너무 부끄럽네요본사근무에서 지점영업직으로 전보 하라는데자신이 없고, 부당하다는 생각도 듭니다.상사의 평가로만 결정되고 그걸 객관화하기 어려우니 부당하다는 생각 저만 들겠죠....여러 글을 보았지만 증빙 할 수 있는 자료는 거의 없어서 신고는 어려울 것 같아요좋은 일로 전보가 아니라서다녀도 서로 다 불편할 것 같기도 하구요.죄짓진 않았지만, 죄 지은 기분입니다.성희롱 횡령한 나쁜 사람들도 잘만 다니는데..회사가 불편해서 3개월 더 다니기는 어려울 것 같은데 전보발령 거절하고 실업급여 받 을 수 있을까요남은 시간또한 어떻게 회사를 다녀야 할지도막막하네요.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정중한날다람쥐151인사이동시 부서이동이나 업무의 재배치에 불만이 있다면?인사이동에서 원하지 않는 부서로 이동이 되었습니다. 홍보팀에서 영업팀으로 이동되었는데 평소 저와 맞지않는 상사의 일종의 보복같은 느낌이 들지만 증거는 없습니다. 어떤 식으로 인사과에 항의하는 것이 좋을지 고민중입니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대견한아나콘다234계약직 퇴사할 때 퇴사 통보 적절한 기간에 대햐여안녕하세요,정직원 되기 전인 상태인데, 사내 정치로 인해 심한 스트레스와 회사의 발전 가능성과 방향성이 저랑 맞지 않아서 퇴사하려고 합니다.그런데 중소기업에 일 처리가 빠르지 않고 채용도 늦게 하는 회사라, 그 동안 조금이라도 해줘라 하는 등 쉽게 퇴사 처리 시킬 것 같지 않아 질문 드립니다.Q. 계약서 내 퇴사 항목에 "을은 사용기간 중 스스로 퇴사하고자 하는 날의 15일 전에 갑에게 통지를 하여야 한다" 라는 항목만 있습니다.1) 계약서대로 15일 전에 계약 해지 통보하면 자연스레 나갈 수 있는 부분인지?2) 30일 전에 사전 고지를 하여 퇴사하는 쪽이 좋은 방법인지? (여기에 관련된 법이 있다고 들었습니다)3) 회사가 계약직 직원에게 계약 연장에 대해 물어보지 않고, 계약 마지막 날 정직원 계약 서류 전달 및 통보하는 등의 행위에 대해 위법에 해당되는 항목이 있는지 궁금합니다.실업급여는 받지 않아도 괜찮습니다, 그냥 정리하고 싶어요 잘 부탁 드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동산뜻한아비34정직원으로 일을 다니다가 퇴사를 했습니다.정직원으로 일을 다니다가 퇴사를 했습니다.약 3년간 정직원으로 회사를 다녔는데 퇴사한 이유는 고객과 마찰로 인한 회사의 퇴사 요구로 인해 퇴사를 하게 되었는데 합의하에 퇴직인데 퇴직금을 안 주는데 이것이 당연한 것인가요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대범한산양18희망퇴직시 최소 근로 조건이 있는지요?일반 기업에서 직원이 희망퇴직을 요청하더라도 선별 기준에 최소 몇년은 근무해야 한다는 최소 근무년수 조건이 있는지 문의 드립니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동흥분한어흥인터넷 사이트를 통해 구직을 하다보면 아웃소싱 회사라고 합니다. 아웃소싱이 무슨 뜻인가요?법률적 근거가 있나요?요즘 각종 일자리를 홍보하는 구인구직 인터넷 사이트 (교차로,벼룩시장등)를 통해서 올라온 구인 회사에 전화를 하면 아웃소싱이라고 합니다. 소개소라고 생각했는데 그렇지 않아서 문의합니다. 구직을 할 때 회사에서 직접 고용하는게 아닌 아웃소싱회사를 통해서 인력을 충원하는 것이 합법적인가요? 입사하는 사람은 정직원이 되기 전까지 아웃소싱회사 소속이라고 하는데 법률적인 근거가 있는 건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영특한들소141회사 퇴사후 다니된 회사 재취업시 제한규정4년간 다니된 회사에서 퇴사 후 10개월이 되었습니다. 다시 다니된 회사에 재 취업을 할려고 하는데 1년간 재취업 제한규정이 있다고 하는데 어떤 규정인지요 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요