고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동지금도날씬한칠면조알바 대타를 많이 쓴 것도 근무태만인가요?제목 그대로 제가 대타를 많이 썼고, 근무일정을 통보받았는데 제가 스케줄을 수정해달라고 했다는 이유로 해고되는 것도 적법한 이유인가요? 당일 펑크 낸적없고 다른 직원에 비해 근무가 불성실한 적도 없습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이편식하는코뿔소편의점 알바 퇴사 수습기간, 퇴사 가능한 날짜제가 계약한 표준근로계약서에 적힌 내용입니다.1. 근로 개시일12월 19일부터 교육을 받으러 나와야 하고계약 기간은 25년 12월 25일~미정2. 수습기간입사일로부터 3개월로 하고 급여는 80%로 함 (어차피 80%는 안 되는 거 알고 있습니다.)...7. 임금시급 10300원이렇게 작성돼 있고표준근로계약서 맨 아랫줄에는 계약기간이 1년 이상인 경우에 수습기간 3개월간 최저임금의 90%를 지급할 수 있다고 써있습니다.좀 덧붙이자면 퇴사하겠다고 말씀드린 건 오늘 2026년 1월 1일이고편의점 알바입니다.기간이 미정이긴 하나, 제가 대학교에 들어갈 예정이라 자취방을 계약해둬서26년 1월 중순 쯤 그만둔다는 걸 말씀드린 상태라 미정으로 해둔 겁니다. (절대 1월 넘게 일 할 수 없는 상태)제가 궁금한 건 기간이 미정인데1. 제가 임금을 90%만 받아야 하는 건지2. 다음 출근이 다음 주 수요일인 26년 1월 7일인데 근무 하러 나가야 하는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지금도날씬한칠면조5인 미만 사업장도 해고는 서면 통지가 필수인가요?제가 해고예고수당을 받으려하는데 5인 미만은 구두 해고도 진정할때 상관없다고 들었는데 다 말이 다르네요..일단 2년 근무하였고 전날에 구두로 이번달까지만 하라고 통보받았습니다. 근데 바로 다음날 제 근무일에 다른 사람을 구하고 근무표도 바꿨습니다.제가 궁금한 점은1. 5인 미만 사업장도 서면 통지가 필수인지2. 사장이 다른 직원에게 제가 그만뒀다고 말한 것도 증거가 되는지 3. 제가 나간 직후 근무표가 바뀐 것도 업무 배제로 해고 인정되는지4. 제가 이번달까지 출근 하는것아니냐 오늘부터 안나가도 되는건지 연락드렸는데 오늘 나오지말고 시간될때 오라는 애매한 연락을 받았는데, 이것도 어떻게 보면 해고 인정이 안될까요?궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이책임감을가진마술사원자력 발전 공기업 인턴 당일 퇴사 후 다음날 타기업 입사가 가능한가요?이틀 전 A기업으로부터 합격 통보를 받게 되었고, 기존 회사의 상사님들께는 말씀드렸지만 인사총무부 측에는 말씀드리지 못한 상황입니다.이에 따라 1월 2일(금)에 퇴사 관련 서류를 작성할 예정입니다.다만 A기업의 입사일이 1월 5일(월)로 예정되어 있어, 퇴사 및 입사 절차 진행 시 결격 사유가 없는지 궁금합니다.제가 확인한 바로는 1월 2일(금)에 퇴사 서류 작성 후, 당일 상실신고가 이루어질 경우 1월 5일(월) 입사에는 문제가 없는 것으로 알고 있지만, 원자력 발전 공기업의 보안 절차 및 공기업 특성상 당일 퇴사 및 당일 상실신고 처리에 제약이 있을지 전문가분들의 의견을 듣고 싶습니다.추가적으로 A기업의 경우 겸직을 금지하고 있습니다.퇴사서류 작성일이 A기업의 입사일 및 계약성 작성일 이전이지만, 상실 신고가 늦게 이루어지는 경우는 겸직에 해당하지 않는게 맞을까요?또한, 내일 퇴사서류를 작성하게 되는데 그렇다면 퇴사일과 상실일을 각각 내일과 모레로 자동으로 정해지는 것이거나 제가 정할 수 있는 것일까요?작은 확률이라도 입사하지 못하게될 상황이 예상된다면 어떤 상황인지 듣고싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동언제나환영받는꼬부기계약직으로 정년퇴직후 같은직장에서 근무후 실업급여안녕하세요. 계약직으로 22년간 근무한후 정년퇴직하게되었습니다 한달간 실업급여 신청한후 같은 직장에서 재취업하게되어 1년간 알바로 근무하게되면 실업급여 받을수 있나요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아마도도와주는블랙베리인사팀 근로계약서 실수로인한 무기계약직 전환중견 인사팀 재직중인데, 근로계약서를 잘못 작성하였고 근로자는 재작성을 거부중입니다.근로자는 계약직으로 현재 2년을 목도중이며, 이번에 다시 계약기간을 연장하다 실수로 만료시점을 2년을 넘겨 계약서를 작성하였습니다.이와같은 경우, 계약직의 근로기간이 2년을 초과하게 되는데 무기계약직으로의 전환이 되야하는 리스크가 있어 질문드립니다. 무기계약직으로 반드시 전환해야할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내일도자기주도적인도미육아휴직얘기후 재계약거절시 사업주에게 문제가있을까요?안녕하세요.육아휴직을 한다고하니 4월이 재계약인데 육아휴직으로 인해 재계약을 해줄수없다는게사업주에게 문제가 될수있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로희망적인수제비4대보험 상실신고 관련하여 여쭤봅니다.계약직 직원을 고용하였으나 이런저런 사정으로 4대보험 가입 후 얼마 안 있어 직원이 일을 그만두고 저 역시 사업을 이어가지 않아 사업 소득이 없는 상황입니다.기타 사유로 사업장에 신경을 못쓰게 되었는데 상실신고가 늦어져 사대보험료가 나왔는데 지금이라도 상실신고를 하면 보험료를 납부하지 않아도 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동숙련된바다꿩80계약직 퇴사시 문의드립니다....a회사 중도입사후 12월말까지 계약근무(사업장주소,대표명이 다른 a,b사업장운영)사수와의문제로 팀회의할때 업무를 다른걸로 바꿔준다는식으로 말씀하셔서 동의했고워크넷에 공고가있으니 두곳다지원해라하셔서 지원했는데 근무마지막날 업무변경은없고a사업장이아닌 b사업장으로 계약하며 재계약기간도 1년미만이라 퇴직금도없다고합니다이럴경우 제가 거부하면 1월1일자 기존계약만료로 실업급여 수급자격이될까요? 재계약이야기는 나왔지만 생각해본다하고 퇴근했고이미 지금 1.1이라 계약은 종료되었고 새로운 계약서를 쓴 상태도아닙니다 기존계약종료로봐도될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이책임감을가진마술사원자력 발전 공기업 인턴 당일 퇴사 후 다음날 타기업 입사가 가능한가요?이틀 전 A기업으로부터 합격 통보를 받게 되었고, 이에 따라 1월 2일(금)에 퇴사 관련 서류를 작성할 예정입니다.다만 A기업의 입사일이 1월 5일(월)로 예정되어 있어, 퇴사 및 입사 절차 진행 시 결격 사유가 없는지 궁금합니다.제가 확인한 바로는 1월 2일(금)에 퇴사 서류 작성 후, 당일 상실신고가 이루어질 경우 1월 5일(월) 입사에는 문제가 없는 것으로 알고 있지만, 원자력 발전 공기업의 보안 절차 및 공기업 특성상 당일 퇴사 및 당일 상실신고 처리에 제약이 있을지 전문가분들의 의견을 듣고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요