고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동다소엄격한기획자알바 미성년자 시간 늘려서 근무하는 것제가 5~8까지 근무하는 걸로 잡고 알바를 시작했는데 새로 나온 메뉴가 인기가 너무 많아서 9시까지 근무해주기로 했거든요 근데 조금 전에 연락이 와선 마감 알바가 안 구해지고 있는데 그동안 한 시간 더 추가로 10까지 일해줄 수 있냐고 하시더라고요.. 거절하면 알바가 잘릴 것 같기도 하고 그렇다고 제가 되는 게 아니라서 어떻게 거절을 해야 좋을지 모르겠습니다 도와주세요ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동스쳐가는월급통장은그만IT 업계에서 대규모 인력 채용을 다시 하는 이유는?AI 시대에 접어들면서 신규 채용의 문이 더 좁아질거라는 우려가 있었는데요..오히려 네이버, 카카오, 엔씨소프트 등 IT기업들이 이전보다 더 많은 인력을 채용한다는 소식이 있는데요..이들 거대 IT 기업들이 신규 채용을 다시 늘리게 된 배경은 뭘까요?삼성, LG, 포스코에서도 신규 채용을 좀 더 늘릴 것이라고 밝혔던데요..2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동예쁜라마카크166부당해고 질문드립니다. 맞을까요?1월 5일~20일 근로PCO 관련 약 8개월의 실무 경험을 보유한 상태로 채용되었고,면접 과정에서 제안서를 단독으로 처음부터 끝까지 기획한 경험은 없다는 점을명확히 설명한 뒤 입사하게 되었습니다.그러나 실제 근무기간은 약 15일에 불과했으며, 그 기간 동안근로계약서 서면 교부가 이루어지지 않았고수습 평가 기준이나 취업규칙에 대한 사전 안내도 전혀 없었으며교육·지도·피드백 없이 단기간 내 결과물 완성 수준이 요구되었습니다.이후 회사는재직 중 한 번도 공개된 적 없는 비공개 수습평가표를 근거로수습기간 도중 근로관계를 종료하였습니다.현재 쟁점은 단순한 업무능력 문제가 아니라,수습제도 및 평가기준 미고지15일 만의 조기 해고가 합리적인지 여부절차적 정당성 보장 여부등으로 정리되고 있습니다.노동위원회 사건을 진행 중이며,유사 사례나 실무 판단 기준에 대해 조언을 구하고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘멋진불도그근로계약서 미교부 및 미작성 벌금과 합의금 수준사장님은 근로계약서를 딸 명의로 (딸은 한번도 만난적 없음) 쓰고 저도 싸인하게 한 다음 미교부하였습니다. 다음해에는 본인 명의로 근로계약서를 쓰고 미교부하였고 다음해에는 아예 근로계약서를 작성하지 않았습니다. (미교부된 근로계약서는 창고에 있으며 사진찍어놨습니다) 또한 최저시급을 주지않았습니다. 그리고 사장님은 다른 직원에게도 항상 이랬을걸로 추정됩니다. 이로인한 전범 기록은 있을게 확실하나 몇회인지는 알기 어렵습니다. 이럴 경우 벌금은 얼마를 내게되며 합의금은 얼마를 요구할 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이말캉말캉한도롱뇽수습기간3개월지난후에 계약갱신을안하면 실업급여를 신청할수 잇나요?직전에 3년정도 타회사에서 근무를 하다가 아파서 병가후직을하다가 퇴사를 햇는데 그때는 제 자유의사로 퇴사라 해서 실업급여를 신청할수없다고 하고 이후 3개월 계약직 근로계약을 한후 계약 만료로 퇴사를 하면 실업급여신청할수잇다고 고용센타직원이 알려주엇어요..근데 이번에 우연찬게 회사입사를햇는데 3개월 수습기간이잇어 곧 3개월인데 생각보다 회사 닥업환경이 너무 열악해서 퇴사를 고민중인데..3개월 계약기간(수습기간)이끝날때 계약갱신을 안하고 실업급여 신청 할수 잇을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝친절이넘치는간장게장아르바이트 3개월내 그만두게 되면 월급의 90%만 지급제가 부득이하게 서브웨이 아르바이트를 그만두게 되었는데요 사장님께 카톡으로 장문으로 말씀드렸더니3개월 이내에 그만두게 되면 근무 시간의 90퍼센트만 지급하게 됩니다 이전의 받았던 월급도 소급 적용됩니다.이렇게 대답이 왔는데 제가 돈을 반드시 돌려줘야 하는 건가요? 이게 노동법상 명시되어 있는건가요? ㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동얌전한개개비87실업급여 관련 질문드립니다. 궁금합니다.안녕하세요2026년 2월 5일부터 2026년 3월 4일까지 1개월 단기 근로계약(아르바이트)을 맺고 일을 하다가현장 팀장에게 내일(2월 10일)부터 나오지 말라는 통보를 받았습니다(2월 5,6,9일 총 3일 일함)입사시점 근로계약서는 작성하였고 고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험 적용여부에는 모두 체크가 되어있었습니다근로계약서에는"근로자가 업무를 수행하기에 적합하지 않다고 판단될 시 언제든지 근로관계를 종료할 수 있다" 라고 되어있었습니다3일간 일한 급여는 오늘 퇴근 후에 정산을 받은 상태고,고용보험 가입기간은 18개월 이전 기준 180일이 넘은 상태입니다(이전 직장 기간 합산 기준. 이전 직장에서는 1년 5개월 일했습니다)이 경우 제가 실업급여를 수급할 수 있나요?1개월이라고 하더라도 제 딴에는 나름 열심히 일했는데 회사 사람들 눈에는 영 안 찬 모양입니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내노력하는농어근로기준법 퇴사통보 2주근무 해야하나요당일에 퇴사한다하고 사람 구해질때까지 2주동안 일해야되나요? 원래 2주동안 일해야한다고 하는데 너무 지쳐서 일하기가 너무 힘들어요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히슬림한망고1월12일 근로계약서작성했는데...26년 1월12일 근록계약서 (시급제)작성했습니다. 대표가 바뀐다고해서 1월12일~ 4월12일로 3개월 계약서 작성했어요. 그 이후에는 바뀐 대표로 다시 작성한다고 했구요.. 근데 제가 주5일근무 7시간씩 근무로 계약서 썼는데.. 한주에 한두번씩은 8시간씩 근무도 하고 그러니 시간외 수당이 붙었나봅니다... 아직 월급은 안받았으나 (10일이 월급날 )월급 계산하면서 수당이 붙으니 부랴부랴 다시 계약서를 다시 써야한다고 하셨어요...5인이상 업체입니다.. 그래서 1월11일에 다시 계약서를 9시간 근무로 쓰자고 하네요... 이럴때.. 2~3일만 더 지나면 한달이 되어서 제가 연차 하루가 발생할텐데.... 새로 11일에 계약서를 쓰면은 연차 발생이 어찌되는걸까요?계속 근무하니 연차가 발생할까요? 아니면 계약서 다시 쓰니 다시 리셋 되는건가요? ㅠㅠ11일에 쓰는 계약서는 원래 대표 이름으로 쓰는거 같아요...2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동현재도순수한오랑우탄계약만료 퇴사후 일용직해도 되나요? 실업급여이미 일수는 충분히180일 훨씬 넘은상태로이번주 금요일 계약만료 퇴사하게되는데월말에 타회사 5일정도 일용직 알바를 다녀와도똑같이 계약만료퇴사 실업급여신청이 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요