고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동우악굿아르바이트 재입사 근로계약서 미작성예를 들어서 2024년 1월 입사(근로계약서 최초 작성)2024년 5월 퇴사2025년 1월 재입사(사장이 다시 근무 할 수 있냐고하여 수락하고 다시 근무) (재입사 후근로계약서 미작성) 2025년 10월 퇴사2026년 재입사(근로자 요청 하에 다시 재입사)( 이 때도 근로계약서 미작성)이 경우에 근로계약서 미작성 및 미교부로 신고할 수 있을까요? 관련 조항도 알려주시면 감사하겠습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히학구적인전갈알바계약서와 수습기간에 대해 궁금한것이 있습니다구두로는 1년계약이라고 말하셨는데 계약서 상에는 수습기간만이 적혀있고, 계약 종료일이 안적혀있다면 이경우에는 수습기간이 무효가 되는것인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동베어주니회사의 부당한 업무지시와 임금인상 사안을 거짓으로 말하면서 자발적 퇴사로 몰고가는데 노동부에 진정을 넣고 싶습니다.1. 근무장소 이동하면서 약속했던 인력수급 내용의 불이행 및 지속적인 변경으로 인한 업무 과중▶ 정근무자외 보조인력 오전 8시에서 오후 6시까지 근무하기로 했었으나, 오전 8시에서 오후 2시로 보조업무시간 대폭 축소, 이는 타부서인력 상주와 맞물려 회사의 경영상 사정으로 인한 인력구조 조정의 문제라 생각됩니다.2. 과중한 업무로 인한 스트레스에 관리자는 2월 중순 급여인상안을 임원과 논의 하고 있으며, 힘들더라도 참고 일하면 급여인상이 될 것이라도 말함. [통화 녹취 자료]▶ 해당 내용을 팀장과 통화 중 이야기 하니, 그런 논의 사실도 없으며 급여인상 절대 없다고 못 박음. 관리담당자가 한말이 사실이 아니라면 근로자의 근무를 지속하기 위한 기망에 해당됨. 거짓으로 일을 지속하게끔 유도하기 위한 직원의 거짓말이 됩니다.3. 일과 관련 소통상의 충돌이 계속 생기면서 담당 팀장은 ‘그만두기로 했냐?’는 등의 독 단적 문자들에 불쾌감을 받았으며 퇴사를 종용하는 듯한 문자로 커다란 반감까지 생겼음. 더 이상은 믿을 수도 없고, 직원들 과 소통 미비로 인한 업무상의 지속적인 마찰도 더 하고 싶지 않은 상황입니다.▶ 근무자을 너무 막 대하는 태도로 쉽게 대한다는 느낌을 받았습니다.4. 회사에 피해를 입힌 적도 없이 성실하게 바뀌는 근로환경에서도 개선을 위해 소통을 하려 했음에도 받아 드려지지 않고 퇴사를 유도하는 듯한 연락을 하며, 타 업무장소의 이동을 제안하고, 감정이 악화되자 자진퇴사 상황으로 몰아가는 처우를 받아드리기 어렵습니다.이런 사유로 사직서를 쓰고 현재는 일 안하고 있는데…. 회사는 자발적 퇴사로 처리 밖에 해줄 수 없다는 입장입니다.위의 내용으로 고용노동부에 진정을 넣을 수 있을까요? 절대 자발적 퇴사가 아니라고.........ㅠㅠ억울해서라도 그렇게 하고 싶은 마음입니다. 도와주세요~1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동날씬한홍관조220(문의) 퇴직의사 밝힌 시점에서 30일 이상 인수인계 요청시 대응방법안녕하세요근로계약에 따르면 30일 성실히 인수인계하고 퇴직인데요사업주가 90일 인수인계를 해야 한다면서, 자꾸 우깁니다이 경우 30일을 고지하고 나가려고 하는데, 30일만 인수인계 하고 나갈시 자꾸 내용 증명을 보내고 사람을 못구해서 업무 공백으로 인한 손해배상청구를 사측에서 진행한다고 합니다이 경우1. 30일 지나고 아무말 없이 출근 안하며(퇴직 30일전에 퇴사한다고 미리 안내함) 추후 이런 문서들이 발송될시 노동부를 통해서 대응하면 될지2. 30일이 될 시점 노동부에 미리 말씀을 드려놓고 대응한 뒤에 퇴직을 해야 할지어떤 방법이 맞는건지 아니면 다른 좋은 방법이 있다면 추천 부탁드립니다감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동빨간달팽이256일 다 끝났다고 근무시간 보다 일찍 퇴근하는 게 맞나요?안녕하세요. 가게에서 파트타이머로 일하는 20대 청년입니다. 다름아니라 현재 저 포함 동료 두명과 일을 같이 하고 있습니다. 감사하게도 제가 출근 한 지 대략 두시간만에 끝납니다. 가게에서 일하기에 내일 비품 정리 오늘 재고 보충등만 하면되는데 2시간 채 걸리지 않습니다. 문제는 다음부터입니다. 제가 맡은 업무가 마감이라 가게 종료시간에 맞춰 퇴근합니다. 제가 매일 작성하는 근무시간표를 보면 제 동료직원 중 한 분 역시 저와 퇴근시간이 같음에도 오픈에 일하는 동료와 함께 이르게 퇴근하거나 혹은 오픈 분이 퇴근해야하는 시간보다 더 이르게 퇴근 하시곤 합니다. 이게 근 한달은 되었습니다. 사장님은 따로 안계시고 두분중한명이 사장님과 소통을 담당하고 계셔서 그러구나했는데... 이걸 어떻게 해야할지 모르겠습니다. 사장님한테 말을 드렸다가 아무것도 달라지지 않고 졸지에 저만 신고자로 낙인찍힐까봐 걱정입니다. 제신변이 드러날까봐 두루뭉실한 설명으로 쓴 점은 죄송합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동최고로신뢰할만한오렌지2년이상 연속 근로자(계약서 작성) 실업급여 수급 가능 문의1차 계약: 2023.8월~2024.2.282차 계약: 2024.3.1~2025.2.283차 계약: 2025.3.1~2026.2.28총 2년 6개월 가량 근무(학교 급식실 조리종사원)이런경우 3차 계약서에 계약기간이 명시되어 있으면계약만료로 실업급여 수급이 가능한가요?지역 고용센터에서는 계약기간이 명시가 되어있어도 2년이상 근로자로 보기때문에 실업급여 수급대상자가 아니라고 합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무조건진귀한연어회실업급여 수급받게 해주겠다는 ( 계약만료로 종료) 전제로 근로계약을 체결했는데, 이직확인서에는 자진퇴사로 되어있는 경우이런 경우엔 이직확인서 정정요청을 고용센터 통해서 가능한가요?.. 다니던 회사 담당자는 연락을 안받네요..통화녹음이라도 해놨어야했는데 ㅠ 증거가 따로 없어서 걱정이네요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일확신있는꽁치고용보험 상용근로자 가입 조건 질문드립니다안녕하세요. 주말마다 주 15시간 미만으로 아르바이트를 하려고 합니다.고용보험에 가입을 해야하는데 주 15시간 미만 근로자는 상용근로자로 고용보험 가입 자체가 불가능한가요?그렇다면 일용근로자로 3개월 이상 근무하는 경우에는 주 15시간 미만이라도 상용근로자로 고용보험 가입이 가능한가요? 이 경우에는 일용근로자로 3개월 근무 이후부터 상용근로자로 고용보험 가입 되는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동겁나짜릿한연어회지점 폐업으로 인한 인사이동 거부시 실업급여현재 일하는 지점이 폐업 예정이라 폐업 후 다른 지점으로 이동하여 근무하라고 공고가 내려왔는데 근로 계약서에는 차후 지점이동에 대한 가능성이나 그런 조항이 전혀 적혀있지 않습니다 이런 경우에 지점이동을 거부하고 퇴사하여도 실업급여 수령이 불가한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동피곤한삶은계란퇴직위로금 합의서만 작성하고 사직서 미제출 시 효력 질의드립니다.근로자와 퇴직위로금 합의서 작성만 하고 합의서에 권고사직으로 퇴직합의 문구가 있고 퇴직위로금을 지급한 경우,해당 근로자가 비록 사직서를 쓰지 않았어도 (권고)사직 효력이 있는 것인가요? 해고라고 주장할 수도 있나요?6명의 전문가가 답변했어요