고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동냉철한몽구스82산재 업무상질병가능할까요? 질병휴직도2001년부터 현재까지 22년을 사립중학교 학교회계직(행정실)에서 일하고있습니다. 어깨와 목이아프고 손 저림이 심해서 지방병원 엠알아이결과 수술을 권유받고 상급병원 서울 세브란스에서 재검을 한 결과 똑같이 수술을 해야한다고하여 수술을 앞두고있습니다. 재활도 해야한다고..업무상질병 휴직도 생각중인데 혹시 산재 업무상질병으로 신청하면 승인이될까요?급여와 휴직기간은 계속근무로 인정가능할까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동늘건강하게777산재신청하려는데 어떻게하나요?산재신청은 꼭 소속회사 관리부에 신청해야하나요?앞으로의 직장생활 생각하니 산재신청에 어려움이 있는데 어떤방법이 좋을까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동늠름한북극곰2216년 전 발생한 괴롭힘 사건도 증인이나 기록 있으면 산재로 인정받을 수 있나요?안녕하십니까? 6년 전 발생한 괴롭힘 사건도 증인이나 기록 있으면 산재로 인정받을 수 있나요? 괴롭힘으로계속 우울증으로 투병해 왔다면요8명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동검붉은삵248이런 경우 실업급여 수급 가능한가요?팔꿈치 뼈가 부러졌습니다.현재 타이어뱅크 근무중인데 아무래도 타이어를 교체하는 업이라 근무지에서 권고한 것도 있고 제 의사도 있고 해서 퇴사하게 됐어요.2달도 채 안 되어서 퇴사하게 되었는데요, 친구 말로는 다쳐서 퇴사한 경우에도 실업급여 수급이 가능하다 해서요.근무 중 다친게 아니라 일상생활 하다 다친거라 수급이 가능할까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동깔끔나이후유장애가 남아서 장해급여 수령 실업급여 수령 가능한가요?산재 승인이 되었고 요양으로 인하여고용노동부에 실업급여 수급연장을 하고 있는 상황입니다.훗날 산재 종결때 만약에후유장애가 남아 장해등급에 의한 장해급여를 수령 했을때추후 실업급여를 받을 수 있나요?(고용노동부에서는 취업치료가능한 몸상태일때 실업급여 수령가능 하다고 해서요)4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자산재처리과정이 궁금합니다. 근로복지공단 직접 방문하나요?직장에서 부상당하고 출근하지 않은채로 쉬고 있습니다. 병원에서 산업재해보상보험 요양급여신청서/ 소견서/ X-ray및 MRI CD/ 초진기록지 등 전부 주시면서 근로복지공단에 내라고 했는데요.이러한 자료를 다 받은 경우에 제가 직접 근로복지공단에 방문하여 제출해야하나요? 아니면 다른 방법이 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자직장인 건강검진 안 받으면 회사에 불이 있나요?올해 직장인 건강검진 대상자인데 깜빡하고 건강검진을 받지 못했네요 혹시 건강검진을 받지 않으실 직장에 불이 같은 것이 있는지 궁금합니다10명의 전문가가 답변했어요
산업재해고용·노동머쓱한호박벌232건강검진 안받았을 경우 문제 발생하는지요?제가 다른 직장에 다니다가 올 6월에 입사를 하게 되었는데 전직장이나 현직장에서 건강검진을 안받은 것 같은데 회사나 본인에게 어떤 문제가 발생하지는 않는지요?9명의 전문가가 답변했어요- 산업재해고용·노동청초한땅돼지252산재 재요양신청, 인터넷명예훼손, 업무상과실치사??6/1 회계팀 입사 > 6/3 회사에서 행사전반적인 운영 및 기획을 하는데 회계팀도 데려감> 오전7시~오후10시30분 근무 〉 타지에서 행사일하고 사무실와서 오후10시경 남녀상관없이, 안전장비(장갑 등)없이 트럭에 행사물품 정리》남직원 한명이 트럭으로 올라가서 내려주는 방식으로 진행됨 >입간판을 받으려는데 그 남직원이 손이 미끄러져서 왼쪽 무릎, 오른손 엄지손가락 엄지두덩근에 찍힘 무릎은 피는 많이흘렀지만 괜찮아졌고, 손은 괜찮다가 5일 후 정중신경에서 전기 찌릿 및 저림 》병원에서 그냥 타박상으로 진단받았고 산재처리 했는데 Ct, mri, X-ray등 다 정상 >원인도 못찾고 8/14산재종결 8/15~12/14 혼자 제 사비로 여러병원 다니다 회사에서 짤려서 부당해고신청 중이구요 광주대중병원에서 우측 무지근부 정중신경 손상 을 진단받고 24/01/03에 수술받기로 진행됨 산재재요양신청했더니 인과관계가 없다며 불승인 처리받음어떻게해야할까요?? 솔직히 다른병원들이 다 못찾은거였는데 병명을 드디어 찾았는데도 산재신청을 못하고있습니다 처음갔던 병원에서 산재코드를 타박상으로 잡아서 인과관계가 없는걸까요?그리고 업무상과실치상죄에 해당한다고 들었습니다혹시 산재나 손해배상 변호사를 선임할 경우 비용은 회사측에서 받을 수 있나요?그리고 직장상사(저보다 1살어려요) 제 지인과 친한사이입니다산재 중일때 7/31, 8/12에 협박카톡을 보냈습니다7월에는 회사가 바빠서 사람을 구했는데 다쳐서 산재까지하고 회사를 안나가냐며 난리를 치더니8월에는 산재끝나면 니발로 퇴사해라 내가 가서 도와줄란다 니가싼똥내가치워야지퇴사안하면 인스타그램에 박제한다 라고 협박을 해서 9일 후 8/21회사에 말씀드렸더니 별반응 없으시고 이제 병원결과는 사용자에게 보내라.고만 하셔서 그렇게 했습니다저번에 말씀드렸던 협박카톡 정말 sns에 올렸다구 직장내괴롭힘에 속해서 말씀드린라고했더니 회사측에서는 그래서 나보고 어쩌라고. 였습니다직장내괴롭힘으로 신고할거냐며 짜증과 소리를 지르셨습니다그 지인과 아는사이가 10명이상인데몇년생 홍x동 이렇게 올리면 모욕죄나 명예훼손에 해당하지않나요?누가봐도 저라는걸 다 알았다며 인정을 했습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동심심한치타60휴게시간 중 사고로 인한 상황 산재 신청문의 드립니다.27일 발생했습니다. 엘지서비스 출장 업무를 수행중이며 13시ㅡ14시 (점심시간)중 우선건 이라는 우선처리 요구건 접수로 식사시간지연 15시 경 식당방문.. 식사중 근무복 착용상태로 식당 사장 요청.. 제품외지만 엘지 많이 쓰고있다하여 ,고객 만족 우선하는 브랜드 이미지로인해 거절못하고 점검 진행중 제품에 의해 큰열상이 발생 장갑탈거 하였습니다 . 업무로 인한 휴게시간 불특정 및 고객의 불가피한 요구로 업무중 상해로 보고하였으나 지점은 나몰라라 안전 환경팀에서 안된다 한다는데 각지점별 지점장 재량의 일로알고있습니다. 회사 요구 근무일정으로인한 식사지연 및 근무복착용 상태로 잠정 고객 요구건으로 인한 사고 .산재불가 상황이 맞을까요 문의드립니다6명의 전문가가 답변했어요