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- 산업재해고용·노동재빠른텐렉107취업규칙 조항 중 소지품 검사 조항 문제 없을까요?취업규칙 [소지품 검사]회사는 사내의 질서유지와 위험예방을 위하여 사원의 입출문시에는 필요에 따라 일정한 범위 내에서 소지품 검사 또는 검신을 행할 수 있으며, 사원은 이를 거부하지 못한다. 다만 이 경우 회사는 사원의 인격을 존중하고 사원의 인격을 손상하지 않도록 유의하여야 한다.명시된 문구로만 봤을 때 근로자한테 불리하게 적용하거나 법적으로 문제가 없을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동진실한생쥐71산재처리 관련 질의요청합니다~!10개월전에 일하다 다치고 퇴근길 교통사고까지 당해서 당해년 병가와 연차를 모두 소진 후 내년 연차4일도 땡겨썼는데요 지금도 통증으로 병원치료를 자부담으로 다니고 있습니다 만약 지금이라도 산재신청시 치료비와 병가 연가 등을 다시 돌려 받을 수 있는지 궁금합니다 답변 부탁드립니다 감사합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동솔직한앵무새222일하다 회사에 손해를 끼치게 되었는데 구상권 가능한가요?병원에서 일하는 간호사입니다.한달 전, 코로나 양성이 나왔다며 환자 한분이 오셨고, 입원을 원하셔서 저는 코로나 격리병동으로 입원을 시켰습니다.그런데 최근 심사과에서 전화가 왔고, 알고보니 그 환자가 자가키트로 검사를 한 것이었고, 병원이나 보건소에서 코로나 신속항원이나 pcr검사를 한 것이 아니라 양성 확진자임이 확인이 안되어 코로나 환자 정부 보조금을 받을 수 없다는 내용이었습니다.정부 보조금을 못 받게 되어 입원비가 약 100만원 정도 차이가 난다고 합니다이에 대하여 병원에서 저에게 구상권을 청구할 수도 있다고 팀장님이 말씀해주셨습니다.제대로 확인하지 못한 제 잘못이 맞긴 하지만, 고의는 절대 아니었습니다ㅠㅠ혹시 이런 경우에도 구상권 성립이 되나요??ㅠㅠㅠㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동되알진기린213질병퇴사시 실업급여 신청할 때 회사에 어떤걸 요구해야 하나요?현재 질병으로 인해 자진퇴사예정입니다.1.회사에서 퇴사하려면 진단서를 달라고 하는데, 진단서 제출시 그 진단서를 회사에서 악용할 수 있는 경우가 있나요?2. 실업급여는 회사에서 대신 신청하는 것인가요? 아니면 제가 나중에 건강 회복 후 신청하는 것인가요?3. 질병퇴사인 경우 회사에서 받아야 할 서류등이 따로 있을까요?4. 퇴사 후 제가 실업급여를 수급중인지 아닌지 회사가 따로 알수 있나요?5. 질병퇴사 후 실업급여 수급 없이 다른 회사에 취업할 경우 이 내용을 직전 직장에서 알 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동유능한벌151산재승인후 휴업급여신청 질문드려요~제가 현장에서 일하다 머리가 찢어져서 머리봉합후 산재신청했는데요산재가 승인되어 휴업급여를 신청하려고하는데요 휴업급여기간은 어떻게 책정되나요?최초 산재 신청서류에 의사분이 3주 진단써주셨거든요 그럼 3주간만 인정되는건가요? 아님 의사 진단서 무시하고 근로복지공단에서 자체 판단하는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동명도리야다른 곳의 대표가 요양보호사로 입사하면 4대보험 가입은 어떻게 해야하나요?건설회사의 대표가 요양보호시설의 요양보호사로 입사하게 됬습니다.상근직은 아니고 시간제로 근무하게 될 것으로 예상하고 있습니다. 이럴때 4대보험 가입을 어떻게 해야하나요 답변부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자(유)질병자가 일반전형 으로 취업이 어렵습니다 그렇다고장애인도아닌상태라서 장애인전형도지원이 안되는 상황입니다.방법이있을까요?취업해도문제입니다 수습기간에 트집잡히거나면접에서걸러지거나해서 벙법이이것도 저것도아닌 상황으로 문제점이있습니다고용복지센터에서도 어떻게방법이없나봅니다어떻게하면좋을까요?시간선택제,요일선택제가능한 사업장지원하나역시 취업이안되는상황입니다2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동늠름한참밀드리146계약직으로 몇 년 근무 중 병원에 입원할 정도로 다쳤을 때 산업재해로 보상을 받을 수 없나요?아파트 관리실(방재실)에서 근무하는 계약직 근로자가 혼자 사다리에 오르는 작업을 하다가 떨어져서 팔이 부러졌습니다. 병원에서 입원까지 해서 지냈습니다. 하지만 관리실 직원을 관리하는 위탁관리업체에서는 보상을 하지 않았다고 합니다. 관리소장도 업체에 별말을 하지 않았다고 했습니다.계약직 근로자는 산업재해 보상을 받을 수 없지 궁금해서 여기에서 물어봅니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동짱돌맹이안전사고 발생시 격려금 삭감이 가능한지요?안전사고 발생시 공상처리를 하면서 산업재해조사표는(4일이상요양) 노동부에 보내고 있습니다 공상처리할시에 악용하는 사원이 있습니다.당연히 산재 처리하면 되겠지만 간단한 사고 넘어짐.찰과상.타박상 등공상처리하고 있는데 이에대한 벌 명절 격려금을 삭감할수 있는지요?8명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동철저한긴꼬리88다음주 월요일에(19일)산재 가 끝납니다,건설현장에서 허리와 골반을 다쳐 산재보험 치료를 받고 있읍니다.1일 임금이 135.000원인데 산재보험사에서 하루 60세 미만은 12만 정도고 생일이 지난 후부터 11만 정도로 지급 되었읍니다.그런데 다치지만 않았다면 135000원이였으니 그 차액이 너무 커네요 .근기법에도 그 손해분을 민사로 청구 할수 있다 라고 되어 있는데 혹시 노동부를 통하여 빠른시일내 받을수있는 방법이 있는지요?일용직이다 보니 다음달이 걱정입니다.치료는 현재 통원으로 계속 받아야 한답니다.3명의 전문가가 답변했어요