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푸른재규어24723.07.15
4대보험에 가입 안한 사업주는 어떤 처벌을 받나요?안녕하세요? 1인이상의 사업장에서 의무적으로 가입해야하는 사회보험인 4대보험을 가입 하지 않았을 경우 어떻게 되는건가요?
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130585223.07.15
공인노무사와 업무가 겹치는 직종이 있나요?제가 어디서 듣기로는 노무사는 세무사와 업무가 겹치는 부분이 있어 경쟁관계라고 하던데 사실인가요? 아니라면 혹시 업무가 겹치는 다른 직종이 있는지 궁금합니다.
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로맨틱한발발이14223.07.14
4대 보험 가입은 회사에서 알아서 해주는 것인가요?회사에 취직을 하면 개인이 별도로 신청할 필요 없이 4대 보험은 가입이 되나요?아니면 사전에 확인을 해봐야 할까요?그리고 아르바이트나 임시 일용직일 경우에는 4대 보험에 가입이 안되나요?
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공정한말벌22423.07.14
일하다 생긴 직업병이 있는데 산재처리손목인대가 많이 상해서 수술을 해야 하는데 이거 산재처리 받을수 있을까요? 직업병으로 생긴건데 회사에선 안해준다고 합니다 어떻게 해야 할까요?
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하루하루23.07.13
요양보호사와 간병인이 하는일은 어떻게 다른가요?얼마전 요양보호사 자격증을 따다보니 여러가지 궁금한점이 많아서 질문 드립니다. 요양보호사는 국 가에서 실시하는 자격증인데 간병인은 민간협회에서 실시하는 자격증인것 같아요. 어떻게 다른것인지 알고싶네요.
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푸른재규어24723.07.13
출근 할 때 계단 오르다 숨졌다면 산재인가요?안녕하세요? 티비나 뉴스를 보면서 갑자기 들어 문의 합니다. 심장질환이 있는 사람이 출근 시 계단을 오르다 숨이차 심장병에의해 숨졌다면 산재인가요?
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잘웃는상괭이16423.07.13
고용보험 이중가입과 불법하도급 사업 연루로 퇴사 시 실업급여 수급자격여부1. 고용보험이 이중가입이 되나요? 근로기준법 적용을 받지 않는 특수 직군 아니고 그냥 일반 회사원입니다.(가입내역서 확인해보니 연금, 산재 아니고 진짜 4대보험이 전부 이중가입되어있다고 합니다.)2. 하도급을 허락하지 않는 사업에 참여하려고 근로자 동의도 없이 해당 사업을 수행하게 된 업체와 현재 회사에 고용보험을 이중가입처리하여도 문제가 없는건가요?
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슬기로운재규어2223.07.12
여러개의 사업장에서 국민연금을 낼 수 있지요?ㅇㅇ협회 라는 곳을 통해 경력 경정신고 과정을 진행 중입니다.해당 기관의 의견은,4대 보험 중 1개의 보험공단을 통해 "2017년 0월0일~2017년0월0일"에 A사에 재직 중 이었던 부분에B사를 추가로 이중 등록하면 경정신고가 순조롭게 해결될 것이라는 의견을 받았습니다.4대 보험 중 국민연금관리공단에 문의한 바, 해당 기간의 지연소급신고(취득신고 : 공적자료 확인 불가시 근로계약서 또는 임금대장 등)가 가능하다는 답변을 받았습니다.이렇게 진행하게 된다면 건강보험공단, 고용보험공단, 산재보험공단에 해당 내용이 통보 되는지 여부와행여 이로 말미암아 각종 세금을 소급하여 추가적으로 납부하게 되는지 궁금 합니다.참고로 국민연금관리공단에서는 3년 이상 경과된 사유로 징수권이 소멸되 추가적인 납부는 필요없다고 합니다.* 해당기간에 실제로는 B사의 근무이력이 없습니다. 단, 해당기간 전후에 B사에 근무했습니다. B사와 협의하여 지연소급신고서류인 근로계약서 등을 추가적인 세금 납부를 회피하기 위해 최소의 임금 혹은 무임금으로 작 성하여 제출해도 문제가 없을까요? 현행 임금관련법에 어긋난 다던지, 국민연금관리공단에서 받아주지 않을 수 있을까요?
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곰살맞은게논27723.07.12
산재요양기간도 해고예고기간에 포함시켜도 되는가요?산업재해로 인한 노동지청으로부터 요양승인을 받은 상태인데 그 기간을 해고 예고 기간에 포함해도 문제가 없는 것인지 궁금하네요?
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곰살맞은게논27723.07.12
근로기준법 23조 2항중 "~그 후 30일 동안은 해고하지 못한다"는 조항에서 해고의 사유는 산재만을 의미하나요?근로기준법 23조 2항에 의거산재로 7월말까지 요양지시를 받고 요양 후 1개월 이후 까지 해고하지 못한다는 노동기관으로부터 지시를 받았는데 이때 해고사유가 산재만을 이야기 하는 것인지 아니면 포괄적 원인에 의해서도 해고해서도 안된다는 것인지요?
8명의 전문가가 답변했어요