고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자회사 내 욕설을 들어 신고를 하기 위해 녹음기를 켜면 불법인가요?회사에서 녹음기를 켜고 어떤 사람이 명예훼손 발언을 하면 그 녹음기를 토대로 신고하려 하는데 명예훼손 발언에 대한 녹음만 제출하려고 해도 녹음기를 켜고 일을하는 행위에 대해 불법이 되는지 또 그 녹음을 증거자료로 사용할수있는지 알고싶습니다10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동도도한말똥구리261일하는곳에서 상급자가 욕을하고 주먹질을 하려는 제스츄어일하는곳에서 상급자가 욕을하고 주먹질을 하려는 제스츄어를 했습니다.너무 분하고 억울한데 어떻게 해야 가장 현명할지 모르겠네요13명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동인생은한번뿐yolo이런것도 직장갑질일까요? 직장괴롭힘?1. 대표자의 가족외에 직원들한테만 방문앞 눈맞춤 인사를 강요함. ( 눈마주치지않고 인사하고 갔다며 말을 전함 )2. 건물 내 주차를 할 경우 건물주에게 눈치가 보이니 상대적으로 늦게 출근하는 자신이 다른곳에 주차할 수 있게 미리 얘기를 하라고 함.3. 간헐적 19금 얘기를 흐르듯 얘기하거나, 성적행위를 묘하는듯 한 영상을 업무단톡에 띄웠다가 삭제함.4. 대표자 자녀들이 출근이 계속적으로 늦는것에 대한 조치는 없고, 직원들이 늦는것에 대해선 공개적으로 비난함.5. 퇴사전 업무량에 대해 실무적으로 어려움을 알면서도 과한 업무처리 강조 및 강요. 미처리시 실비청구로 협박함.요지는 대표자 자녀들과 일반 직원들에 대한 태도나 업무처리등에 있어서 불평등? 불합리함이 느껴지는 것들이 많다는 것입니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동신속한멧돼지113직장 내 지속적인 폭언(증거 있음)으로 인해 무단 퇴사시 급여는?5인이상 사업장, 조그만 식당에서 근무중입니다개인 카톡으로 비속어를 받은 캡쳐본도 있고절 뒷담화한 내용을 인정하고 어쩌란 식으로 나오는 카톡 캡쳐본도 있습니다손님, 가게 사람들 다수 앞에서 선배가 너는 머리가 없이 태어났냐, 쟤는 맞아야 한다고 저를 지창하여 말한게 어제 저녁이고평소 도를 넘은 윽박과 가게에서 겉도는 건 가게 내 공식입니다제가 근무하지 않는 날 업무 처리에 대해 비꼬는 카톡도 있고상급자와 이에 대해 상담하던 카톡도 캡쳐본이 있습니다평소 일을 열심히 했다고 자부하고, 상급자들도 인정하는 부분이나 딱히 상급자들이 도와줄 거 같진 않아요오늘은 폭언을 듣고 좋지 않은 상태로 울며 근무했고많은 걸 바라진 않고 당장 그만둬도 지난달분 월급이 10일 월급일에 제대로 지급될지 궁금합니다가게측 손해 배상에 대한 입증은 어려울 거 같고한다고 해도 방어할 준비는 되어 있습니다화장실도 기본 30분은 참다 가겠다고 하는데 허락을 안해주는 경우도 있습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동근사한북극곰181안녕하세요 부하 직원 이런 내용으로 어떻게 조치를.밑에 있는 부하직원이 업무능률이 현저히 떨어지고 지시했던일도 잊어버려서 이행하지않고,수차례 반복적으로 지적 하였으나 항상 같은문제를 반복적으로 일삼고 제품불량도 야기시켜 고객사쪽에서 이슈가 발생되는 일이 많아지적하는 과정에서 폭언과 욕설을 했는데 회사에 신고를해 이부분이 괴롭힘에 해당하는건지 알고싶습니다.근 1년동안 이 친구를 가르치면서 항상 실수를 반복해 저도 정신적으로 되게 스트레스를 많이 받았는데역으로 이점은 부하에게 당한 괴롭힘이 아닌지 여부를 알고 싶습니다.만약 제가 역으로 신고를 한다면 어떤 부분으로 신고를 하여야 할지 의견 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동귀여운팬더곰238직장에서 제 자존감을 계속 하락시키려고 하는 말을 하는 상사는 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능할까요?직장내에서 다른 사람들에게 제 뒷담화를 하고 제 업무 능력을 비하하는 발언을 항상 하고 있습니다.이제는 제가 없는 술자리에서 조차 재능력과 제 인성에 대해서 이야기를 하던데 이런 사람 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능한가요?12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동똑똑한큰고래241이런경우는 무단결근 해도 되는 건가요?안녕하세요 저는 학원에서 일하고 있는데요 원장이 갑질이 너무심해서 제가 11월 20일에 그만둔다고 통보를 했어요.그래서 다른사람 구할때까지 하겠다고 했더니 저때문에 사람 구해야되는것도 기분더럽다면서 알아서 구하라고 하더라구요....만약 무단결근시 피해보상이랑 민사소송꼭 걸꺼라고 계속 협박아닌 협박을 계속하고..저 그 원장때문에 하루하루가 너무힘들어요 이런경우에 저는 더이상 안나가도 문제가 없는지요?그리고 민사소송은 대비를 해야하는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대단한수염고래239직장 상사가 회식 자리에서 말하다가 외모를 가지고 조롱했는데 신고할 수 있나요?직장 상사가 회식 자리에서 말을 하다가 아름다우면 고시 같은 시험을 여러번 붙은거랑 동일하다던데 그런 이야기를 하다가 갑자기 특정한 사람을 보면서 그럼 너는 고시 같은걸 한번도 못 붙어본거네 이러면서 혼자 크게 웃는데 이런건 신고가 가능한가요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정겨운원숭이234직장내괴롭힘 및 따돌림으로 볼 수 있나요?1. 평소 업무량이 많은 타팀 상사가 자주 잡무를 맡겼으며 계약서에도 한줄로 작게 지원업무로 명시되어 있었음2. 퇴근 5분 전 일을 시키거나, 같은 업무를 반복적(3회 이상)으로 시켜서 해당 업무에 대한 의문을 제기함3. 이후 의도적으로 해당 타팀 업무 지원에서 배제되며 회사 생활에 있어 소외감을 느낄 수 있는 부분이 소소하게 있었음3-1. 글쓴이 옷차림에 대한 뒷담3-2. 의도적으로 인사 안받거나 같은 엘베 탑승 시 대놓고 거부의사 표현3-3. 글쓴이 근태를 추적하며 재택근무일을 직장동료와 교환하여 사용한 날 회사 단톡에 저격톡을 올림과 동시에 개인 메세지로 다그치며 글쓴이가 잘못했다는 식의 메세지를 보냄 (당일 팀장은 해당 재택근무에 대해 아무 언질 없이 넘어감)3-4. 글쓴이를 제외한 다른 동직급 사원들과 1:1 면담 후 성과금 지급에 대한 이야기를 언급한 것으로 추정4. 의도적 업무배제 이후 성과평가에 ‘기여도 없음’ 으로 작성 후 인센티브 지급에 글쓴이 제외5. 이후 업무 분장에 있어 두명 분량의 업무를 글쓴이 한 명에게만 몰아줬으며, 해당 업무는 연간 잡무 중 가장 힘들고 민원 및 야근이 필수로 자행되어야하는 업무임 (현재 상태)6. 한 번 의도적 업무배제를 행했으면 일관된 태도를 보이면 차라리 낫겠으나, 의도적 업무배제 및 성과평가 기여도 없음으로 작성. 성과금 지급 제외 후 상의 없는 일방적 업무 몰아주기는 부당하며 직장내 괴롭힘으로 생각이 됨.해당 사건을 상사의 갑질 및 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을지 물어봅니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정중한토끼172회사 상사가 별일아닌거가지고 계속 머라하는데 어떻게 하는것이 좋을까요?회사 상사가 자꾸 별일이 아닌걸로 성질내고 쏘아붙이고 그러는데 이런경우는 어떻게 대처하는것이 좋을까요? 너무 스트레스 받네요6명의 전문가가 답변했어요