고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자깊이 있는 인권교육이 노사문제 해결을 도와줄 수 있다는 것은 어떤 이유가 있나요?깊이 있는 인권교육이 노사문제의 해결을 도와줄 수 있다는 것은 어떤 이유가 있나요?전문가님들의 소중한 답변 부탁드리겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동흡족한벌새89아파트 관리실직원인데 술취한 주민에게 욕설과 갑질을 당했는데 경찰신고는 어떻게하나요?아파트 관리실에서 기계전기 기사로일하고 있습니다아파트 주민이 만취한상태로 와서 갑질과 욕설을 하였는데신고를 할수있나요?동대표랑 친한 아는 사이라고 관리소장찾아가서 따져 묻고너희가 어떻게 되는지두고 보라면 갑질을 했습니다욕설을 하는것을 녹음 해서 있는데이게 증거가 되는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자기업의 인사 관리에서 업무 스트레스 및 직장 내 갈등 관리에 대한 중요성과 대처 방안은 무엇인가요?기업의 인사 관리에서 업무 스트레스 및 직장 내 갈등 관리에 대한 중요성과 대처 방안은 무엇인가요? 전문가님들의 소중한 답변 부탁드리겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘의 기준은 어떻게 되나요?직장 내 괴롭힘 금지법이라고 있던데 좀 애매한 거 같아서 문의드리는데 직장 내 괴롭힘 금지법의 기준에 대해서 쉬운 설명을 듣고 싶어요.13명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동의젓한거미275직장내 성희롱 조사시 유의사항 문의 드립니다.안녕하세요.직장내 성희롱 조사 프로세스를 구축 하고 있습니다.프로세스 구축중 궁금한게 있어 문의 드립니다.프로세스사건발생/접수 > 피해자 상담 > 피해자 징계희망 > 조사 시작 > 징계 진행 > 징계처분 > 서면통보위 과정중 피해자 상담 후 보안 서약 관련된 서약서를 작성해야 하나요?이 외에도 동의했다는 내용의 서약서 관련된 문서를 작성하여야 하는지 문의 드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동친절한뱀68노동청 신고하라는 간부 어찌할까요?직원수 100인이상이나 법인은 아닌 사업장입니다간부가 일하는도중 와서 개쌍욕(xx놈)을 했습니다뭐가 마음에 안드시냐고 묻자 됐다 하며 짜증을내고갔고그 다음날,다담날도 쌍욕을하고 내가사장이면 너부터 잘랐다는둥 폭언을 하고 갔습니다그 다음날은 회사그만두라며 한달치월급을 더챙겨줄수있는지 확인해본다하며 맘에안들면 노동청 신고하라고합니다노동청신고 하라는건 회사에 조사가 들어가도 문제가없단 뜻인가요?한달치 월급을 더 받고 나오는게 더 나은 선택인가요?일하는 와중에들은거라 경황이없어 녹음본은 없습니다..답변부탁드립니다9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난참밀드리252노동위원회 부당해고 등 구제판결을 받았다는 이유로 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있는지에 대해 문의합니다.안녕하세요직장 내 괴롭힘과 관련하여 질의할 것이 있어 글 남기게 되었습니다. 노동위원회 부당해고 등 구제판결을 받았다는 이유로 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있는지에 대해 문의합니다. 더 상세하게 기술하면1. 사용자가 복무규정 위반을 이유로 노동자에게 경고처분을 하였고2. 경고처분을 받은 노동자는 노동위원회에 부당해고 등 구제신청을 하여 경고처분을 취소하라는 인용판결을 받았습니다. 추가적으로 상황에 대한 설명을 하자면노동자는 사용자의 경고처분 전에해당기관의 상급자에 대하여 직장 내 괴롭힘 신고를 한 상황이였고 복무규정 위반을 이유로 받은 경고처분에 대하여직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 받은 2차 가해라 주장하고 있는 상황입니다. 질의할 사항은사용자가 복무규정 위반을 이유로 노동자에게 경고처분을 한 것이 노동위원회에서 구제판결을 받았다는 이유로 경고처분을 한 복무담당자가(경고처분을 내린 복무담당자는 사전에 직장 내 괴롭힘 신고를 한 상급자와 다른 사람입니다) 경고처분을 한 노동자에 대해 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있는지 여부를 문의합니다. 직장 내 괴롭힘 매뉴얼을 살펴보니1) 관계우위성, 2) 업무상 적정범위를 넘을 것의 여부, 3) 근로자에게 신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켰는지 여부 등을 모두 충족해야 직장 내 괴롭힘이 인정되며 특히 2) 업무상 적정범위를 넘을 것의 여부는문제된 행위가 업무상 적정범위를 넘는 것으로 인정되기 위해서는① 그 행위가 사회통념에 비추어 볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않거나② 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위양태가 사회통념에 비추어볼 때 상당하지 않다고 인정되어야 한다고 규정되어 있습니다. 업무상 적정 범위에 대해서는 사회적 통념이라는 개념을 가지고 와서 일반적이고 평균적인 사회통념을 넘을 경우에만 업무상 적정 범위를 넘었다는 것을 인정한다는 것으로 알고 있습니다. 여기서 다시 질의합니다. 노동자는 상급자에 대해 직장 내 괴롭힘 신고를 한 상황이였고 이후에 사용자가 복무규정 위반을 이유로 노동자에게 경고처분을 한 것이 노동위원회에서 구제판결을 받았다는 이유로 경고처분을 한 복무담당자가(경고처분을 내린 복무담당자는 사전에 직장 내 괴롭힘 신고를 한 상급자와 다른 사람입니다)노동자에 대해 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있는지 여부를 알고 싶어서요. 경고처분을 한 복무담당자의 행위가 경고처분이 노동위원회의 구제판결을 받았다는 이유로 해당 노동자에 대한 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있는지?아니면 경고처분을 한 복무담당자의 행위가 업무상 필요성이 인정되지 않거나 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위양태가 사회통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정되어야 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있는지? 그 여부를 문의합니다. 바쁘시더라도 답변 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동로맨틱한발발이142업무적인 질책도 직장 내 괴롭힘이 될 수 있나요?선임이 업무적인 질책을 계속해서 반복하면 직장 내 괴롭힘이 될 수 있나요?똑같은 일을 실수하는 것이 아닌데, 실수나 잘못을 했을 때 너무 심하게 질책하는데 이게 괴롭힘의 범주에 들어갈까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아자아자법 위반 여부 판단 부탁드립니다.협력업체 직원들의 업무처리가 미숙하다는 발주처 직원들의 공통된 얘기를 바탕으로 발주처 중간간부A는 미숙한 업무처리가 보인다면 그 장면을 cctv영상으로 촬영을 지시하였고지시를 받은 직원B는 협력업체 직원1의 미숙한 업무처리의 ㅁ모습이 담긴 CCTV 장면을 핸드폰으로 촬영, 중간간부A에게 전송하였습니다. 이 영상으로 중간간부A는 카카오톡을 이용하여 영상을 협력업체 간부1에게 전송하여 이러한일이 있으니 재차 교육해 달라 요청하였고 협력업체 간부1은 해당 직원의 팀장에게 영상을 전달하였습니다.해당 직원의 팀장은 팀 단체카톡방에 영상을 올려 직원1에게 경위서 제출을 요청하였습니다.발주처 중간간부 및 직원 모두 cctv열람 권한이 없으며설치목적과 다른 용도로 사용하였습니다.이러한 경우 어떤 법 적용이 가능한지? 더 나아가 고소를 하게 된다면 지시자, 촬영자, 유포자 등 어디까지 고소가 가능한지 알려주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직원 중 약자인척 갑질하는 이는 어떻하죠?2년전 신규직원 뽑았는데 악 소리납니다 일은 제대로 않고 주위에 민폐를 많이끼치고 뭐라하면 트레스로 힘들다며 정신과 다녀와 질병휴가내고 더나아가 노사위원회, 노조, 인권위원회등에 고발하고 고소장 내고 합니다 다들 골치아파 곤들지도 않아요 폭탄이라..어떻하죠? 방법있나요?7명의 전문가가 답변했어요