고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동고결한숲제비77cctv로 직원 감시 신고 가능한가요 ?업장에 cctv로 입사후 지금까지도 말이 많았는데 일단 사장님 입에서도 상시로 보고있다는 말이 나왔고 직원들 에게 직접이 아니라 상사를 통해서 cctv보고있는데~ 봤는데~ 등으로 너네 그렇게 하지 마라 이런식으로 간접적으로 업무지시가 내려오고 있습니다 부당한것도 알고 불법인것도 알지만 저희는 직접적으로 받는게없어서 증거를 확보할수도 없는 부분이고 해서 반쯤 포기하고 근무를 하고있었는데 사장 뿐만 아니라 사무직 직원들이 일하는 컴퓨터에도 cctv화면이 비춰져서 저희가 작업을 하고있거나 하면 수시로 들어가서 보고 자기들끼리 확대해서 직원들 구경하고 사무직 직원들이랑 근무 형태가 다르다보니( 법적으로 문제되거나 계약상 위배 되는점 x) 그점을 갖고 우리는 증거를 확보했으니까 너네들(저희업장 직원들) 다 위에다 찌를거다 협박하고 하다못해 저희 업장메인등을 센서등으로 바꿔 달아서 센서등 꺼지는걸로 저희업장 일하고 안하고 그런거 감시한다고 끄지말라고 했다고 하더라구요 저희가 일하는 시간동안 업장안에서 일을 하고있어도 정적인 작업을 하거나 센서등 센서 범위 경계에서 일을하다보면 꺼지는데 그러다보면 다칠 위험도있고 하루에도 수십번씩 깜빡거려서 눈에 피로도도 엄청나서 한두번 끈적있는데 이제 끄지말라는 제제왔다고 끄지말라고 하더라구요 진짜 증거확보 못하는 입장에서 신고 가능한 방법이없을까요 그리고 센서등 때문에 눈 나빠지거나 다치면 회사로 병원비를 청구하거나 할수있나요7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자말끝마나 욕을 하는 상사 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능한가요?현재 직장을 다니고 있는데 직장 상사 중에 말끝마다 욕을 섞어서 하는 상사가 있는데 이렇게 말끝마다 욕을 하는 상사 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능한가요10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동안녕히알바 주임이 싸가지 없다고 다른근무자있능곳에서 비하알바 주임이 싸가지 없다고 다른근무자있능곳에서 비하하였는데 노동법상으로 보호받을거나 있을까요??궁금해서 여쭤봐요 도와주세여9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동멋진매사촌237출근후 업무를 거부하면 해고사유 되나?사무실의 회장간 다툼으로 어수선한데 그중 한 직원이 한분의 회장님을 따르고 그분의 지시만을 따르겠다며 업무를 하지 않고 영화만 보다 퇴근하는데 해고사유 인지?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동기발한염소153일을 오히려 잘해서 욕을 먹는 경우는 대체 뭔일을 잘하는 사람들은 왜 오히려 욕먹는 경우가 있는 걸까요.그 직원이 부담스럽고 질투도 날 순있지만당사자는 너무나도 억울한 경우가 많은 것 같습니다...요즘에는 한대 쥐어 박을까 말까 고민도 하고 있습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동신통한이구아나246알바생해고 관련해서 질문드립니다.안녕하세요 알바해고 관련 문의드려요알바가 저번주부터 일을 시작했습니다이모님하고 일을 하는데 너무 고집이 세고 실수를 해서 문제를 일으켰는데 인정도 안하고 왜요? 이러면서 넘어가려고해요. 매니저한테도 일터임에도 불가하고 반말도 하고요. 그래서 해고를 하고싶은데 법으로 문제가 될까요..?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동빛나는 오월오피스 언어 폭력 인가요? 실업급여 받고 퇴사 가능한가요?업무적으로 사내 메일을 주고 받다가 반대편에서 화가 나 제 2층사무실에 문을 열면서 제쪽으로 오면서 언성을 높이고 소리치고 화를 냈습니다. 2층 사무실에 한 11명 근무중인데 전혀 신경쓰지 안더라고요 저는 혼자 근무하는곳이 아니고 하니 나가서 이야기 하자고 했는데 막무간에더라고요 이런경우가 2차래 있었습니다. 1. 이런 경우 회사 측 취할수있는조치는 무엇인가요? 참고로 회사측에서는 이렇다할 행동을 취하지 않고 인사과와 상담만 했습니다.2.이런경우가 또 발생한다면 저는 어떻게 대응을해야하나요? 반대편에서 욕설은 안했지만 큰소리로 소리치며 모든사람에게 피해를 주고 개인적으로는 2번이나 정신적으로 피해를 주고있습니다. 2월 21과 27일 두번 그런 경우가 있었고 그 사람은 26일 27일 28일 29 일 까지 무단결근 무단 이탈하였습니다. 본인 입으로 퇴사 한다 하였으나, 3월1일날 휴일에 일을하고 있더라고요.3. 저는 더 이상 같이 근무는 정신적으로 어려울것 같습니다. 실업급여 받고 나오고 싶은 맘입니다. 4.어떤식으로 정리해야하는지 꼭 조언바랍니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동건강하고 행복하세요 ^^♡고객센터 상담원입니다. 뒤에서 감시 하는 상사 인권침해 아닌가요안녕하세요 고객센터 상담원입니다 근무시간중 팀장들과 교육강사들이 딴짓하는지 돌면서 감시하는데요...이건 인권침해 아닌가요 휴대폰 사용 못하게 감시하는데요 그게 정당한지 모르겠습니다9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동건강하고 행복하세요 ^^♡직장상사가 등을 토닥토닥 했는데 이런것도 성희롱으로 느낄 수 있나요?안녕하세요 회사 동료의 이야기입니다 현재 진행중인데요 직장상사(여성분) 이 부하직원(남성분)의 등을 토닥토닥 했어요.. 그냥 열심히 일하라고 등 토닥토닥 했는데 이걸로 남자직원이 성희롱으로 신고하고 여자 상사분은 명예훼손으로 경찰에 신고하고 회사가 난장판입니다 옆에서 보기에 등 토닥이 왜 성희롱인지 모르겠어요 이런것도 성희롱인가요 ㅜㅜ9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동날씬한카멜레온157방범용 CCTV를 근태 확인 목적으로 활용하는 것이 불법성이 있는지 문의안녕하세요지문리더기를 통해 근태를 체크하는 회사 입니다.사내 임직원들이 종종 출퇴근 지문체크를 누락할 경우 본인이 직접 수정을 요청해오고 있습니다.이때 사내에 설치된 방범 목적의 CCTV를 활용하여 실제 해당 시간에 퇴근을 했는지확인할 경우 개인정보 보호법이나 근로관계법에 위배되는 행동인지 문의 드립니다.4명의 전문가가 답변했어요