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당신에게행운이가득하길~24.04.09
회사 내에서 상하 관계가 적절하지 못한 직원은 어떻게 처리를 하나요?회사내에서 직급이 있어서 상하 관계가 확실해야 한다고 하는데 만약 다른 부서 직원이직급이 낮은데도 불구하고 직급이 높은 직원에게 하대를 한다면 어떻게 처리를 해야 하나요?
10명의 전문가가 답변했어요
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호화로운라마카크16924.04.08
CCTV감시 신고 가능할까요?상급자가 cctv를 징계목적으로 이용하기 위해서 지속적으로 확인했다는 같이 일한 사람들의 증언이 있었고, 징계위원회에서도 cctv를 확인했다고 언급을 했습니다cctv가 직원들 감시용은 아닌 걸로 아는데 해당 부분 처벌이 가능할까요?
7명의 전문가가 답변했어요
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굳센때까치2924.04.08
회사 사무실에서 게임하는 직원, 신고해도 징계가 가능할까요?회사 사무실에서 휴대폰으로 수 십분 간 게임하는 직원이 있는데요. 본인의 업무량이 적어서 일을 다하고 한다해도, 다른 사람들은 일하는 공간이잖아요. 그런 사람은 회사 내규에 처벌 규정이 없으면 징계가 불가능할까요?
8명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자24.04.07
성희롱 및 직장내 괴롭힘 뉴동주 신고성희롱 및 직장 내 괴롭힘으로 해고를 당한 후 노동부 신고했습니다.노동부에서 회사측으로 자체조사 실시 요구가 담긴 공문을 보냈고 회사측에서 어떠한 성희롱 내용과 괴롭힘이 있는지 진술해달라고 하여 했습니다.회사측에서 별다른 증거요청을 저에게 하지 않고 있는데, 증거요청을 하지 않으면 꼭 보내지 않아도 되는건가요?아니면 제갸 회사측의 요구가 없어도 의무적으로 증거를 보내야 하는건지 여쭤봅니다.
5명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자24.04.07
직장내 괴롭힘 처벌빈도, 정도?사람들 많은 곳에서 모욕감을 줬다해도 어지간해선 처벌 안받죠? 그게 상황이 좀 심해야 되는거겠죠사람들 많은데서 실력에 대해서 모욕적인 언사 언행을 몇번 했다고 그게 크게 문제될거같진 않거든요 저만 아프고 힘들고
10명의 전문가가 답변했어요
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냉철한불독4424.04.04
회사에서 업무 얘기를 하며 욕설을 들었을 때, 어떻게 대응하면 될까요?회사에서 상사가 업무 얘기를 하다가 본인의 주장에 동의를 안하니까 욕설을 내뱉더라구요. 아무리 그래도 성인들끼리 업무를 하다가 갈등이 생길 수 있어도 신사적으로 해결해야지, 욕설은 아닌 것 같은데요. 어떻게 대처하면 다시는 그런 욕설을 못하게 할 수 있을까요?
11명의 전문가가 답변했어요
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터프한하마28224.04.04
사내 괴롭힘 관련 및 노동청 신고가 가능할까요?1. 수 차례에 걸쳐 인사당담자에게 사내괴롭힘에 대해 신고한 이력이 있으나, 그 어떤 조치도 받지 못하였습니다. 명확하게 업무상의 격리를 요구하였음에도 불구하고 격리해주지 않았으며, 신고에 대해 답변해주지 않았고 어떻게 처리되었는지 여쭈어 보았을때도 답변하지 않은 사실이 사내 메신저 내역으로 남아있습니다.위 사항이 사내 괴롭힘으로 노동청 신고가 가능할까요?
13명의 전문가가 답변했어요
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시뻘건칼새4224.04.04
업무 심부름 (팩스 보내라, 뭐 뽑아와라 등)도 직장내 괴롭힘에 해당되나요?안녕하세요. 바로 본론으로 넘어가겠습니다.직장에서 부서 내 클라우드에 충분히 접근 가능해 본인이 충분히 출력, 스캔, 복사 등이 가능함에도굳이 저런 업무들만 골라서 부하직원에게 심부름 시키는 것도업무상 적정범위를 벗어난 행위라고 볼 수 있을까요?
6명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자24.04.04
직장에서 업무외 잔심부름을 시킨다면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있나요?직장에서 상사가 자꾸 업무 외에 다른 잔심부름을 너무 많이 시키는데 예를 들어 담배를 사오라든가 커피 심부름 같은 것을 많이 시키는데 이런 것도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을까요?
7명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자24.04.03
너무 심한 업무 부담도 직장을 괴롭히면 해당할 수 있나요?회사에서 업무를 할때 요구하는 것이 너무 많은데 아무리 잘해도 하나를 하면 열을 바라는거 같아요 너무 심한 업무 부담도 직장 내 괴롭힘에 포함이 될 수 있나요? 스트레스를 정말 많이 받고 있어요
8명의 전문가가 답변했어요