고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동굳센때까치29회사에서 이직을 막으려고 협박성 글을 게시하는데, 법적으로 문제가 안되나요?회사에서 이직을 막으려고하는데요. 동종업계로 이직을 시도할 경우, 각종 법적 책임이 따를 수 있다는 협박성 글을 게시하는데, 이런 글이 법률 위반 사항이 아닌가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동날렵한멧토끼77회사 소장이 거짓말 하면서 제 욕을 합니다.너무 화가나서 이렇게 글을 씁니다.저는 한번도 가슴이 노출되거나 딱 달라붙는 옷을 입은 적이 없는데오히려 큰 사이즈 옷을 입었거든요 ? 근데 소장이 앞에서 저한테는옷 크게 입지말라고 하고 뒤에서 사람들 한테는 제가 딱 달라붙는 옷만 입는다고욕을 했다는 겁니다. 너무 화만나고 여기 회사는 대표랑 소장이 부부인데소장이 제가 대표랑 있으면 질투하고 대표가 소장한테 가슴수술 하라고 해서 그런가이것도 질투나서 자격지심으로 뒤에서 까는 걸까요 진짜 너무 어이가 없고 화만 나네요같은 옷을 입어도 자기가 가슴이 작은걸 왜 저한테 지랄일까요 이럴 때는 어떻게 해야하나요 너무 화만 납니다 ㅠㅠ7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동시뻘건칼새42상사의 정당한 업무지시를 부하직원이 무시하고, 회사에서 이를 방관하는 경우 직장내 괴롭힘 성립 여부안녕하세요. 바로 본론 들어가겠습니다.A는 B의 같은 부서 상사이지만, B는 계속해서 A의 정당한 업무지시를 미이행 혹은 무시로 일관하고 있습니다.이에 A는 회사에 계속해서 B에 대한 징계를 소구했지만 회사에서는 이를 계속 무시하고 있는 상황이라고 한다면A의 회사에 대한 직장내 괴롭힘 성립이 가능할까요? 아니면 A가 할 수 있는 조치가 어떤게 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동까칠한오랑우탄129직장내 cctv설치후 모니터링 신고가능한가요?현재 근무중인 직장에서 직원들 동의없이 공장 출입구 주변에 cctv를 설치했습니다. 출입구가 화장실을통하는 경로이기도하구요. 그런데 이 cctv설치 목적이 안전지적확인 문구 제창이 잘 되고있는지 설치하였고 잘 실시한 직원에게는 포상을 한다고 합니다. 그저 지적확인 문구 제창이 잘 이루어지고있는지 보기위해서 설치했고 어떠한 불이익도 없으거라 했습니다. 이 내용은 사전에 직원들한테 동의를 구한 것도 아니였고 통보받았습니다. 그런데 설치후 몇일뒤 담당자가 각조 주임및 조장들한테 지적확인문구제창이 잘안이루어지고있다 지금은 공유안하고있지만 계속 안이루어질시 본사(저희회사는 아웃소싱업체입니다)와 내용공유하겠다 피해보는일 없도록 해달라는 식의 약간협박처럼 들릴수있는 그런내용을 전달하고 직원들도 공유받았습니다. 그리고 해당 지적확인 문구 제창을 잘하는 직원들의 cctv녹화장면을 공유도 하는등 cctv로 녹화된장면을 통해 압박아닌 압박을 받고 있는것같습니다 화장실갈때에도 눈치보면서 가야하고 감시받는 기분이 들어서 스트레스네요. 저경우에 직장내 괴롭힘 같은걸로 신고가 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동좋은생각을갖자회사에서 부당한 언어나 태도를 받았을때 음성녹음이 불법이 되는건가요?회사에서 일하면서 연차도 쓰고싶을때 못쓰고언어적으로도 폭력을 당했다면이걸 위해서 증거수집을해서 노동청에 제출하기위해상대방의 동의없이 음성녹음을 하였다면이건 불법인가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동우롱이cctv로 직원 근태를 확인하고 지시하는데 신고할 수 있나요?안녕하세요. 제목 그대로 cctv로 지속적으로 저를 감시하고 다른 직원에게 직장 내 메신저 어플을 통해 씨씨티비 화면으로 제가 휴대폰을 보고 있는 장면을 캡쳐하여 보낸 것을 확인했습니다. 그 후 저에게 핸드폰을 보지 말라는 업무지시를 했습니다.1. 저 몰래 저의 동의도 없이 심지어 다른 직원에게 제가 핸드폰을 보는 장면이 담긴 씨씨티비 화면을 보낸것은 명백히 개인정보보호법에 위배되는 사항이 맞지 않나요? 몰래 보낸 행위가 또 다른 법률을 위법하는게 있나요?2. 신고가 가능하다면 다른 직원에게 보낸 씨씨티비 화면을 증거자료로 제출하고싶은데, 제가 그 메신저를 몰래 찍으면 증거로서의 효력이 없나요? 그 직원에게 직접 그 메신저 대화 내용을 받아야 하나요?3. 또한 저의 근태를 확인할거라면서 cctv를 보고 혼자 오해를 하고 저를 나무라다가 알고보니 본인이 오해한거였는데, 그부분에 대해 사과도 하지 않았습니다. 이런것도 처벌 가능한가요?4. 지속적인 cctv 감시로 스트레스를 많이 받아 과민성대장증후군으로 장염에 걸렸습니다. 병원에서 의사 소견서같은 자료도 신고할때 같이 제출하면 죄질이 더 커지는 것에 도움이 있을까요?긴 글 읽어주셔서 감사합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동풋풋한레오파드188지속적인 폭언으로 인한 당일 사직 및 퇴직금, 피해보상 청구등 여부가 가능한지 알고싶습니다.3년 정도 일한 회사에서 지속적으로 폭언 및 욕설을 듣고 버티고 버티다 도저히 안될듯하여오늘 욱하는 마음에 못다니겠다고 말하고 귀가했습니다.정신적으로 스트레스를 너무 많이 받고있고 회사때문에 죽을까 생각도 많이했습니다.이러다 보니 당연히 우울증 및 공황장애가 발병하여 치료를 몇달하다 안하다 반복했습니다.상급자가 약을 먹으면 출근을 못한다. 짤린다 . 수시로 말을 하였고많은 직원들이 있는곳에서 저를 향해 약에 취한 놈이라는 발언도 하였습니다.이로 인해 먹고살아야하니 어쩔수없이 약을 끊었지만 가끔씩 도저히 못참을때마다 병원을 내방하여 일주일씩 약을 먹었습니다.본론으로 들어가서 오늘 상급자가 저에게 본인이 잘못을해서 일이 생긴걸 제탓을 하며 대놓고 뭐라하길래저도 그동안 쌓아둔 감정이 터져 못다니겠다고하고 나왔습니다.제가 여기서 궁금한것은퇴직금 은 어차피 회사에서 주는것이기에 뭐 그닥 신경을 안쓰지만당직수당 , 연차수당, 피해보상등이 청구가 가능한지 궁금합니다.당직은 야간에 집이던 회사던 어딘가에서 상시대기하면서 출동하고 민원처리 를 합니다.연차는 하나도 사용을 안해서 그대로 있고요.피해보상은 병원측에서 스트레스 및 심리 검사를 받아서 청구를 하라고하는데진료비 및 응급실 내원비등을 다 받을수있을까요?그리고 오래전 직장 동료분들께 증인으로 나서달라고하면 충분히 나서주실꺼같은데폭언을 수시로 한것도 신고가 가능한지 궁금합니다.그리고 한달전은 아니지만 약 3주전쯤 사직서를 제출했었는데 상관이 없을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동비상한꿀벌264통화녹음본이 휴게시간 미부여 주52시간초과 증거 성립할 자료가 되나요 ? 저렇게 의도적으로 여쭤봐서 12시간씩 일하는 증거를 통화녹음 하였는대 이게 증거가 될가요 ? 저통화하신분은 사장님 사위신대 스케줄관리랑 직원관리를 하십니다 사장님이 무시하는듯 하신 발언을 직장내 괴롭힘으로 신고할수있나요 ?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동세심한비둘기164이런 상황도 직장내괴롭힘에 해당되나요?직장동료의 기분에 따라 분위기에 영향을 미치고 저를 대하는 행동이 다른 직원을 대할때랑 달라요(표정, 말투) 이걸로 신고 시 괴롭힘으로 인정이 되는지 궁금해요9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동새까만양281직장내 CCTV 신고는 어떻게 하나요?물론 cctv관련 계약서상 적혀있습니다. 근데 거의 근무시간내내 감시하듯 보는건 아는데 명확한 증거는 없고요.. 그리고 최근에 cctv가 사무실에만 소리가 들리는걸 알고있었습니다. 몰래 바꾼거같긴해요. 불법인걸로 아는데 신고가 안될까요?7명의 전문가가 답변했어요