고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동숙연한물총새151알바하다가 점장님이 젓가락으로 때렸습니다 신고가 가능한가요?일하다가 저의 작은 실수로 인해 점장님께 젓가락으로 손등을 맞았습니다 자꾸 소리 지르고 툭툭 치고 때리는것 때문에 알바에 가기 싫고 무섭습니다 신고가 가능한 부분인가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동우도아빠전 부서 상사의 갑질과 폭언으로인한 트라우마2년전 어떤부서에있을때 상사가 갑질과폭언을한 트라우마로 정신과 치료를지금도받고있습니다 사이가 계속안좋으니 다른부서로 발령이났습니다 전에계시던 임원분이 배려를해주셨죠 근데 지금 새로온 임원이 저보고 갑자기 그팀으로 다시가라는겁니다 전예전에 트라우마가 있었던 사실을 얘기하며 못가겠다고했더니 인사명령이니 그냥 가라합니다전 정신과 치료 자료를제출했습니다제가 이길수있을까요8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단단한까치25산업안전보건교육 실태조사 스팸전화며칠전부터 같은 휴대폰 번호로산업안전보건교육 에 대해서 실태조사 하고 있다고 계속 담당자를 바꿔달라고 합니다.영업스팸전화같아서 없다고 둘러댔는데 스팸전화가 맞는거죠?개인 휴대폰 전화로 오는게 영 이상해서요.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동도그는강아지회사시간에 딴짓을 하는 직원을 어찌하나요??안녕하세요 회사시간에 딴짓을 하는 직원은 어떻게 해야할지 고민이에요 일은 자기할일은 다하고 딴짓하긴 하는거 이긴하지만요 그래도 근무시간인데말이죠9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동슬기로운쇠오리86대표의 직장내 괴롭힘에 대하여 질문이 있습니다안녕하세요 추운날씨에 수고가 많으십니다감기 조심하세요대표의 폭언 협박등 직장내 괴롭힘 질문입니다간단하게 나열 하겠습니다부디 읽어주시는 전문가님들 도움을 부탁드립니다.카톡으로 단톡 업무지시가 휴일이건 시간 관계 없이 오고보면 꼭 대답을 하라고 합니다추석당일에도 낮10시에 전체 카톡으로 컴플레인 걸린 리뷰를 스크린샷 찍어서 질책합니다요식업 매장인데 수시로 생산성 순위를 올리고일정금액을 요구하며 목표금액 미만 매장은 문제가 있다고 하며 회사 지원팀에서 지원이 후순이다 합니다직원들은 장사가 안되는거에 큰 눈치를 보고 있습니다작년대비 매출이 떨어지는 매장은 업무능력 부족및신경을 쓰지 않는걸로 보인다고 합니다직원들 흡연 핸드폰 사용 통제 금지 시키라고 합니다생산성을 이유로 휴뮤을 반차로 쓰게 합니다매장이 한가하면 갑자기 반차를 쓰고 들어가야 합니다매장에 인원이 없어서 휴무 반납하고 근무 하였고연말에 돈으로 정산 해준다고 했는데 매출이 낮으니절대 돈으로 안줄테니 무조건 휴무 쌓인거 12월달 전까지 다 쉬라해서 계획없는 억지 휴무를 사용했습니다4~5명에서 하던 근무를 2명에서 무리하게 한달 넘게근무 했고 피로 누적으로 대상포진에 걸렸습니다회사에 보고 했는데도 답변이 없어서 5일 본인 휴무로쉬고 퇴원한날도 출근 했습니다물 흐리고 일 찾아서 할줄 모르는 사람들 자진해서퇴사 하라고 합니다 절이 싫르면 중이 떠나라고 불평불만하고 분위기 흐리면 강하게 문책 하고직급하향 정직 주겠다고 합니다과도한 매출 목표액을 정해주고 올리라고 압박합니다사각지대 없는 cctv 심지어 탈의실까지도 cctv가 있습니다 여성 근로자도 많고 cctv를 보는 본사도여성근로자가 많습니다 환복을 해야 하기에 속옷차림인데 너무 수치스럽습니다가끔은 cctv보고 업무 지적을 하기도 합니다한가한날도 존재 하는건데 감시 당하고 있다는 생각으로일만 해야 합니다직원들 동원훈련은 개인 휴무로 가라고 합니다적자 나는 지점은 용납할 수 없다고 합니다무조건적으로 적자 나는 지점은 어떤일이 있어도 강력하게 임의로 인사이동 및 구조 조정 한다고 합니다책임자 생일날 근무중인데 대표보다 8살 많은 책임자에게여러사람 보는 앞에서 고성으로 매출 꼴찌했다 긴장안하냐 난리를 쳤고 그 책임자는 충격과 함께 2년넘게 카톡으로 주는 압박 평가 협박으로 정신과 치료를 받고 있는 중이고퇴사를 결심하셔서 이번달 말이면 퇴사를 하세요등등 이런 내용인데 이게 직장내 괴롭힘이 성립이 되나요?카톡내용 직접 목격한직원들이 있습니다괴롭힘으로 인한 갑작스런 퇴사인데실업급여부터 정신적 피해보상 받을 길이 없을까요?있다면 어떻게 시작해야 할까요?부디 도움을 간청 드립니다.감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동눈부신복어52근로계약서 및 직장내괴롭힘,성희롱건근로계약서 및 직장내괴롭힘,성희롱건으로노무사 상담받고싶은데 무료상담은 없겠죠..비용이 저렴하거나 무료상담받아보고싶어서요..7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동든든한에뮤58직장내 괴롭힘땜에 회사에 나가기 힘들 때 병가 쭉 내도 되나요?직장내에서 괴롭힘을 당해 이미 신고가 되어있는 상탠데요. 가봤자 또 괴롭힘 당하고 껄끄럽기만한데 잘리기전까지 쭉 병가를 써도 되는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정중한하운드219일방적 따돌림 주장, 퇴사 통고 후 출근하지 않는 직원 대처A직원이 회사 사람들에게 직장내 괴롭힘 내지는 따돌림을 당했다 주장하며본인은 괴롭힘으로 인한 퇴사라면서 실업급여를 받을 수 있게 법적으로 잘 처리해달라고 하더군요.괴롭힘 및 따돌림은 일단 허위사실입니다.따돌림당했다는 주장에 대하여타부서 B직원을 왕따주동자로 꼽았는데 A직원과 업무가 겹치거나 친하게 지낼일이 없음.같이 술먹자고 했지만 B직원이 몸이 안좋아서, 너무 피곤해서 등을 이유로 3차례 거절.(해당 B직원은 평소 내성적인 성격으로 다른 사람들이 같이 술먹자고해도 집에가고싶다며 잘 거절하는 편.)A직원이 지나갈때 B직원이 키보드 샷건침.(A의 주장)A직원이 회의시간에 본인을 노려봄.(A의 주장)(B직원은 오히려 중간 중간 간식 먹으라고 챙겨줌.)B직원 내성적이라고 들었는데 막상 워크샵 등 술자리에서는 잘 놀았음.C직원이 A직원의 텀블러를 설거지해주는 도중 A직원에게 물이 튀김. (일부러 물을 부었다 라고 A가 주장 중)같은 팀 내 직원들이 담배를 피우는데 본인에게 같이 가자고 물어보지 않음.같은 팀에 다른 프로젝트를 맡은 직원들이 야근, 철야할 때 A를 집에 가라고 보내줌. (본인만 빼고 철야해서 서운함을 느꼈다고 함) (평소 해당 팀은 타 부서에서 화기애애하여 부럽다고 할 정도로 분위기 좋았음) 등등입니다.현재 해당 직원은 사직서를 제출하지 않고 위 같은 주장을 한 다음날 무단 조퇴를 한 이후부터 무단결근을하고있으며출근하여 인수인계를 진행하라는 회사 측의 말을 무시한 채 본인이 임의대로 작성한 인수인계 내용을 카톡으로 보냈습니다.제가 궁금한 것위 같은 사유가 직장 내 따돌림에 해당하는지?현재 무단결근 중인데 해당건을 이유로 징계해고가 가능한지? (현재 징계위원회 출석통지를 보낸 상태입니다.)7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘 신고절차와 방법이 궁금합니다직장내 괴롭힘 신고 절차와 방법이 알고 싶고 신고를 해도 인정이 안되는 경우가 많이있는지 궁금합니다. 혼자서는 신고해도 많이 힘들까요?12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영험한귀뚜라미80녹음, 그동안 있었던 구체적인 일기가 직장내 괴롭힘 증거자료로 쓰일 수 있나요?녹음파일도 있고, 선임이 업무상이 아닌 본인 기분이 안좋으니깐 "의자 좀 밀치지마 유독 쌤이 좀 많이 치더라", "파쇄기 좀 버려" 등 기분에 따라서 부정확한 피드백이 오고 가서 넘 힘듭니다. 부적절한 지시/명령에 불만이 있지만 부당하다고 말하면 다른 사람들은 안그러는데 유독 저만 불만이 많다고 합니다. 녹음파일과 날짜과 근무자 등을 포함 한 워드 파일이 신고시 증거자료로 쓰일 수 있나요?11명의 전문가가 답변했어요