고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동인사좋아분리조치의무는 조사단계에서 이뤄져야하나요? / 괴롭힘이다라고 판결나고 하면 안 되나요?생각해보니, 피해자가 요청할 때, 분리조치가 이뤄져야 하는 것은 알겠는데(강제가 아니더라도), 아직 직장내괴롭힘으로 판단도 안 됐는데 분리조치의무를 고려해야 할까요? 본인이 피해자라고 주장하는 단계이거든요. 사실관계가 아직 확정된 단계도 아니고, 조사보고서 등이 작성된 단계도 아니며, 노동청에 진정이 들어간 것도 아닙니다. (실제로는 동일 직급의 실무자들끼리 발생한 문제여서 직장내괴롭힘 문제가 안 될거같지만, 그래도 조사 의무는 있으니 조사는 하고 있습니다.)1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동진득한천인조71구도통보 및 부당해고 관련 문의드립니다12월 10일 상사로부터 12월 31일까지 근무하고 한 달 전에 고지 안해서 해지예고수당은 줄테니그만두라는 통보를 받았습니다. (10인이상 중소기업)해고사유는 매출감소라고 합니다.저는 계속 다니겠다는 의지를 표명했고 사직서 적을 의사도 없습니다.해고통보서없이 구두로만 그만두라고 했을 때1. 해고통보서를 주지 않았을때 따로 요청해야 부당해고 신고에 유리할까요? (그만두라고 얘기하는 녹취록은 있습니다)2. 구두해고통보는 부당하니 1월에도 계속 출근을 하는 경우 부당해고신고는 12월31일 이후부터 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동레알충직한예술가해고예고수당에 대해 의문점이 있어서 질문 올려요갑작스러운 폐업으로 이번달까지만 근무하자는 해고통보를 받았습니다 근데 폐업이라 하니 제가 일을 더 하고싶어도 할 수는 없잖아요? 그래서 그냥 알겠다고 했는데 그러고 해고예고수당이라는 걸 알게됐습니다 근데 해고예고수당을 받으려면 계속근로 의사를 밝혔음에도 불구하고 사장님이 이를 거부해야지만 해고라고 하는데 그럼 저는 해고예고수당 못 받는건가요? 폐업으로 인한 해고통보인데 계속근로의사를 밝힌다고 일을 할 수가 있나요?.. 폐업이라는 말 자체가 가게 영업을 더이상 안한다는 건데 계속근로의사를 밝혀야한다는데 뭔...2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩔수가없다실업급여 관련해서 의문점이 있습니다한 직장에서 1년동안 근무한뒤 근무기간 만료가 되어서 이직확인서에 기간만료라 표시하고 회사의 요청으로4대보험을 들지않고 3.3% 세금을 떼는 방식으로 변경하고 좀 더 일하기로 했습니다 고용노동부에서 연락이 와서 이직확인서 제출을 했는데 왜 근무를 하고있냐고 했고 이걸 문제삼아 부정수급이니 뭐니 꼬투리를 잡았습니다 그래서 결국 이일로 직장에서는 저에게 해고예고를 하고 저는 예고일 전에 퇴사를 했습니다 이게 부정수급인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그런대로찬란한붕어빵권고사직합의를 카톡으로 주고받았는데카톡으로 언제까지 근무하고 급여도 더주는거로합의했는데 사직서를 안쓰겠다고 하면서그만두라고한거아냐고 갑자기 돌변하는경우는어떻게 되나요부당해고로 신고하려는거 같은데4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동뽀얀굴뚝새243모바일커머스 업계 1위인 쿠팡이 영업정지 위기에 처했는데, 영업정지 처분이 나면 직원들 임금은 누가 보상해주나요?대규모 해킹으로 인해서 쿠팡이 영업정지 위기에 직면했는데, 이렇다할 사과나 보상이 이루어지지도 않고보안에 대한 대책도 미미한 것 같습니다. 만약 영업정지를 당하면 일을 쉰만큼 임금을 못받을 텐데 실업급여 대상에 포함이 되는 건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동피곤한삶은계란이 경우 해고예고일 기산일은 언제가 되나요?1차 징계위원회에서 A라는 근로자에게 해고처분이 내려졌는데, 사업장에 재심절차가 있어서 근로자A는 재심청구를 하였고, 10일? 뒤에 사업장은 재심징계위원회를 개최하여 다시 해고처분이 확정되었는데,이 경우 1차 징계위원회에서 A근로자가 재심청구하여 해고처분을 보류하고 재심(2차)징계위원회에서 해고처분을 확정하였다면 해고예고는 2차 해고처분 확정일 기준으로 해야하나요? 1차 해고처분 통보일 기준인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동피곤한삶은계란해고통지서 내용증명 반송된 경우 관련 질의드립니다.구두 해고예고된 근로자에게 해고통지서를 내용증명으로 보냈는데 수취거절 로 2회나 반송되었는데 이 경우 어떻게 해야 할까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동약간끼가넘치는연설가단시간근로자 통근여건도 왕복 3시간 기준인가요?매주 16시간씩 알바하던 매장이 폐업하게 되었습니다.해서 실업급여를 신청하고자 하는데 사장님이 다른 매장도 운영중이셔서 그 매장으로 이직 제안을 하셨습니다. 그런데 현재는 도보 10분거리인데 제안해주신 매장은 대중교통을 타고 30~40분 정도 가야하는 거리라서 힘들것 같다고 말씀드렸습니다.이에 대해 사장님은 이직은 제안했는데 제가 거절한거니 자발적 퇴사로 처리하시겠다고 하는데 저는 통근 여건이 현저하게 저하되었다고 말씀드렸습니다..그런데 실업급여 신청할거면 왕복 3시간 이상이어야 한다고 하시는데 저는 자발적 퇴사가 맞나요?이직한 곳을 가면 알바는 마감알바라 11시에 끝나고 30~40분 거리를 환승해서 귀가해야합니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동최고로빨간담비최종 합격 후 채용 취소 관련 문의드립니다회사로부터 최종 합격을 받고, 담당 부서, 연봉, 직급, 입사예정일 등을 안내받았습니다.연봉에 대해 조정이 가능한지 여쭤보았고 회사는 거절의 의사로 채용 취소를 메일로 통보하였습니다.이 경우 손해배상 청구가 가능한가요? 조율이 가능한지 여쭤본 상황에서 거절하면서 취소 통보라니 당황스럽습니다.채용담당자는 연봉 협의까지 완료되어야 최종 합격이라고 주장하는 상황인데 단어 그대로 협의인데 일방적으로 취소가 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요