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- 기업·회사법률흡족한나방216근무시간외 청소시간에 대해서 어떻게해야하는지회사 근무시간은 8:30~17:30으로 근로계약서에 명시되어있습니다.최근 17:30~18:00까지 현장 청소하자고 합니다. 휴일(토요일)에도 한달에한번 나와서 대청소 하자고합니다. 물론 시간외 수당은 없습니다. 물론 대표이사 공지는 아니고요 담당 부장의 메일 한두번 있었습니다.직원들의 동의는 구한적 없습니다.회사의 위법성은 없는건지요?청소하자고 하는데 안한다고 하면 찍힐까봐 안할 수도 없고..1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률정직한두꺼비179짧은 기간이지만 실업 급여 받을 수 있을까요?6,7개월 직장을 다니다가 자진퇴사후 하고싶은공부가 있어서 국비로 공부하면서 알바를 시작했습니다 (4대보험들고 /근로계약서작성완료 월~금요일 5시간근무)새로오픈한 작은 카페여서 오픈전부터 같이 도와 오픈준비를했고 알바를 계속다니다가 갑자기 퇴근무렵에 사장님이 매출이 안나온다고 그만 나오라고 하시더라구요 근무한지 6일만에 그렇게 권고사직을 당했습니다 한번의 지각도 한적이없고 사고를 친적도 없고 사장님이 매출때문에 퇴사했다고 하신말씀도 있지만 근무한 날이 너무짧아서요 이직확인서는 작성해달라고하셔서 해주신다 하셨는데 실업급여 받을수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률놀라운무당벌레135자발적 퇴사지만 초과 근무 시 실업급여 신청 가능할까요? (제발 도와주세요!!!)2022년 2월 28일 입사, 23년 3월 17일 퇴사했습니다.- 1년 간 연차를 2번 썼는데 연차 수당을 줄 수 없다고 하여, 실 근무는 3/10까지만 하고 7일 정도 연차 사용했습니다.1. 근로계약서 (하루 9시간 근무 / 포괄 임금제)2월 회사 입사 후 7월에 회사가 흡수 합병 되었습니다.합병 되면서 (입사 후 약 6개월 뒤부터) 연봉이 300만원 정도 올랐는데, 계약서는 안 써주셨습니다.그래서 2월 입사 당시 계약서만 있는 상태입니다. (이곳엔 *근무 시간이 적혀 있습니다)2. 야간 교통비입사 후 야간 수당은 따로 없었고 (포괄 임금제라),22년 9월부터 회사 전자결재 시스템에 야간 교통비를 청구한 기록과 증빙 자료(영수증) 가 남아 있습니다.기록은 다음과 같습니다. (*대략적인 내용만 일단 적겠습니다)① 9월 : 1건 (오전 6시 출근~ 밤 12시 퇴근) *초과근무 9시간② 10월 : 3건 (오전 7시 ~ 오후 10시 / 오전 9시 ~ 새벽 4시 / 오전 11시 ~ 새벽 5시) *초과근무 25시간③ 11월 : 5건 (오전 10시반 출근 ~ 오후 11시 반 또는 자정 퇴근) *초과근무 약 20시간④ 12월 : 13건 (오전 10시반 출근 ~ 자정 또는 새벽 1시 퇴근) *초과근무 약 65시간⑤ 1월 : 6건 (오전 10시반 출근 ~ 자정 또는 새벽 1시 50분 퇴근) *초과근무 약 36시간⑥ 2월 : 5건 (오전 10시반 출근 ~ 자정 또는 새벽 1시 퇴근) *초과근무 약 25시간*퇴사 9주 전까지 초과 근무 시간 :3. 출퇴근 관리회사에서 따로 출퇴근을 찍는 시스템이 없었습니다.그래서 근로를 인정할 수 있는 건 근로 계약서와 계약서 내용대로 매달 들어온 월급,그리고 야근 교통비로 추가 입금된 내역입니다.이 자료들로 실업급여 신청할 수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률푸른메뚜기13강사경험이 없는 제게 강의 의뢰를 거부했는데 학원 측에서 민사소송 걸 수 있나요?안녕하세요. 온라인교육플랫폼에서 정부지원으로 취업준비생을 대상으로 하는 강의를 만들었는데 제게 강사 추천 및 제안을 했어요. 그런데 본업이 너무 바쁘다보니 자료만들시간이 없어 거절했는데요해당회사에서 2주동안 짧은 커리큘럼이라도 좋으니 재요청을 해주셨고, 그 시기쯤에는 일이 줄어들거 같아 수락했습니다. 따로 계약서를 쓴건 아니고 메일로만 주고 받았었구요.그런데 아무리 생각해도 제가 강사를 하기에는 역부족이고, 강사 경험도 없어서 매우 불안했는데요. 또 줄어들거라 생각했던 본업 일이 계속 끊임없이 밀고 들어와 도저히 할 수있는 상황이 못되어 최종적으로 거절의사를 메일로 드렸습니다. 강의 일정 일주일 전에요.혹시 계약서를 쓰지않았지만 메일로 수락했고, 중간에 거절통보한거니 민사소송이나 피해액보상 책임을 물을수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률노란사랑새82주식회사의 대표이사를 주주총회에서 선임할 수 있나요.사내이사가 3인이어서 대표이사를 선임할려고 하는데 이사회가 아닌 주주총회에서 선임할수 있는 방법이 있나요.정관으로 정하면 할수 있다고 해서요.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률행복한고라파덕파덕계약종료와 15일 전 퇴사통보1년 계약직입니다.2023년 8월 10일까지 계약기간 입니다.점주가 재계약 관련 얘기를 하지 않는다면저는 8월 10일까지 근무하고, 8월 11일부터 안 나갈 생각입니다.문제가 될까요?1.점주의 재계약 얘기는 언제까지 근무자에게 해야하나요?2. 8월 10일 종료일까지 재계약 관련 얘기 없으면 자동 갱신인가요? 자동 종료인가요?3. 계약서에 15일 전 퇴사통보해야한다고 적혀있는데,계약 종료일까지 근무하고 그만 두더라도 15일 전에 퇴사 통보를 해야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률깜찍한랍스타181장비 양도 계약서 체결시 꼭 들어가야하는 내용은 뭔가요?동업자가 사업체를 이번년도 넘겨주기로 하고 약속을 안지킨 상태입니다.지속적으로 요청을 한 결과 내년도에 사업에 필요한 장비를 넘겨주기로 하고 계약서를 쓰기로 하였습니다계약서에 명시가 되어야 할 목록은 뭐가 있을까요?계약 체결후 공증은 꼭 받아야 불이행시 법적 조치를 취할 수 있을까요? 전문가님들의 고견 부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률주희쨩알바지원 후 합격하여 하루 일하고 관두려는데 하루일한것도 급여 받을 수 있나요?합격하여 어제 첫 근무 했는데 일하는 환경도 안좋고일하시는분들한테 정신적 스트레스를 많이 받아 충격먹어서 그만두고 싶어요 근데 사장님이 면접보실때 일이 많이 힘들다, 한 달 못채우면 급여지급이 안된다 하셨거든요법적으로 내세울 수 있는 근거가 있을까요? 급여 안주신다하면 어쪄죠근로계약서는 작성안했고 미성년자 입니다도와주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률이젠힘든남회사지인을통해 돈을빌려줬는데 회사지인한테 돈을 받을수있을까요? A씨 회사 지인 B씨 채무자 겸 A씨 친구A씨가 B라는 친구가 있는데 사업확장을 위해 돈이필요 하다돈을 빌려주면 원금보장 되고 수수료를 주겠다 해서 회사동료 6명이서 돈을 빌려주게 됬습니다그리고 A씨가 문제 될일 없고 문제되면 본인이 원금 책임지겠다 하였고 B라는 친구가 캐피탈 사업을하니 B라는 친구통해서 캐피탈대출 받으면 원금이자 내주고 수수료를 더 주겠다 A씨 본인도 현금도빌려주고 캐피탈대출까지 받아 빌려주고 수수료를 받고있다 걱정안해도 된다 하여 캐피탈까지 더 받아 빌려주게되었습니다 그리고 A씨가 여러차례 문제가될시 본인이 원금책임을 지겠다하였습니다 빌려준돈 현금및캐피탈대출 총금액 1인당 이삼억씩입니다. 그런데 알고봤더니 사업확장이 아니라 사기였던거였습니다그래서 A씨한테 얘기했습니다 B씨 한테 변재를 못받을시 A씨가 책임져달라 연대보증각서를 써 달라고 했더니 본인도 사기당해서 못써준다 법대로 하라는겁니다6명모두 A씨랑 대화도중 A씨 본인이원금보장 책임진다는 말 만 들었고 녹음및각서증거가 없습니다현재 A씨한테는 이체확인서만 받았습니다B씨한테는 체무이행각서를 받았지만 돈은못받을꺼갔습니다질문입니다1.A씨한테 돈을 받을수 있는 방법이 있을까요?2.A씨는 법적처벌 받게 할수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률심심한두더지116근무에 지각하고 급여는 그대로 받는게 부당이득인가요?퇴사 이후 최저임금 미달로 노동청에 진정넣겠다고하니저의 잦은 지각 등등 근태 불성실함을 근거로 부당이득 반환청구를 하겠다고합니다잦은 지각은 매우 부끄러운 일이지만 급여차감을 하지않고 그대로 지급한건 사업주의 선택이었습니다이제와서 제가 받아온 급여가 부당이득으로 인정될수있는건가요?최저임금법 위반은 꽤 큰 일인것 같고 고발당한다면 회사의 손실이 꽤 될텐데 저에게 저런식으로 협박을하는건가요?2명의 전문가가 답변했어요