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- 기업·회사법률잘웃는사마귀215법카 15개의 매입내역과 미납 카드대금 출금에 대한 전표처리안녕하세요 저희회사는 비씨카드로만15개를사용하고 있어요 매번 15개 카드에대해 매입내역을 입력하고 결제일엔 4천만원이 한꺼번에 보통예금으로 나가면 15개 카드를 거래처등록해서 건건으로 차변으로 넣어 상계시켜요그런데 이번엔 통장잔액이 없어서 돈이 들어올때마다 조금씩 7일정도에걸쳐 돈이 나갔내요,, 이럴때는 전표를 어떻게 해야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률재빠른산양231지원할수있는 관련업종 알려주세요!승화정제 oled쪽근무했으면 경력 인정 받을수있는 관련 업종이 어디쪽일까요? 궁금합니다 동종계열만 인정받을수있는걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률함박눈속의꽃티몬·위메프 대규모 미정산 사태의 최종 책임자로 지목된 구영배 큐텐그룹 대표와 계열사 대표의 구속영장이 모두 기각됐다고 합니다. 피해자들 가슴은 미어지는데 죄인들은 날개를 펴고 살겠네하다 못해 교통카드 등 상품권을 사서 환급받지 못해 피해 본 사람이 수백만에 이르고 피해액만 1조 6천억원에 이르는데, 정작 이 사태를 저질은 당사자들은 모두 자유의 몸이 되었답니다. 티몬·위메프 대규모 미정산 사태의 최종 책임자로 지목된 구영배 큐텐그룹 대표와 계열사 대표의 구속영장이 모두 기각됐다고 합니다. 피해자들 가슴은 미어지는데 죄인들은 날개를 펴고 살겠네요. 물론 수습을 잘하라는 뜻도 있겠지만 말입니다. 아무튼 경제사범에 대해서는 관대한 처분이 있는 것 만은 사실이지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률화려한텐렉156회사내에서 회사의 채증은 합법인가요?회사에서 노조 조끼 입고 근무하시는분들에 대해서 취업규칙 위반이라면서 징계를 하기위해 노조 조끼 입고 근무하시는분들의 사진을 동의없이 찍거나 채증이라는 명목하에 경고를 했음에도 징계를 받아들인다에 대하여 동영상을 찍는다고하는데직원들의 동의 없이 회사가 직원들의 사진과 영상을 찍어도 되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자중견기업 부장님 퇴임식에 현금선물 김영란법 적용가능한가요 ?중견기업 부장 퇴임식에관리자들 10만원씩사원2만원씩 각출해서부장한태 전달 현금100만원과 지갑등 선물.모인 일정 액으로 사원들에게 음료제공.김영란법은 일반인에게도 적용이되는건지요참고로 사원들은 선택권없었음1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률숙연한고릴라278본사 대리가 사업장 현장에 와서 회의내용을 녹취를 했는데요본사의 대리가 사업장에 와서 직원들 10여명을 앉혀놓고 급여에 관해 설명을 하면서 그 내용을 녹취를 하고 그 녹취를 그자리에 없던 휴무인 직원들에게 공유를 하면서 들어본후 회의록에 사인을 하라고 하는데 이 녹취 과정과 배포중에 녹취에 목소리가 녹음된 직원들의 녹취 동의서와 배포 동의서를 안받았습니다.이거 법적우로 문제가 없는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률정직한라마카크77블라인드 앱은 법적으로 문제가 없나요?회사내부내용을 오픈할수있게끔 온라인상에 판을 깔아준건데 회사입장에서는 피해를 주장할수 있지않을까요? 유사한 앱을 구상중인데 소송당할까봐 겁나서요2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률지금처럼의희망무혐의라고 수사관이 했다는데 통지서는 검찰에서 어떻게 내려 오는 건가요?코로나 한참 진행중일때 마스크 사업으로 마스크 제작 기계가 천재지변 즉 산사태등으로 유실 멸실되었는데 대표가 관리 못했다며 투자한 금원을 돌려주지 않는다고 경찰서에 사기로 고소 되었으나 무혐의라고 수사관이 했다는데 통지서는 검찰에서 어떻게 내려 오는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률날씬한원앙73경영컨설팅업과 통역서비스업을 동시에 수행하는 업종으로 사업자 등록이 가능한가요?안녕하세요? 외국인 대상 경영컨설팅업 및 통역서비스업을 동시에 수행하는 업체 등록이 가능한가요? 나아가 확보한 고객을 통역서비스를 통해 전문 자격사 업무로 연결하는 서비스를 제공하고자 하는데, 이때 법률상 문제가 될 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률내마음가는대로룰루랄라니나노근무시간 외에 회사필수교육을 받으라고 하는데 합법인가요?회사에서 근무시간 외에 4시간이상되는 직장 내 괴롭힘, 성교육, 장애인식 등의 관련 영상시청 할 것을 강요하는데, 이런건 당연히 근무시간 내에 하거나 대체로 반차정도는 내주어야 하는게 아닌가요?중간에 퀴즈도 풀어야 해서 그냥 틀어만 놓는 것도 안되고 틈틈이 확인을 해줘야하는데 이거 합법인가요?이런건 직장 내 괴롭힘으로 적용될 수 없나요?2명의 전문가가 답변했어요