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- 기업·회사법률잘때가젤이뻐경력직 이직 시 합격 후 불합격 통보제가 얼마전에 황당한 연락을 받았습니다.경력직 이직 준비 중인데 한 회사의 면접까지 보고(최종은 아님) 합격 통보를 받은 후 다음 전형을 기다리던 중이었는데 3달이나 지난 뒤에 문자하나 띡 오더니 사업부 정책변경으로 서류를 재검토결과 불합격처리됐으니 양해를 바란다는 문자였습니다.열심히 준비 중이었는데 갑자기 일방적으로 문자만 하나 달랑 보내서 불합격통보를 하는게 문제가 없는건가요?그것도 우리나라 탑티어 회사에서요.너무 황당하고 화나네요. 그동안 준비하느라 시간들인게 얼만데..3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률대찬벌154직장내 겸직이 금지되어 있는 회사에서 퇴근 후 부업으로 수익을 내도 괜찮은가요?겸직 금지조항이 있는데 근로계약을 하고 일을 하는 것이 아니라 유튜브나 블로그 같은 것을 통해 부수입을 올리고 그 과정에서 사업자를 내도 괜찮은가요??3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률과감한살모사21사측의 청원경찰법상 군호봉 산입규정 미준수의 경우 어느 전문 변호사님께 문의해야 하나요?사측에서 법으로 정해진 군호봉 산입을 해주고 있지 않습니다. 사측 사장님에게 건의가 무시 당할경우 최후의 방법으로 민사소송(호봉산입 및 미지급 임금청구)을 하려고 하는데 이럴경우 어느 전문분야 변호사님께 문의드려야 할지 궁금합니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률경리대리법인차량 복리후생으로 직원사용 상관없나요?저희회사는 대기업 협력업체라 대기업접대 및 영업일이 평일 주말 상관없이 있는편이라 직원분들 출근퇴근은 물론복리후생차원으로 대부분 직급 있으신 분들은 개인별 차량 지급해주셔서 평일 주말에도 사용하게끔 하는데요,회사내규만 있으면 개인사용시 기름값 및 톨비 비용처리 개인이 하면 가족여행 및 개인이 사용하는것 상관 없는걸까요? 차장님이 타회사 임원분들 접대를 많이 하시는편이라이번에 연두색 번호판을 달으셨는데 출퇴근 할때 회사옆어린이집에 아이를 등하원 하시는데 괜히 걱정하셔서요ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률현명한보석새293제품 도면 설계 관련 법적 문제 문의드립니다저는 곧 크몽과 숨고에 기구설계 사업을 시작하려 합니다.시중에 나와있는 여러 제품들 (ex. 선풍기, 에어팟, 마우스 등등)을 비슷하게 캐드로 모델링한 후에 주변 지인분들에게 도움을 받아서, 모델링 도면을 지인들에게 판매한 후에 이 모델링 3D캡처 사진들로 포토리뷰를 작성받는다면 법적인 문제가 생기게되는지 여쭙고싶습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률노련한강아지192중대재해 처벌법의 범위를 어디까지봐야 할까요?회사(원청)에 근무하는 사람과 회사에 소속은 아니지만, 회사의 공장에서 일하는 하청 소속 근로자의 경우 하청자체는 5인 미만이라 적용이 안될 것으로 보이는데, 유사시 원청의 산재처리가 안되고 있는데, 마찮가지로 중대재해 처벌법의 적용을 안 받는게 맞을까요?상시근로자를 원청과 합하면 물론, 5인 이상에 해당됩니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률세심한홍관조241반차, 월차 거부 할 수 있나요??레스토랑에서 근무합니다 주 44시간 근무시간을 채워야합니다.주 5일 근무 이틀 휴무로 진행하고, 스케줄 신청으로 스케줄이 나오는 대로 출근을 합니다. 평일 매출 감소로인해 마감 시간이 빨라져 스케줄상 22시 퇴근이여도 마감을 9시에 끝나면 9시에 점장님께서 퇴근해라 하면 퇴근하는 시스템이고 4시간 이상일하면 30분이상 휴무를 가져야하는거에 따라 하루 8시간 이상 일하면 1시간 이상 휴무시간을 가집니다. 1시간 이상 휴게시간이 가능하기때문에 점장님께서 2시간 쉬어라 하면 2시간을 쉬어야합니다. 스케줄 상 시간으론 44시간을 채울 수 있지만 퇴근시간과 휴게시간으로 시간이 줄어 40시간 또는 39시간 근무하게 되면 반차를 사용하라하는데 이게 거부가 가능한가요? 쉬는 시간과 조기퇴근으로 인해 시간을 못채우는 경우 반차를 강제로 사용하라는 분위기입니다 ㅠ 이게 가능한건가요? 직원들의 스케줄은 무조건적으로 점장님의 말에 따라 변동되는데..... 제가 5일 풀타임으로 스케줄을 신청해도 하루는 하프로 넣어 하루 근무시간이 3.5또는 4.5가 되어 못채우게됩니다... 제가 신청한 스케줄이 아님에도 반차를 강제로 사용해야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률터프한무당벌레1502년 렌탈관리 계약해지 어떻게해야 할까요?작년1월 업장에 향기 관리업체에 2년동안 자동분사 디스펜서를 설치하고 카트리지교환및 관리를 해주는 계약서를 작성했습니다.. 지금 1년이 지난 시점인데 향기도 충분히 퍼지지 않고 근처에가야 조금 나는정도이고 관리자도 자주바뀌고 (1년동안 3번 )정기 관리 시스템일경우 관리일지를 써서 언제 무슨 서비스를 제공했는지등을 기록하는게 맞을거 같은데 전혀 그런것도 없어서 도대체 언제 왔다갔는지 카트리지는 언제교체 했는지도 모르는 상태고 현제 자동분사가 안되는거같아 1월 31일에 방문신청했는데 일주일째 안오길래 연락했더니 방문신청이 누락되었다고하고 다음날 전화해서는 설연휴라 못오고 설연휴 끝나고 온다고 합니다.. 해지할수 없냐고 했더니 2년계약이라 계약 해지 할려면 나머지 1년분 부가가치세 뺀 거이 100%의 금액을 위약금? 배상금으로 지급해야 해지 할수 있다고 계약을 그냥 유지하라고 합니다.. 이게 맞는 건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률활달한호저126현제 아웃소싱 정규직인데 회사에서 프리렌서로 바꾸려고 해요2023.7.1일 아웃소싱 업체 정규직으로CU BGF 피킹 업무(11:00-18:00)를 하고 있습니다아웃소싱 업체에서 퇴직금 이유에서 인지올해 3월 부터 정규직에서 프리렌서로 전환 한다고 합니다 계속 정규직을 하고 싶으면 원래 주5일 에서 주6일 근무를 해야한다고 합니다계약서를 쓰자고 하면 거부를 하면 되는건가요?협의가 아닌 거의 반강제로 이루어 질 것 같은데 어떻게 하면 좋을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률굳센아비4오래일한 알바생 근로계약서 작성 시기안녕하세요.저는 고깃집에서 알바생으로 3년6개월 일하고퇴사하였습니다.입사일: 2020년 7월 13일퇴사일: 2024년 1월 1일3년6개월 알바근무기간 동안 근로계약서는2장 작성하였습니다.•2020년 7월 13일 작성•2023년 1월 1일 작성법적으로 근로계약서는 1년 주기로 써야하는것인가요? 예를들면 첫 근로계약서를 2020년 7월 13일에작성했으면 2021/7/132022/7/132023/7/13이렇게 써야지만 유효한것인가요?1년주기가 아닌 8월9월 은 무효한 것인가요?1명의 전문가가 답변했어요